Industrielöhne: 3 Wichtigste Kategorien von Industrielöhnen

Einige der wichtigsten Kategorien, in die Löhne eingeteilt werden, sind: 1. Mindestlohn 2. Gerechter Lohn und 3. Lebender Lohn.

1. Mindestlohn:

Als Mindestlohn kann derjenige Lohn definiert werden, der ausreicht, um die nackten körperlichen Bedürfnisse eines Arbeitnehmers und seiner Familie zu decken. Viele Menschen sind der Meinung, dass ein Mindestlohn auch andere grundlegende Anforderungen erfüllen sollte, wie zum Beispiel ein Mindestmaß an Ausbildung, medizinische Einrichtungen und andere Einrichtungen.

Dem Arbeitnehmer sollte daher vom Standpunkt seiner Gesundheit, seiner Leistungsfähigkeit und seines Wohlergehens ein angemessener Lebensstandard gewährt werden. Aus seiner Sicht wird der gesetzliche Mindestlohn festgelegt. Es wird unterschieden zwischen einem Existenzminimum oder einem Mindestlohn und einem gesetzlichen Mindestlohn.

Ersteres ist ein Lohn, der ausreicht, um die nackten körperlichen Bedürfnisse eines Arbeitnehmers und seiner Familie zu decken. Dies ist ein Satz, der unabhängig von der Zahlungsfähigkeit der Industrie an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss. Wenn eine Industrieorganisation nicht in der Lage ist, ihren Arbeitnehmern mindestens ein Minimum zu zahlen, hat sie kein Existenzrecht.

2. Fairer Lohn:

Ein angemessener Lohn ist mehr als der Mindestlohn, der lediglich Notwendigkeiten bietet. Während die Untergrenze des gerechten Lohns natürlich der Mindestlohn sein muss, wird die Obergrenze durch die so genannte Zahlungsfähigkeit der Branche festgelegt.

Der gerechte Lohn steht im angemessenen Verhältnis zu der durchschnittlichen Bezahlung für ähnliche Aufgaben in anderen Berufen oder Berufen, die die gleiche Fähigkeit erfordern. Gerechte Löhne hängen nicht nur von der gegenwärtigen wirtschaftlichen Lage der Branche ab, sondern auch von ihren Zukunftsaussichten.

Zwischen zwei Grenzwerten (Mindest- und Höchstlohn) hängen Faktoren ab, wie (i) die Produktivität der Arbeit (ii) die vorherrschenden oder ähnlichen Berufe am selben oder in benachbarten Orten; (iii) das Volkseinkommen und seine Verteilung; und (iv) der Platz der Industrie in der Wirtschaft des Landes.

3. Lebenslohn:

Gerechter Lohn ist ein Mittelwert zwischen dem Lebenslohn und dem Mindestlohn. Unter dem Mindestlohn ist etwas zu verstehen, das über dem Mindestlohn oder dem Existenzminimum liegt. Mindestlöhne sollten zur Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer und für ein gewisses Maß an Ausbildung, medizinischen Anforderungen und Annehmlichkeiten dienen.

Lebenslohn wurde von verschiedenen Menschen in verschiedenen Ländern unterschiedlich definiert. Die ausdrucksstärkste Definition des existenzsichernden Lohns ist die von Justice Higgins vom australischen Commonwealth Court of Schlichtungsverfahren im Fall Harvester.

Er definierte den existenzsichernden Lohn als "angemessen für" die normalen Bedürfnisse eines durchschnittlichen Angestellten, der als in einer zivilisierten Gemeinschaft lebende menschliche Person angesehen wird. "Der existenzsichernde Lohn muss nicht nur für das Nötigste wie Lebensmittel, Kleidung und Unterkunft, sondern auch für eine lebenslange Versorgung sorgen Bedingung des sparsamen Komforts, der nach aktuellen menschlichen Standards geschätzt wird, um den Arbeitern Nahrung, Kleidung, Unterkunft, sparsamen Komfort, Vorsorge für böse Tage usw. zu gewährleisten sowie die besonderen Fähigkeiten eines Handwerkers zu berücksichtigen, falls er einer ist.

So ist praktisch der existenzsichernde Lohn ein Lohn, der dem Arbeitnehmer einen Lebensstandard verschafft, der ihm Lebensnotwendigkeiten sowie bestimmte Annehmlichkeiten bietet, die für das Wohlbefinden des Arbeitnehmers als notwendig erachtet werden und von der Position des Arbeiters in einer bestimmten Gesellschaft bestimmt werden.

Wie schon gesagt. Artikel 43 der indischen Verfassung hat auch als eines der Richtlinienprinzipien der Staatspolitik angenommen, dass der Staat sich bemüht, durch geeignete Gesetzgebung oder Wirtschaftsorganisation oder auf andere Weise allen Arbeitnehmern einen existenzsichernden Lohn zu sichern, Arbeitsbedingungen zu sichern menschenwürdigen Lebensstandard und vollen Genuss von Freizeit-, sozialen und kulturellen Möglichkeiten.