Lohnbestimmung der Arbeit unter bilateraler Monopolstellung

Lohnbestimmung der Arbeit unter beidseitigem Monopol, wenn der Käufer eines Monopsonisten einem Monopolisten gegenübersteht!

Tarifverhandlungen von Gewerkschaften mit einem Arbeitgeber oder, wenn es sich um branchenweite Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeberverband handelt, stellen eine Situation dar, in der ein einzelner Verkäufer (dh ein Monopolist) einem einzigen Käufer gegenübersteht. Die Gewerkschaft des Unternehmens oder der Industrie fungiert als eine einzige Stimme, die die Arbeitnehmer vertritt, so dass die Gewerkschaft für den Arbeitgeber ein einziger Arbeiterverkäufer wird.

Mit anderen Worten, die Gewerkschaft hat das Monopol, Arbeitskraft zu verkaufen. Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber, wenn er Monopsonist oder der Arbeitgeberverband ist, ein einzelner Arbeitnehmer. In einem solchen bilateralen Monopol steht also einem einzelnen Arbeitskäufer ein einzelner Arbeitskäufer gegenüber.

Daher sind wir hier mit einem Sonderfall der bilateralen Monopol- und Lohnbestimmung unter den Gewerkschaften konfrontiert. In diesem Fall werden Tarifverhandlungen zu einem Sonderfall der Preisermittlung unter bilateraler Monopolstellung.

Die Analyse der Lohnermittlung unter bilateralen Monopolen des Produkts unter bilateraler Monopolstellung führt theoretisch nicht zu einem bestimmten Lohn, zu dem eine Einigung erzielt werden kann. Die Analyse des bilateralen Monopols bringt nur zwei Grenzen heraus: die von der Gewerkschaft angestrebte Obergrenze und die vom Arbeitgeber festgelegte Untergrenze, innerhalb derer der Lohn festgelegt wird.

Der in einem bilateralen Monopol festgelegte tatsächliche Lohnsatz liegt in diesem Bereich. Ob er näher an der Obergrenze oder an der Untergrenze liegt, hängt von den relativen Verhandlungsstärken der Gewerkschaft und des Arbeitgebers ab. Abgesehen von dem Bereich, in dem der Lohn festgelegt wird, kann die Wirtschaftstheorie nicht zu dem Schluss führen, bei welchem ​​bestimmten Lohn die Vereinbarung erzielt wird.

Theoretisch ist die Lohnermittlung bei bilateralen Monopol- oder Tarifverhandlungen im Bereich zwischen Ober- und Untergrenze unbestimmt; Der Lohn kann auf einem beliebigen Niveau innerhalb des Bereichs zwischen den beiden Grenzwerten festgelegt werden.

Es ist jedoch nützlich, die beiden Grenzwerte oder die Spanne zu analysieren, innerhalb deren der Tarif in Tarifverhandlungen festgelegt wird. Eine Schwierigkeit, die zu Beginn der Analyse auftaucht, betrifft das Verhalten der Gewerkschaften. So wie Ökonomen in Abhängigkeit von den Annahmen bezüglich des Verhaltens der Oligopolisten viele Modelle des Oligopols aufgebaut haben, wurden in ähnlicher Weise viele Modelle der Tarifverhandlungen in Abhängigkeit von den unterschiedlichen Annahmen hinsichtlich des Ziels und Verhaltens der Gewerkschaft konstruiert.

Eine grundlegende Frage in diesem Zusammenhang ist, ob die Gewerkschaften wirtschaftliche oder politische oder politisch-wirtschaftliche Institutionen sind. Auch wenn die Gewerkschaftsziele rein ökonomisch sind, welche wirtschaftlichen Ziele werden sie verfolgen oder welche Quantität wird sie zu maximieren suchen?

Wird die Gewerkschaft also einen Lohnsatz anstreben, der die Einkommen ihrer Mitglieder maximieren könnte, oder wird die Gewerkschaft versuchen, den Lohn zu suchen, der die Zahl ihrer Mitglieder maximiert? Wird sich die Gewerkschaft erneut bemühen, den Lohnsatz auf ein möglichst hohes Niveau anzuheben, ohne dabei die beschäftigungswirksame Wirkung ihrer Maßnahmen zu berücksichtigen, oder wird sie eine optimale Kombination aus Lohnsatz und Beschäftigung anstreben. Dies sind die unterschiedlichen alternativen Ziele der Gewerkschaften, die unterschiedliche Verhaltensmuster bei ihren Verhandlungen oder Verhandlungen mit dem Arbeitgeber implizieren.

In der modernen Wirtschaftstheorie wird die Lohnfindung im Rahmen von Tarifverhandlungen anhand eines bilateralen Monopolmodells erklärt. Bilaterales Monopol ist eine Marktform, bei der ein Monopolist, der einzige Verkäufer eines Produkts oder einer Dienstleistung, an den Monopsonisten verkauft, der ein einzelner Käufer dieses Produkts oder dieser Dienstleistung ist.

