Gewerkschaftsfunktionen: Top 6 Hauptfunktionen der Gewerkschaften

Einige der wichtigsten Funktionen der Gewerkschaft sind folgende: i. Stärkung der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens unter den Arbeitern ii. Sicherung von Einrichtungen für Arbeitnehmer iii. Kontaktaufnahme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern iv. Gewerkschaften, die sich für den Fortschritt der Arbeitnehmer einsetzen v. Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer vi. Bereitstellung von Arbeitswohlfahrt.

ich. Verstärkte Zusammenarbeit und Wohlbefinden unter den Arbeitnehmern:

Die moderne Industrie ist komplex und erfordert eine Spezialisierung auf Arbeitsplätze. Dies führt zu einer extremen Arbeitsteilung, die zum Wachstum des Individualismus und zur Entwicklung unpersönlicher und formaler Beziehungen führt. Es gibt keine einheitliche Verbindung zwischen den Arbeitern.

In diesem Zusammenhang kommen die Gewerkschaften ins Spiel und fördern Freundlichkeit und Einheit unter den Arbeitern. Daneben diskutieren die Gewerkschaften auch die Probleme, die allen Arbeitnehmern gemeinsam sind. Es ist eine Plattform, auf der Arbeiter zusammenkommen und sich kennen. Die Gewerkschaften bieten den Arbeitern auch eine Art Unterhaltung und Entspannung.

ii. Sicherungseinrichtungen für Arbeitnehmer:

Die meisten Industriellen sind nicht sehr daran interessiert, den Arbeitern die Einrichtungen und die richtigen Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. Sie sind mehr daran interessiert, ihre Arbeit maximal zu erledigen. Unter diesen Bedingungen kämpfen Gewerkschaften im Auftrag der Arbeitnehmer und stellen fest, dass die Einrichtungen von der Geschäftsführung bereitgestellt wurden.

iii. Kontaktaufnahme zwischen Arbeitern und Arbeitgebern:

In der heutigen Zeit gibt es viele Industrien, die zu Riesen geworden sind. Eine einzelne Einheit in einer bestimmten Branche kann Hunderte von Mitarbeitern beschäftigen. Oft haben Mitarbeiter oder Angestellte keine Chance, ihre Manager zu sehen. In dieser Situation können die Arbeitnehmer ihre Beschwerden nicht gegenüber ihren Arbeitgebern zum Ausdruck bringen, und selbst das Management kennt die Schwierigkeiten, denen die Arbeitnehmer gegenüberstehen, nicht.

Die Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle, wenn sie die Arbeitgeber auf die Schwierigkeiten und Beschwerden der Arbeitnehmer aufmerksam machen. Sie versuchen, persönliche Treffen zu arrangieren und versuchen so, Kontakte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern herzustellen.

iv. Gewerkschaften, die sich für den Fortschritt der Arbeitnehmer einsetzen:

Die Gewerkschaften versuchen, die wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, indem sie ihre Fälle gegenüber den Arbeitgebern vertreten und versuchen, den Arbeitnehmern einen angemessenen Bonus zu gewähren.

v. Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer:

Die meisten Industrien versuchen, die Arbeiter maximal auszunutzen. Sie bieten keine Leistungen, wie etwa die Erhöhung ihres Gehalts, die Gewährung von Krankheitsurlaub, die Entschädigung bei Unfällen usw. Die Arbeitnehmer werden auch nach vielen Dienstjahren nicht festgesetzt und in einigen Fällen kurzfristig aus dem Dienst genommen. Die Gewerkschaften geben den Mitarbeitern in solchen Situationen Sicherheit.

vi. Bereitstellung von Arbeitswohlfahrt:

Die wirtschaftlichen Bedingungen der Industriearbeiter in Indien sind sehr schlecht. Der Lebensstandard ist sehr niedrig. Eine Mehrheit der Industriearbeiter in Indien sind Analphabeten oder Halbgebildete. Es liegt in der Verantwortung der Gewerkschaften, ihnen angemessene Wohnmöglichkeiten zu verschaffen und das sozioökonomische Wohlergehen der Arbeiter zu fördern. Die Gewerkschaften bemühen sich auch um Bildungseinrichtungen für die Kinder der Arbeiter.