Zeitlohnsystem: Eignung, Vorteile und Einschränkungen

Zeitlohnsystem: Eignung, Vorteile und Grenzen!

Zeitlohnsystem:

Dies ist die älteste Methode der Lohnzahlung. Die „Zeit“ wird als Grundlage für die Bestimmung des Arbeitslohns verwendet. Bei diesem System werden die Löhne entsprechend der Zeit gezahlt, die von den Arbeitnehmern unabhängig von ihrer geleisteten Arbeit geleistet wird. Die Lohnsätze sind für eine Stunde, einen Tag, eine Woche, einen Monat oder sogar ein Jahr festgelegt (selten verwendet).

Zum Beispiel ein Lohnsatz von Rs. 70 pro Tag sind in einer industriellen Einheit festgelegt. Zwei Arbeiter A und B arbeiten 28 bzw. 16 Tage lang. Die Löhne nach Zeitlohnsystem betragen Rs. 1960 und 1120 für A bzw. B. Diese Art der Lohnzahlung gibt der von den Arbeitnehmern produzierten Warenmenge kein Gewicht.

Die Aufsichtsbehörde kann sicherstellen, dass die Arbeitnehmer keine Zeit verlieren und die Qualität der Waren erhalten bleibt. Es gibt keine festen Regeln für die Festlegung von Lohnsätzen. Diese können in Abhängigkeit von der Höhe der vergangenen höheren Positionen entschieden werden und können höhere Zinssätze erhalten, und umgekehrt.

Die Löhne werden in der Methode wie folgt berechnet:

Einnahmen = T x R, wobei T für die aufgewendete Zeit steht und R der Lohnsatz ist.

Eignung:

Das Zeitlohnsystem ist in folgenden Situationen geeignet:

(1) Wenn die Produktivität eines Arbeitnehmers nicht genau gemessen werden kann.

(2) Wenn die Qualität der Produkte wichtiger ist als die produzierte Menge.

(3) Wenn einzelne Mitarbeiter keine Kontrolle über die Produktion haben.

(4) Wenn eine enge Überwachung der Arbeit möglich ist.

(5) Bei häufigen Arbeitsverzögerungen, die nicht der Kontrolle der Arbeitnehmer unterliegen.

Vorteile:

1. Einfachheit:

Die Methode der Lohnzahlung ist sehr einfach. Die Arbeiter werden keine Schwierigkeiten haben, den Lohn zu berechnen. Die Zeit, die eine Person mit dem Zinssatz multipliziert, bestimmt ihren Lohn.

2. Sicherheit:

Den Arbeitnehmern wird für die von ihnen verbrachte Zeit ein Mindestlohn garantiert. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen Löhnen und Leistung, Löhne werden unabhängig von der Leistung gezahlt. Sie sollen keine besondere Aufgabe erfüllen, um ihren Lohn zu erhalten. Sie sind sich sicher, bestimmte Löhne am Ende einer bestimmten Arbeitszeit festzulegen.

3. Batter Qualität der Produkte:

Wenn die Arbeitnehmer rechtzeitig Lohn erhalten, werden sie die Qualität der Produkte verbessern. Wenn sich die Löhne auf die Produktion beziehen, denken die Arbeiter möglicherweise an eine Produktionssteigerung, ohne sich um die Qualität der Waren zu kümmern.

Bei dieser Methode werden sich die Arbeiter auf die Verbesserung der Warenqualität konzentrieren. In bestimmten Situationen ist nur ein Zeitlohnsystem geeignet. Wenn einige künstlerische Naturprodukte hergestellt werden, ist diese Methode am besten geeignet.

4. Unterstützung der Gewerkschaften

Diese Methode ist für Gewerkschaften akzeptabel, da sie die Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Leistung unterscheidet. Jede Methode, die je nach Leistung unterschiedliche Lohnsätze oder Löhne angibt, wird im Allgemeinen von Gewerkschaften abgelehnt.

5. Vorteilhaft für Anfänger:

Das Gehaltssystem ist für Anfänger gut, da sie bei Eintritt in ein Beschäftigungsverhältnis möglicherweise kein bestimmtes Produktionsniveau erreichen können.

6. Weniger, Verschwendung:

Die Arbeiter werden es nicht eilig haben, die Produktion durchzusetzen. Die Materialien und Geräte werden ordnungsgemäß gehandhabt, was zu weniger Verschwendung führt.

Einschränkungen:

Das Zeitlohnsystem leidet unter den folgenden Nachteilen:

1. Kein Anreiz für die Effizienz:

Diese Methode unterscheidet nicht zwischen effizienten und ineffizienten Arbeitnehmern. Die Bezahlung der Löhne hängt von der Zeit ab und nicht vom Output. Somit gibt die Methode keinen Anreiz für mehr Produktion.

Effiziente Arbeitskräfte können möglicherweise ineffizienten Personen folgen, da die Lohnsätze gleich sind. Die in dieser Methode festgelegten Lohnsätze sind ebenfalls niedrig, da sie durch Berücksichtigung der Leistung langweiliger Arbeitskräfte festgelegt werden. Somit bietet diese Methode keinen Anreiz für die Effizienz.

2. Zeitverschwendung:

Arbeiter können ihre Zeit verschwenden, weil sie einem Produktionsziel nicht folgen. Effiziente Arbeiter können auch langsamen Arbeitern folgen, da zwischen ihnen kein Unterschied besteht. Dies kann zu Zeitverschwendung führen.

3. geringe produktion:

Da sich die Löhne nicht auf die Produktion beziehen, ist die Produktionsrate niedrig. Die Verantwortung für die Steigerung der Produktion liegt meistens bei den Vorgesetzten. Aufgrund der geringen Produktion steigen die Gemeinkosten pro Einheit, was zu höheren Produktionskosten führt.

4. Schwierigkeit, Arbeitskosten zu bestimmen:

Da die Löhne nicht mit der Produktion zusammenhängen, fällt es den Mitarbeitern schwer, die Arbeitskosten pro Einheit zu berechnen. Die Ausgabe wird von Zeit zu Zeit variieren, während die Löhne nahezu gleich bleiben. Die Produktionsplanung und -steuerung wird schwierig sein, wenn es keinen Zusammenhang zwischen Löhnen und Produktionslöhnen und -leistung gibt.

5. Schwierige Überwachungsarbeit:

Bei diesem System werden den Arbeitnehmern keine Anreize für die Produktion geboten. Um mehr Arbeiter von ihnen zu bekommen, bedarf es einer größeren Aufsicht. Möglicherweise ist eine stärkere Überwachung erforderlich, um die ordnungsgemäße Qualität der Waren zu gewährleisten. In der Lohnsystemüberwachung steigen die Kosten in hohem Maße.

6. Probleme von Arbeitgebern und Arbeitnehmern:

Wenn alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Verdienst gleich behandelt werden, besteht wahrscheinlich ein Problem zwischen Management und Mitarbeitern. Diejenigen Mitarbeiter, die mit dieser Methode nicht zufrieden sind, können anfangen, die Reihenfolge ihrer Vorgesetzten zu missachten.