Unterschiede bei der Arbeit: Typen und ihre Formel

Arbeitsabweichungen sind wie Materialabweichungen und können wie folgt definiert werden:

(a) Arbeitskostenabweichung:

Hierbei handelt es sich um die Differenz zwischen den zulässigen Standardarbeitskosten für die tatsächlich erzielte Leistung und den tatsächlichen Arbeitskosten. Es wird auch als Lohnabweichung bezeichnet.

Diese Varianz wird ausgedrückt als:

Lohnkostenabweichung = Standardarbeitskosten - Ist-Arbeitskosten.

(b) Abweichung der Lohnrate (von Lohn)

Es ist der Teil der Lohnkostenabweichung, der sich aus der Differenz zwischen dem angegebenen Normalsatz und dem tatsächlich gezahlten Satz ergibt.

Es wird wie folgt berechnet:

Gehaltsabweichung = tatsächliche Zeit (Standardrate - tatsächliche Rate).

(c) Abweichung der gesamten Arbeitseffizienz:

Dies ist der Teil der Arbeitskostenabweichung, der sich aus der Differenz zwischen den Standardarbeitskosten der Standardzeit für die tatsächliche Leistung und den Standardkosten der tatsächlich bezahlten Zeit ergibt.

Es wird wie folgt berechnet:

Abweichung der Gesamtarbeitseffizienz (TLEV) = Standardsatz (Standardzeit für die tatsächliche Ausgabe - bezahlte Istzeit)

Die Abweichung der gesamten Arbeitseffizienz wird nur bei anormaler Leerlaufzeit berechnet.

(d) Variation der Arbeitseffizienz

Es ist der Teil der Lohnkostenabweichung, der sich aus der Differenz zwischen den für die Leistung erzielten Standardarbeitsstunden und den tatsächlich verwendeten Arbeitsstunden ergibt.

Es wird ausgedrückt als:

Abweichung bei der Arbeitseffizienz = Standardsatz (Standardzeit für die tatsächliche Leistung - tatsächlich geleistete Zeit). Standardzeit für die tatsächliche Ausgabe bedeutet hier Zeit, die für die tatsächlich erzielte Leistung berücksichtigt werden sollte.

Tatsächliche Arbeitszeit bedeutet die tatsächliche Arbeitszeit abzüglich anomaler Leerlaufstunden.

Abbildung 1:

Berechnen Sie Abweichungen aus den folgenden Daten:

(b) Lohnabweichungssatz :

Istzeit (Standardrate - Istrate)

1.620 Manntage (Rs 10 - Rs 11) = Rs 1.620 Ungünstig

(c) Variation der Arbeitseffizienz

Standardpreis (Standardzeit - Istzeit)

Rs 10 (1.920 Manntage - 1.620 Manntage) = Rs 3.000 Günstig

(e) Abweichung der Arbeitsleerlaufzeit:

Sie wird nur bei anormaler Leerlaufzeit berechnet. Es ist der Teil der Lohnkostenabweichung, der auf die ungewöhnliche Leerlaufzeit der Arbeitnehmer zurückzuführen ist. Diese Abweichung wird separat gezeigt, um die Auswirkung anomaler Ursachen zu zeigen, die die Produktion beeinflussen, wie z. B. Stromausfall, Ausfall von Maschinen, Materialmangel usw. Bei der Berechnung der Abweichung der Arbeitseffizienz wird die anomale Leerlaufzeit von der tatsächlichen Zeit abgezogen, um die tatsächliche Leistungsfähigkeit der Arbeiter zu ermitteln .

Abweichung der Arbeitsleerlaufzeit wird ausgedrückt als:

Leerlaufzeitabweichung = Abnormale Leerlaufzeit x Standardrate

Oder Leerlaufzeitabweichung = St. Rate (tatsächlich geleistete Arbeitsstunden - tatsächlich bezahlte Stunden)

Gesamtarbeitskostenabweichung = Lohnsatzabweichungsrate + Gesamtarbeitsgradabweichung

Abweichung der gesamten Arbeitseffizienz = Abweichung der Arbeitseffizienz + Abweichung der Arbeitsleerlaufzeit

Abbildung 2:

Berechnen Sie anhand der folgenden Informationen die Arbeitsabweichungen:

Bruttolohn direkt = 3.000 Rs

Produzierte Standardstunden = 1.600

Stundensatz pro Stunde = Rs 1, 50

Tatsächliche bezahlte Arbeitsstunden 1.500 Stunden, von denen nicht geleistete Arbeitsstunden (ungewöhnliche Leerlaufzeit) 50 sind.

Abbildung 3:

Die Standardausgabe von 'X' beträgt 25 Einheiten pro Stunde in einer Fertigungsabteilung eines Unternehmens mit 100 Mitarbeitern. Der Standardlohn pro Arbeitsstunde beträgt 6 Rupien.

In einer 42-Stunden-Woche produzierte die Abteilung 1.040 Einheiten X trotz eines Verlusts von 5% der bezahlten Zeit aufgrund eines ungewöhnlichen Grunds. Die tatsächlich gezahlten Stundensätze betrugen Rs 6, 20, Rs 6 und Rs 5, 70 für 10, 30 und 60 Arbeiter. Berechnen Sie relevante Abweichungen.

Lösung:

Grundlegende Berechnungen :

Standardlohnkosten pro Einheit [tatsächliche Ausbeute in Einheiten - Standardleistung in Einheiten, die von der tatsächlichen Produktionszeit erwartet wird].

(h) Substitutionsabweichung:

Dies ist eine Abweichung bei den Arbeitskosten, die sich aus der Substitution von Arbeit ergibt, wenn ein Arbeitsgrad durch einen anderen ersetzt wird. Dies wird durch die Differenz zwischen der tatsächlichen Stunden bei Standardarbeitszeit und der tatsächlichen Stunden bei Normalarbeitszeit angegeben.

Dies kann als unter bezeichnet werden:

Substitutionsabweichung = (Iststunden x Std. Rate für Std. Arbeiter) - (Iststunden x Std.

Preis für die tatsächliche Arbeitskraft)

Abbildung 19:

Eine Gruppe von Arbeitern besteht normalerweise aus 10 Männern, 5 Frauen und 5 Jungen in einer Fabrik. Sie werden zu Stundensätzen von Rs 1, 25, Rs 0, 80 und Rs 0, 70 bezahlt. In einer normalen Arbeitswoche von 40 Stunden wird erwartet, dass die Bande 1.000 Produktionseinheiten produziert.

In einer bestimmten Woche bestand die Bande aus 13 Männern, 4 Frauen und 3 Jungen. Die tatsächlichen Löhne wurden zu Raten von 1, 20 Rs, 0, 85 Rs bzw. 0, 65 Rs gezahlt. Zwei Stunden pro Woche gingen aufgrund abnormaler Leerlaufzeiten verloren und es wurden 960 Einheiten produziert. Berechnen Sie verschiedene Arbeitsabweichungen.

Lösung:

Abbildung 20:

Der ursprüngliche Standardlohn in einer Fabrik betrug Rs 4 pro Stunde. Aufgrund der Einigung mit Gewerkschaften wird dieser Stundenlohn um 15% erhöht. Während eines bestimmten Zeitraums wurden 5.000 tatsächliche Arbeitsstunden geleistet, während die geleistete Arbeit 4.400 Arbeitsstunden entsprach. Die tatsächlichen Arbeitskosten betrugen 24.000 Rupien. Berechnen Sie Arbeitsabweichungen.