Rekrutierungsprozess: 5 Hauptfaktoren
Dieser Artikel beleuchtet die fünf Hauptfaktoren, die den Einstellungsprozess in einer Organisation beeinflussen. Die Faktoren sind: 1. Die wirtschaftlichen Faktoren 2. Die sozialen Faktoren 3. Die technologischen Faktoren 4. Die politischen Faktoren 5. Die rechtlichen Faktoren.
Faktoren, die den Rekrutierungsprozess beeinflussen # 1.
Die wirtschaftlichen Faktoren:
Die wirtschaftlichen Bedingungen eines Landes beeinflussen den Rekrutierungsprozess in allen Organisationen. Die Globalisierung und Liberalisierung der indischen Wirtschaft seit 1991 hat zu einem Boom der Finanzdienstleistungen in Indien geführt. Aufgrund der neuen Wirtschaftspolitik ist die Nachfrage nach MBA / CA / ICWA / CFA-Studenten enorm gestiegen.
Sogar die Ingenieurstudenten mussten Finanz- oder Marketingabschlüsse oder Diplome erwerben, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen, da ihre Nachfrage insbesondere im verarbeitenden Gewerbe nicht mithalten konnte. Menschen mit spezifischen Fähigkeiten im Fondsmanagement waren sehr gefragt.
Unternehmen mussten auf umfangreiche Werbung zurückgreifen, um geeignete Mitarbeiter einzustellen. In den späten neunziger Jahren hatte sich der Trend jedoch geändert. Mit Ausnahme des Software- und Pharmasektors hatte sich in fast allen anderen Sektoren eine Rezession eingestellt.
Infolgedessen mussten die Unternehmen ihre Rekrutierungskosten senken, und sie mussten auf kostengünstigere Medienwerbung zurückgreifen, die nur für die Rekrutierung auf dem Campus, für Suchfirmen, für Mitarbeiterüberweisungen, für Auftragnehmer usw. gilt.
Faktoren, die den Rekrutierungsprozess beeinflussen # 2.
Die sozialen Faktoren:
Die sozialen Faktoren wirken sich auch auf die Einstellungspolitik einer Organisation aus. Soziale Veränderungen in den letzten zwei Jahrzehnten in Indien haben Organisationen dazu gezwungen, verstärkt auf Rekrutierung zu setzen. Die Mentalität moderner Mitarbeiter hat sich von "nur einem Job" zu einer "befriedigenden Karriere" gewandelt.
Wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, zögern sie nicht, die Organisation zu verlassen und auf der Suche nach grüneren Weiden draußen zu sein. Um solche Probleme abzuwehren, bieten die Unternehmen heutzutage ein realistischeres Bild des Jobs und die ermutigenden Karrieremöglichkeiten für potenzielle Mitarbeiter durch innovative Rekrutierungskampagnen.
Die Organisationen müssen sich der vorherrschenden sozialen Werte und Normen bewusst und sensibel sein, andernfalls könnten ihre Rekrutierungsbemühungen von der Bahn gehen. Die Organisationen sollten durch eine Reihe von Arbeitsplätzen innerhalb derselben Organisation die Möglichkeiten für Ausbildung und Entwicklung sowie den Fortschritt hervorheben.
Einflussfaktoren auf den Rekrutierungsprozess # 3.
Die technologischen Faktoren:
Die Globalisierung und Liberalisierung der Wirtschaft seit 1991 hat zu raschen Veränderungen in den Bereichen Bankwesen, Elektronik, Telekommunikation, Automobil, Software und Pharmaindustrie geführt. Neue Technologien haben neue Arbeitsplätze geschaffen, und die bestehenden Arbeitsplätze haben sich rasch verändert. Mehrere alte Jobs sind vom Tatort verschwunden.
Technologische Veränderungen haben zu einem chronischen Mangel an Menschen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen geführt. In einem solchen Szenario müssen die Unternehmen ihre Rekrutierungsbemühungen verstärken, um für eine kleine Anzahl geeigneter Kandidaten erfolgreich zu sein.
