5 Klassifikation der Gewerkschaftstheorien
Die fünf Arten von Gewerkschaftstheorien lauten wie folgt: 1. Revolutionäre Theorie 2. Evolutionäre Theorie 3. Theorie der industriellen Rechtsprechung 4. Rebellionstheorie 5. Der Gandhian-Ansatz.
Eine länderübergreifende Untersuchung der Gewerkschaften zeigt verschiedene Ideologien auf, die die Entwicklung und Entwicklung der Gewerkschaften abhängig von den dort vorherrschenden sozialen, wirtschaftlichen und politischen Bedingungen beeinflussen. Genau aus diesem Grund wurden die Ziele der Gewerkschaften und ihr Platz von verschiedenen Denkern unterschiedlich betont.
Die verschiedenen Ansätze / Theorien der Gewerkschaften lassen sich in die folgenden fünf Arten einteilen:
1. Revolutionäre Theorie:
Der revolutionäre Ansatz / die Theorie der Gewerkschaft wurde von Karl Marx entwickelt. "Diese Theorie wird auch als" Theorie des Klassenkrieges und des dialektischen Materialismus "bezeichnet. Marx zufolge war die Gewerkschaft das wichtigste organisatorische Zentrum, um die Kräfte der Arbeiterklasse zu straffen. Die Gewerkschaften sind für Marx die Instrumente, um den Kapitalismus zu stürzen.
Dies sind also die wichtigsten Instrumente des Klassenkampfes zwischen proletarischen Arbeitern und kapitalistischen Geschäftsleuten. Marx plädierte dafür, dass sich die Arbeiterklasse nicht von ihrem revolutionären Programm ablenken darf, da nur der Arbeitskampf den Kapitalismus abschaffen kann. Für Marx bedeutet die Emanzipation der Arbeiter die Abschaffung des Kapitalismus
2. Evolutionstheorie:
Diese Theorie, die auch als "Theorie der industriellen Demokratie" bezeichnet wird, wurde von Sydney und Beatrice Webbs verkündet. Für Webbs ist die Gewerkschaftsbewegung eine Erweiterung des Demokratieprinzips im industriellen Bereich. Mit anderen Worten, Gewerkschaftsbewegung ist kein Instrument, um den Kapitalismus zu stürzen, sondern ein Mittel, um die Verhandlungsmacht von Arbeit und Kapital auszugleichen.
Die Gewerkschaftsbewegung ist ein Mittel, mit dem die Arbeitnehmer einerseits die Verwaltungsdiktatur überwinden und andererseits ihre Stimme bei der Festlegung der Bedingungen, unter denen sie arbeiten müssen, zum Ausdruck bringen.
3. Theorie der gewerblichen Rechtsprechung:
Laut SH Slitcher, dem Verfechter der "Theorie der industriellen Rechtsprechung", scheitern die Arbeitnehmer individuell daran, mit den Arbeitgebern zu verhandeln, weil sie ihre Interessen schützen. Seiner Ansicht nach diente die Gewerkschaftsbewegung den Arbeitern, um sie bei der Arbeit zu schützen. Eine solche Herangehensweise der Gewerkschaftsbewegung bezeichnete Slitcher als "ein System der Industrierechtsprechung".
4. Rebellionstheorie:
Für Frank Tannenbaum, den Verfechter der "Rebellion Theory", ist die Gewerkschaftsbewegung ein spontanes Ergebnis der wachsenden Mechanisierung. Er glaubt, dass der Einsatz von Maschinen zur Ausbeutung von Arbeitern führt. Maschine ist also die Ursache und Arbeiterbewegung, dh Gewerkschaftsarbeit ist das Ergebnis. Mit anderen Worten, die Gewerkschaftsbewegung ist ein Rebellionsansatz gegen die Automatisierung der Industriegesellschaft, um das Interesse der Arbeitnehmer am Unternehmen zu schützen.
5. Der gandhianische Ansatz:
Der gandhianische Ansatz der Gewerkschaftsbewegung basiert auf „Klassenzusammenarbeit statt Klassenkonflikt und -kampf“. Die Idee, Arbeiter durch Reformen und Selbstbewusstsein unter den Arbeitern vom kapitalistischen Anteil zu nehmen, führte zur Entstehung einer Gewerkschaftsbewegung. Daher bezieht sich der gandhische Ansatz der Gewerkschaftsbewegung nicht nur auf materielle Aspekte, sondern auch auf moralische und intellektuelle Aspekte.
Gandhi betonte, das direkte Ziel einer Gewerkschaftsbewegung sei im letzten Grad nicht politisch. Ihr direktes Ziel ist vielmehr die innere Reform und auch die Entwicklung der inneren Stärke. Auch die Gewerkschaftsbewegung ist nach dem Gandhian-Ansatz nicht anti-kapitalistisch, wie allgemein angenommen wird.
