Arbeitspaket: Top 10-Komponenten

Die zehn wichtigsten Bestandteile eines Pakets zum Schutz der Arbeit sind: 1. Gesundheits- und medizinische Einrichtungen 2. Familienplanung 3. Kantinen 4. Krippen 5. Unterbringung 6. Freizeiteinrichtungen 7. Transporteinrichtungen 8. Genossenschaften und Spareinrichtungen 9. Bildungseinrichtungen 10 Nothilfe und Geldleistungen.

Arbeitspaketkomponente Nr. 1. Gesundheits- und medizinische Einrichtungen:

Eine gesunde Belegschaft ist für eine moderne Organisation von strategischer Bedeutung.

Eine gute Gesundheit fördert die Effizienz. Gesundheitsprobleme (aufgrund von Mangelernährung und ungünstigen Arbeitsbedingungen, die durch schlechte Beleuchtung, Belüftung usw. hervorgerufen werden) verzögern sie.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 2: Familienplanung:

CLW hatte empfohlen, die Familienplanung zu einem festen Bestandteil der Arbeitswelt zu machen. Dies ist von erheblicher Bedeutung für die Verbesserung des Lebensstandards der Arbeitnehmer.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 3. Kantinen:

Die Bedeutung kooperativer Kantinen besteht darin, dass sie den Ernährungsbedürfnissen der Arbeitnehmer zu einem subventionierten Satz entsprechen. Kantinen sind auch wichtig für eine ausgewogene Ernährung der Arbeitnehmer. Um den Arbeitnehmern eine gute Nutzung dieser Fazilität zu ermöglichen, müssen auch Kreditkäufe getätigt werden.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 4. Krippen:

Nach dem Factories Act (1948) besteht für eine Fabrik, in der mehr als 50 Arbeitnehmerinnen beschäftigt sind, die gesetzliche Verpflichtung, eine Kinderkrippe zur Verfügung zu stellen, um ihre Kinder unter 6 Jahren in einem sauberen und hygienischen Zustand zu halten. Auf diese Weise können sich die Arbeitnehmerinnen sicher fühlen und ihrer Arbeit mehr Aufmerksamkeit widmen.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 5: Gehäuse:

Die indische Regierung hat auch erkannt, wie wichtig es ist, Wohnmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen und die Wohnbedingungen für Industriearbeiter zu verbessern. Wenn das Wohnungssystem umgesetzt wird, wird es einen großen Beitrag zur Gesunderhaltung der Arbeitnehmer leisten und somit die Arbeitnehmer motivieren. Eine motivierte Arbeitskraft wird sicherlich einen größeren Beitrag zur Leistung einer Organisation leisten als eine demoralisierte Gruppe von Arbeitnehmern.

Komponente Nr. 6 für das Arbeitspaket. Freizeiteinrichtungen:

Es ist auch notwendig, den Arbeitnehmern Freizeiteinrichtungen zur Verfügung zu stellen, um sie fit und gesund zu halten. "Der Mensch lebt nicht vom Brot allein" enthält wie die meisten Sprichwörter ein lebenswichtiges Element der Wahrheit.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 7. Transporteinrichtungen:

Transportprobleme und Gefahren machen die Arbeiter müde und weniger produktiv. Mit anderen Worten, die Ermüdung der An- und Abreise zum Arbeitsplatz wirkt sich nachteilig auf das Besucherverhalten der Arbeitnehmer aus. Durch die Bereitstellung von Transporteinrichtungen können Mitarbeiter produktiver arbeiten.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 8: Maßnahmen der verbündeten Wohlfahrt: Genossenschaften und Rettungseinrichtungen:

Bestimmte alliierte Wohlfahrtseinrichtungen können den Arbeitnehmern auch in Form von Genossenschaften und Spareinrichtungen zur Verfügung gestellt werden.

Manappa kommentiert die Bedeutung dieser Anlagen und schreibt:

„Genossenschaftliche Verbrauchermärkte sind für Industriearbeiter wichtig, denn nur so können Arbeitnehmer versuchen, die tatsächliche Kaufkraft ihres Geldes bis zu einem gewissen Grad zu sichern und die Erosion ihrer Löhne zu verhindern. Die kooperative Kreditbewegung hilft dem Arbeitnehmer auch, für unvorhergesehene inländische Krisen zu sparen. “

Aus diesen Gründen sollte die Regierung den Arbeitgebern die Verpflichtung auferlegen, Verbraucherkooperationen in ihre Arbeitsprogramme aufzunehmen.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 9. Bildungseinrichtungen:

Bildungseinrichtungen für Industriearbeiter sind auch deshalb von erheblicher Bedeutung, weil ein ausgebildeter Arbeiter mit technologischen und anderen Veränderungen leicht und schnell umgehen kann. Der gebildete Arbeiter ist offen für neue Prozesse (Produktionsmethoden). Eine ausgebildete Erwerbsbevölkerung, die von einer soliden technischen Ausbildung profitiert, ist effektiver als eine, der diese Vorteile fehlen.

Moderne industrielle Techniken erfordern hochqualifizierte Wissenschaftler, Ingenieure, Ökonomen, Wirtschaftsprüfer, Manager, Verwalter und so weiter. Schulungen können von der Industrie selbst angeboten werden. Darüber hinaus ist die Erziehung der Familie des Arbeitnehmers, insbesondere seiner Kinder, gleichermaßen wichtig, da dies im Wesentlichen eine Investition in die Schulung der Arbeitskräfte der Zukunft ist.

Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass in Indien keine ernsthaften Anstrengungen unternommen wurden, um den Analphabetismus unter den Arbeitern zu beseitigen. Und es ist schade, dass es in keiner Branche außer in den Plantagen gesetzliche Verpflichtungen für die Ausbildung von Arbeiterkindern gibt.

In diesem Zusammenhang kann vorgeschlagen werden, dass "die Bereitstellung von Bildungseinrichtungen entweder durch den Staat oder den Arbeitgeber oder gemeinsam stark dazu beiträgt, das Engagement des Arbeitnehmers zu verbessern" und in ihm (oder ihr) ein Gefühl der Beteiligung, der Zugehörigkeit und der Zugehörigkeit zu entwickeln Drang nach Leistung.

Arbeitspaket-Komponente Nr. 10. Nothilfe und Geldleistungen:

Industriearbeitern in Indien werden heutzutage verschiedene nicht gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen gewährt. Eine solche Leistung ist eine Ex-Gratia-Zahlung mit der Bezeichnung Distress Relief und Cash Benefit, die im Falle von Tod, Körperverletzung, Krankheit, Heirat oder als Zuschuss gewährt wird.

Es ist eine Art Geschenk des Arbeitgebers an seinen Arbeitnehmer. Viele Industrieunternehmen und -einrichtungen bieten auch während des Festivals Fortschritte. Nothilfe ist für die Arbeiter von erheblicher Bedeutung, da sie den Arbeitnehmern dabei hilft, mit plötzlichen Unglücken fertig zu werden.