Im vorliegenden Fall handelt es sich bei der Gewerkschaft um einen einzigen Verkäufer von Arbeitskraft, wohingegen das Unternehmen, wenn es ein Monopsonist ist, ein einzelner Arbeitskäufer ist. Die Spanne der Lohnsätze, innerhalb derer ein bestimmter Lohnsatz abgerechnet wird, kann leicht mit der Abbildung 33.19 erklärt werden, in der die Tarifverhandlungen zwischen einer Gewerkschaft und einem einzelnen Arbeitgeber erläutert werden.

Aus dieser Zahl geht hervor, dass der Arbeitgeber (Monopsonist) seine Gewinne maximieren würde, wenn die Grenzfaktorkosten (MFC) für die Arbeit gleich dem Margeneinkommensprodukt (MRP L ) der Arbeit sind. Wie aus Abbildung 33.19 zu ersehen ist, maximiert der Arbeitgeber seinen Gewinn, indem er den Lohnsatz auf OW Q festlegt und OL 0- Arbeitskräfte einsetzt.

Beachten Sie, dass die Grenzkostenkurve (MFC) der Arbeitskraft die Grenzproduktkurve (MRP) der Arbeit am Punkt E schneidet und dementsprechend der Lohnsatz OW 0 von ihm bezahlt wird. OW 0 ist also die Mindestgrenze, unter die der Lohnsatz nicht fallen kann.

Die Gewerkschaft (dh der einzige Verkäufer von Arbeit - ein Monopolist) steht der MRP-Kurve der Arbeit gegenüber, die als Nachfragekurve (D L ) für die Arbeit fungiert. Dies liegt daran, dass der Monopsonist (dh der Arbeitgeber) bei einem Lohnsatz den Lohnsatz mit dem Grenzerlösprodukt (MRP) der Arbeit gleichsetzt.

Die abfallende MRP-Kurve der Arbeit bedeutet, dass mit steigender Anzahl der Beschäftigten die Lohnrate sinkt. In der Tat muss die Gewerkschaft einen Punkt auf der MRP- L- Kurve (= D L ) der Arbeit wählen. Da der Lohn, der an die Arbeitnehmer gezahlt wird, sinkt, wenn mehr Arbeitnehmer eingestellt werden, liegt die Grenzerlös (MR) -Kurve, die den zusätzlichen Lohn beschreibt, den die Gewerkschaft für ihre Arbeitnehmer erhält, da die Zahl der Beschäftigten steigt, unter der MRP-Kurve von Arbeit.

Auf der anderen Seite stellen die Angebotskurven der Arbeit S L den Mindestlohn dar, der erforderlich ist, um die Gewerkschaftsarbeiter dazu zu bringen, dem Käufer ihre Arbeit anzubieten. Daher betrachtet die Gewerkschaft die Angebotskurve S L der Arbeit als Grenzkosten der Arbeit. Wenn die Gewerkschaft darauf abzielt, den Nettoerlös oder die wirtschaftliche Miete (dh die Einnahmen über die Opportunitätskosten der Arbeit hinaus) zu maximieren, wird sie einen Lohnsatz fordern, der W 2 entspricht, bei dem die Arbeitsmenge von OL 1 anfällt.

Es wird darauf hingewiesen, dass diese wirtschaftliche Rente oder dieser Überschuss auf der Beschäftigungsstufe L 1 maximiert wird (in Abbildung 33.19), bei der die Angebotskurve der Arbeit (S L ), die die Opportunitätskosten der Arbeitnehmer repräsentiert, die Marge der Einnahmenkurve (MR) von Die Union. Wenn die Gewerkschaft die Beschäftigung von Arbeitskräften maximieren möchte, stimmt sie zu, dass die Lohnrate W ] entsprechend der Angebotskurve der Arbeitskräfte S ist schneidet die MRP L (dh D L ) -Kurve der Arbeit und bei welcher Beschäftigung ist OL 2 .

Somit ist W 2 die Obergrenze oder der von der Gewerkschaft angestrebte Lohnsatz, während W 0 die Untergrenze ist. Bei welchem ​​Lohnsatz und mit welcher Beschäftigung wird eine Einigung zwischen den beiden Parteien erzielt, hängt von ihren Verhandlungsbefugnissen und Strategien ab.

Wenn die Gewerkschaft eine starke Drohung gegen den Schlag ausüben kann, könnte es gelingen, einen Lohn näher an W 2 zu erreichen . Wenn der Arbeitgeber dagegen glaubhaft droht, Aussperrung zu erklären oder nicht gewerkschaftliche Arbeitskräfte einzustellen, könnte er einen Lohnsatz erreichen, der näher an W 0 liegt . Das Ergebnis, das von den relativen Verhandlungsbefugnissen der beiden Parteien abhängt, ist unbestimmt.