Gruppenkonflikte: 2 Haupttypen von Gruppenkonflikten (mit Diagramm)

Dieser Artikel beleuchtet die zwei Haupttypen von Gruppenkonflikten. Die zwei Arten von Gruppenkonflikten sind: 1. Gruppenkonflikt 2. Gruppenkonflikt.

1. Gruppenkonflikt:

Wenn ein Konflikt zwischen zwei oder mehreren Gruppen stattfindet, spricht man von Konflikten zwischen Gruppen.

Ursachen von Konflikten zwischen den Gruppen:

Die Ursachen für Gruppenkonflikte lauten wie folgt:

1. Knappe Ressourcen:

Wenn Ressourcen knapp sind und verschiedene Gruppen innerhalb oder außerhalb der Organisation dieselben erhalten möchten, können sie in Konflikt geraten. Daher sind knappe Ressourcen eine der Ursachen für Konflikte.

2. Interessenkonflikt:

Die Interessen zweier Gruppen sind möglicherweise nicht gleich. Sie können sogar entgegengesetzt sein. In solchen Fällen ist ein Konflikt zwischen den Gruppen unvermeidlich.

3. Ausübung der Macht:

Wenn sich eine Gruppe anderen Gruppen / Gruppen als überlegen erweist und ihre Macht über andere Gruppen / Gruppen ausübt, ist es wahrscheinlich, dass ein Konflikt entsteht, da die unterdrückte Gruppe versuchen würde, Widerstand zu leisten oder Widerstand zu leisten.

2. Gruppenkonflikt:

Eine Gruppe besteht häufig aus Personen mit ähnlichen Werten, Einstellungen, Interessen und Zielen. Gruppeninteressen sind im Allgemeinen die gleichen, aber das individuelle Interesse und Ziel kann von Person zu Person in einer Gruppe unterschiedlich sein. Das Ergebnis ist ein Konflikt. Daher kann ein Konflikt zwischen zwei oder zwischen einigen Mitgliedern einer Gruppe als "Gruppenkonflikt" bezeichnet werden.

Gruppeninterne Konflikte können aus folgenden Gründen auftreten:

1. Unterschied in den Zielen:

Wenn einige Mitglieder einer Gruppe ein bestimmtes Ziel anstreben und sich andere unterscheiden, kann dies zu Konflikten führen. Angenommen, einige Mitglieder einer Produktionseinheit einer Fabrik versuchen, die Produktqualität zu verbessern, und andere sind daran interessiert, die Produktionsmenge zu erhöhen. Es besteht die Möglichkeit eines Konflikts zwischen den beiden Gruppen von Mitgliedern mit zwei unterschiedlichen Zielen innerhalb der Gruppe.

2. Ablehnung der Verantwortung:

In Ermangelung einer klar definierten Verantwortung kann es vorkommen, dass einige Personen in einer Gruppe ihre Arbeit meiden und andere Mitglieder für die Nichterfüllung derselben verantwortlich machen. So kommt es zu Konflikten zwischen den Mitgliedern der Gruppe.

3. Ineffektive Kontrolle über die Gruppe:

Wenn die Führung schwach ist und die Mitglieder der Gruppe weniger Kontrolle haben, kann ein Konflikt in einem unbedeutenden Thema auftauchen.

4. Ideologische Unterschiede:

Die Ideologie, Moral, Ethik usw. einer Person stimmt möglicherweise nicht mit der der Gruppe überein, zu der sie gehört. Ein Konflikt ist in solchen Fällen unvermeidlich. Die Person kann sich daher wahrscheinlich von der Gruppe lösen.

5. Hoher Wettbewerbsgrad:

Ein hohes Maß an Wettbewerb um jegliche knappe Sache (z. B. Geld, Macht, Position, Vorräte usw.) unter den Mitgliedern einer Gruppe kann zu Konflikten führen, weil die knappe Sache nicht für alle ist - jemand wird kommen und andere werden beraubt davon.

6. Kommunikationslücke:

Eine schlechte Kommunikation oder Kommunikationslücke kann Missverständnisse oder einen teilweisen Eindruck von einer Person in einer Gruppe erzeugen. Ein solcher Eindruck erzeugt falsche Vorstellungen über die Person und es kann zu Konflikten kommen.