Top 5 Ursachen für Lohnunterschiede - erklärt!

Die fünf Gründe für Lohnunterschiede sind folgende: 1. Berufliche Unterschiede 2. Interne Unterschiede 3. Regionale Unterschiede 4. Branchenübergreifende Unterschiede 5. Persönliche Lohnunterschiede.

So wie es individuelle Unterschiede gibt, so gibt es auch Lohnunterschiede. Eine Organisation bietet unterschiedliche Jobs an, daher sind Lohnunterschiede für verschiedene Jobs unvermeidlich. Lohnunterschiede werden auch als branchenübergreifende, zwischenbetriebliche, bereichsübergreifende oder geografische Unterschiede bezeichnet.

Lohnunterschiede können folgende Ursachen haben:

1. Berufliche Unterschiede:

Die Tätigkeiten in einer Organisation unterscheiden sich stark hinsichtlich des Qualifikationsbedarfs und des Umfangs der Anforderungen sowie des Umfangs der Verantwortung. Dementsprechend variieren die Löhne von Beruf zu Beruf. Diese unterschiedlichen Berufe veranlassen die Menschen / Arbeitnehmer, anspruchsvollere Tätigkeiten auszuüben, und ermutigen die Arbeitnehmer, ihre Fähigkeiten im Wege der allgemeinen und beruflichen Bildung zu entwickeln. Es sind unterschiedliche Qualifikationsanforderungen für unterschiedliche Berufe, die die Personalplanung in einer Organisation prägen, sei es eine Industrieorganisation oder eine Bildungseinrichtung.

2. Firmeninterne Differentiale:

Es gibt Lohnunterschiede zwischen Arbeitern in verschiedenen Betrieben in derselben Region und in demselben Beruf. Faktoren wie Unterschiede in der Arbeitsqualität der verschiedenen Unternehmen, Unvollkommenheiten auf dem Arbeitsmarkt und Unterschiede in der Effizienz der Ausrüstung und der Überwachung führen zu Lohnunterschieden zwischen den Unternehmen. Hinzu kommen Unterschiede im technologischen Fortschritt, der Effizienz der Verwaltung, der finanziellen Leistungsfähigkeit, dem Alter und der Größe des Unternehmens, der Verfügbarkeit von Rohmaterial, der Energieversorgung und der Transporteinrichtungen, die ebenfalls zu Lohnunterschieden zwischen den Unternehmen führen.

3. Regionale Unterschiede:

Die Löhne unterscheiden sich nicht nur zwischen den Berufen, sondern auch bei Arbeitnehmern, die in verschiedenen geografischen Regionen in demselben Beruf arbeiten. Diese Unterschiede sind das Ergebnis von Arbeitsbedingungen, die in verschiedenen Regionen des Landes vorherrschen. Die Mitarbeiter der Zentralregierung, die in abgelegenen und gestörten Gebieten wie den nordöstlichen Bundesstaaten Indiens tätig sind, erhalten eine zusätzliche Vergütung in Form der Remote Area Allowance. Manchmal werden solche Lohnunterschiede genutzt, um Menschen für bestimmte Regionen zu gewinnen.

4. Branchenübergreifende Unterschiede:

Diese Lohnunterschiede zeigen sich, wenn Arbeitnehmer in demselben Beruf und in demselben Gebiet, aber in verschiedenen Branchen arbeiten. Diese Unterschiede sind das Ergebnis unterschiedlicher Qualifikationsanforderungen, Gewerkschaftsgrad, Art des Produktmarkts, Zahlungsfähigkeit, Entwicklungsstand einer Branche usw.

5. Persönliche Lohnunterschiede:

Diese Unterschiede entstehen aufgrund der Unterschiede in den persönlichen Merkmalen (Alter oder Geschlecht) von Arbeitern, die in derselben Einheit und in demselben Beruf arbeiten. Zwar ist die Bereitstellung von "gleichem Entgelt für gleiche Arbeit" sicherlich vorhanden, aber immer noch nicht die Realität. Es gibt Fälle, in denen Arbeitnehmerinnen für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden als für ihren männlichen Kollegen. Natürlich gibt es auch andere Gründe, die zu Lohnunterschieden zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern führen.

Was ist der Grund für Lohnunterschiede? Es gibt zwei Ansichten dazu. Eine im Hinblick auf die Prinzipien des sozialistischen Musters der Gesellschaft, in denen der Gegenstand des Vertreters ist. Die Regierung soll Ungleichheiten, Einkommen und Vermögensverteilung minimieren.

Zweitens sind Lohnunterschiede gerechtfertigt, da die Nachfrage und das Angebot an Arbeitsplätzen sehr unterschiedlich sind und die Anforderungen an die Arbeitsabläufe, wie Qualifikation, Fähigkeit, Eignung, Wissen, Erfahrung usw., sehr unterschiedlich sind. Die vollständige Ausnutzung der nationalen Ressourcen durch die Lohnunterschiede ist eine weitere Rechtfertigung für die Unterstützung der Lohnunterschiede.