Warum schließen sich Arbeitnehmer einer Gewerkschaft an? (Gründe dafür)
Der Mensch ist ein vernünftiges Geschöpf. Sie wirken in der Regel in verschiedenen Lebensbereichen rational. In ähnlicher Weise schließen sich die Arbeitnehmer einer Gewerkschaft mit einem rationalen Ansatz an, ob der Beitritt zu einer Gewerkschaft von Nutzen ist oder nicht. Dies kann einfach durch eine Kosten-Nutzen-Analyse in dieser Hinsicht entschieden werden. Der Vorteilsüberschuss gegenüber den Kosten, dh Gewinn oder Belohnung, rechtfertigt den Beitritt von Arbeitnehmern zu einer Gewerkschaft.
Die Forscher haben viel Zeit und Mühe aufgewendet, um zu untersuchen, „warum sich die Arbeitnehmer entscheiden, einer Gewerkschaft beizutreten“. Sie haben es versäumt, eine gemeinsame Liste von Gründen zu nennen, die für alle Organisationsbemühungen gelten.
Dennoch herrscht unter den Arbeitsexperten eine allgemeine Einigkeit darüber, dass bestimmte Probleme wahrscheinlich zu einem Organisationsdrang von Arbeitnehmern führen werden. Die wichtigsten von ihnen sind folgende:
Berufssicherheit:
Mitarbeiter müssen ein Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit haben und möchten sichergehen, dass das Management keine unfairen und willkürlichen Entscheidungen über ihre Beschäftigung trifft. Sie suchen die Gewerkschaften, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze vor Kündigung, Rückruf, Beförderung usw. angemessen geschützt sind.
Löhne und Vergünstigungen:
Die Angestellten arbeiten für den Lebensunterhalt, dh für Brot und Butter. Offensichtlich sind Brot-und-Butter-Probleme von Angestellten immer ein wichtiges Thema in ihrer Gewerkschaftsorganisation. Die Angestellten glauben vielleicht, dass die Gewerkschaft mit ihrer vereinten Stärke einen gerechten Lohn auf dem Niveau der anderer Arbeiter in der Gemeinde sowie Leistungen wie medizinische Einrichtungen, Renten, bezahlten Krankenurlaub, Urlaub und Urlaub für sie gewährleisten wird.
Arbeitsbedingungen:
Die Mitarbeiter arbeiten gerne in einer gesunden und sicheren Umgebung. Zwar gibt es gesetzliche Bestimmungen, um den Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, doch fühlen sich die Angestellten immer noch sicherer, da sie wissen, dass die Gewerkschaft direkt in Sicherheitsfragen involviert ist.
Faire und gerechte Aufsicht:
Die Zeiten sind vorbei, in denen Manager / Führungskräfte Mitarbeiter mit eiserner Faust regieren konnten. Dank der Gewerkschaften, die einen Wechsel oder eine Verschiebung der Führungsstile von autokraktisch zu demokratisch veranlasst haben, sagen Leute, die darauf ausgerichtet sind, dass die Führungskräfte ihre Angestellten fair, gerecht und respektvoll behandeln. Arbeitnehmer können nur aus „gerechtfertigtem Grund“ diszipliniert werden. Bei Misshandlungen des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer eine schriftliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen.
Die Beschwerde wird angehört und durch ein förmliches Beschwerdeverfahren beigelegt, das eine kollektive Diskussion durch Gewerkschafts- und Managementvertreter umfasst.
Ohnmacht:
Mitarbeiter fühlen sich oft stimmlos oder ohnmächtig, um Veränderungen herbeizuführen, von denen sie profitieren. ' Es ist jedoch die Vereinigung, die ihnen eine starke, kollektive Stimme verleiht, um dem Management ihre Unzufriedenheit und Frustration zu vermitteln. Dies basiert auf der Arbeitsphilosophie: Die Einheit ist die Stärke. “
Notwendigkeit zu gehören:
Der Mensch ist ein soziales Tier. Daher ist das Bedürfnis zu gehören sowohl in seinem persönlichen als auch im beruflichen Leben stark. Aus dieser Sicht bietet die Gewerkschaft einen Mechanismus, um Menschen zusammenzubringen, um nicht nur gemeinsame berufliche Interessen zu fördern, sondern auch von Zeit zu Zeit Programme, Funktionen und soziale Veranstaltungen zu organisieren, um eine starke Bindung zwischen den Gewerkschaftsmitgliedern zu schaffen '.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Versagen des Managements bei der Gewährleistung der Arbeitsplatzsicherheit, einer angemessenen Entlohnung, sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen, einer angemessenen Aufsicht, der Beteiligung an der Entscheidungsfindung, des Zugehörigkeitsgefühls usw. der Mitarbeiter dazu motiviert wird, einer Gewerkschaft beizutreten. Dies wird durch gut untersuchte Forschungsstudien bestätigt, wie auch Tabelle 26.1 zeigt.
Tabelle 26.1: Was Gewerkschaftsangestellte glauben, dass ihre Gewerkschaften im Vergleich zu nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern leisten:
