Prüfungsbericht: Wie wird es erstellt?
In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein Audit-Bericht erstellt wird!
Nach der Bewertung der HR-Richtlinien, -Verfahren, -Praktiken und -Ergebnisse müssen die Prüfer einen Bericht über ihre Beobachtungen und Feststellungen erstellen und die erforderlichen Empfehlungen abgeben. Der Inhalt des Prüfungsberichts zum Personalwesen ist das Ergebnis der Prüfer, ihre Vorschläge und Schlussfolgerungen. Es gibt kein festes Muster von Prüfungsberichten, aber im Fall von Finanzberichten. Die Erstellung der Berichte ist von Wirtschaftsprüfern zu Wirtschaftsprüfern unterschiedlich. Die Bedeutung des Prüfungsberichts hängt von der Kompetenz der Abschlussprüfer und ihrer Bildungsqualifikationen ab.
Die Prüfer sollten über die erforderliche fachliche Qualifikation verfügen. Sie sollten bei der Erstellung von Prüfungsberichten einen professionellen Ansatz wählen. Der Personal Audit Report ist ein mit Spannung erwartetes Dokument der Mitarbeiter und des Managements. Hierbei ist zu beachten, dass nicht alle Aspekte des Prüfungsberichts veröffentlicht werden. Einige der Aspekte werden von einigen Organisationen aus vertraulichen Gründen nicht für die Mitarbeiter zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt. Der Prüfbericht enthüllt jedoch die Schwächen und Stärken der Personalabteilung der Organisation, weshalb sie allgemein bekannt gemacht werden sollte. Es kann als Referenz für zukünftige Verbesserungen dienen, da es auf Erkenntnissen basiert, die die Bodenrealitäten hervorheben.
Der Prüfungsbericht enthält sehr nützliche Informationen in Form von Zusammenfassungen und Bewertungen. Die so erhaltenen Informationen können zum Vergleich von Richtlinien, Praktiken und Programmen anderer Organisationen verwendet werden. Dies bietet eine Chance zur Verbesserung der Organisation in der Zukunft.
Der Prüfbericht sollte die folgenden wesentlichen Aspekte enthalten:
(1) Markieren Sie den Inhalt.
(2) Prüfungsziele.
(3) Zusammenfassung des Auditberichts zur Durchsicht der obersten Führungskräfte der Organisation.
(3) Schlussfolgerungen.
(4) Bewertung der Abteilung.
(5) Die umfangreichen Daten, die nicht in den Bericht aufgenommen werden können.
Die Bewertung des Personalwesens spielt eine Schlüsselrolle für das Bestehen einer Abteilung und der damit verbundenen Ausgaben. Die Abteilung sollte sehen, dass sie einen positiven Beitrag zur Organisation leistet. Mehrausgaben können reduziert werden. Das HR-Audit zeigt die Effizienz der Personalverantwortlichen, ihre Arbeitszufriedenheit, die Effizienz von Beurteilungssystemen sowie Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
Die Personalrevision gewinnt an Bedeutung, und die Unternehmen haben ihre Bedeutung erkannt, es ist jedoch nicht eindeutig zu sagen, wie oft sie in Anspruch genommen wird. Die Personalprüfung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Die Finanzprüfung ist gesetzlich vorgeschrieben und wird von einem Wirtschaftsprüfer durchgeführt. Es gibt jedoch keine solchen HR-Auditoren. Darüber hinaus gibt es keine faire Methode für die Durchführung von HR-Prüfungen oder eine vereinbarte Art und Weise, wie dies durchgeführt wird.