Faktoren, die den Rekrutierungsprozess beeinflussen # 4.
Die politischen Faktoren:
In den späten achtziger Jahren wurde in den Kreisen der Unternehmen das Konzept der "Chancengleichheit" eingeführt . Den Unternehmen wurde schließlich klar, dass die Beschäftigung in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit definiert werden sollte und nicht in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft.
Politische Zwänge und verfassungsrechtliche Bestimmungen, die Vorbehalte für besondere Gruppen betreffen, stehen jedoch im Weg, Personen zu rekrutieren, die ausschließlich auf Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen basieren. Der Einfluss von Gewerkschaften, Empfehlungen von Freunden und Verwandten von Führungskräften, politischen Führern usw. spielt ebenfalls eine wichtige Rolle in der Rekrutierungspolitik, der ein Anliegen folgt.
Faktoren, die den Rekrutierungsprozess beeinflussen # 5.
Die rechtlichen Faktoren:
Die unterschiedlichen gesetzgeberischen Richtlinien für Kinderarbeit, Nachtschicht, Schuldknechtschaft, Leiharbeit usw. haben das rechtliche Umfeld zu einem wichtigen Faktor gemacht, der von allen Unternehmen sorgfältig geprüft werden sollte, um Personen für verschiedene Positionen einzustellen.
Einige der wichtigsten Gesetze, die die Einstellung betreffen, sind:
(i) The Factories Act, 1948:
Das Factories Act verbietet die Beschäftigung von Frauen und Kindern unter 14 Jahren in bestimmten Berufen, die Nachtarbeit, Untergrundarbeit, schwere Lasten usw. umfassen.
(ii) Das Apprentices Act von 1961:
Das Auszubildendengesetz sieht eine Einrichtung zur Festlegung von Lehrplänen und zur Angabe von Ausbildungsdauer, gegenseitigen Verpflichtungen von Auszubildenden und Angestellten usw. vor. Der Auszubildende kann nach Beendigung einer vertraglichen Ausbildungszeit regelmäßig gewechselt werden. Das Gesetz in der Fassung von 1986 sieht geänderte Entschädigungssätze während der Ausbildungszeit vor und stellt fest, dass der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen nicht ausführt.
(iii) Das Employment Exchange-Gesetz von 1959:
Nach dem Employment Exchange-Gesetz von 1959 müssen alle Arbeitgeber die in ihren Betrieben entstehenden freien Stellen vor der Besetzung einer vorgeschriebenen Arbeitsvermittlung melden. Das Gesetz gilt für alle Betriebe im öffentlichen Sektor und nichtlandwirtschaftliche Betriebe mit 25 oder mehr Beschäftigten im privaten Sektor.
(iv) Das Contract Work Act von 1970:
Das Vertragsarbeitsgesetz gilt für jede Niederlassung (Auftragnehmer) mit 20 oder mehr Beschäftigten. Sie versucht, die Beschäftigungsbedingungen der Vertragsarbeit in bestimmten Betrieben zu regulieren, und sieht auch die Abschaffung der Vertragsarbeit unter bestimmten Umständen vor.
(v) Gesetz über das System der bezahlten Arbeit (1976):
Dieses Gesetz sieht die Abschaffung der Schuldarbeit vor (System der Zwangsarbeit zur Abwicklung von Schulden, die an Parteien gezahlt werden, die die Verwundbarkeit des Opfers ausnutzen wollen) oder seine Familienangehörigen.
(vi) Das Kinderarbeitsgesetz von 1986:
Das Kinderarbeitsgesetz verbietet die Beschäftigung von Kindern unter 14 Jahren in bestimmten Beschäftigungsverhältnissen. Dieses Problem ist in Indien in letzter Zeit zu einem ernsthaften Problem geworden, als sich deutsche Unternehmen geweigert hatten, aus Uttar Pradesh exportierte Teppiche zu akzeptieren, da sie gegen die Beschäftigung von Kinderarbeit in der Teppichindustrie protestierten.
