Auswahlinterview: Bedeutung, Rolle und Interviewarten (mit Diagramm)
Auswahlinterview: Bedeutung, Rolle und Interviewarten (mit Diagramm)!
Bedeutung:
Eine der Bewertungs- und Bewertungstechniken für einen Kandidaten ist das Interview. Es ist eine Art mündlicher Prüfung. Auswahlgespräch ist der nächste Prozess zur Durchführung von Tests. Obwohl schriftliche Tests und psychologische Tests durchgeführt werden, bleibt die Kommunikation zwischen Einzelpersonen immer noch der entscheidende Teil bei der Auswahl eines Kandidaten. Verhaltensmerkmale, Geistesgegenwart und psychische Belastbarkeit können durch ein Interview getestet werden.
Rolle des Interviews im Auswahlverfahren:
Kritische Analyse der Persönlichkeit der Kandidaten:
Da sich der Kandidat vor dem Interviewer oder einem Panel befindet, wird die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht erleichtert. Der Interviewer kann das Verhalten, den Stil, die Herangehensweise, die Schnelligkeit und die Schärfe des Kandidaten beobachten.
Genaue endgültige Auswahl:
Das Interview erleichtert das Erhalten zusätzlicher Informationen über den Kandidaten durch persönlichen Kontakt. Nach eingehender Prüfung aller Informationen über den Kandidaten kann die endgültige Auswahl leicht getroffen werden.
Angaben zum Unternehmen für den Kandidaten:
Da das Unternehmen die detaillierten Informationen über den Kandidaten in gleicher Weise erfahren möchte, möchte der Kandidat auch gerne die Arbeitskultur, die Art des Arbeitsplatzes, die Arbeitspläne usw. im Unternehmen erfahren. Das Interview bietet dem Kandidaten die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Nutzung von Erfahrung und Wissen von Experteninterviewern:
Bei der Durchführung der Interviews gibt es in der Regel eine Gruppe von Interviewern, die aus mehr als drei Mitgliedern besteht. Alle arbeiten lange für das Unternehmen, und wenn das Auswahlgespräch stattfindet, werden ihr Wissen und ihre Erfahrung die besten Ergebnisse im Hinblick auf einen geeigneten und geeigneten Kandidaten ergeben.
Arten des Interviews:
Verschiedene Arten von Interviews sind in Abbildung 5.8 dargestellt.
Formelles Interview:
Es findet in formeller Atmosphäre mit vorab festgelegten und geplanten Verfahren und Fragen statt.
Informelles Interview:
In diesem Fall wird kein bestimmtes Verfahren befolgt. Sie werden an einem beliebigen Ort durchgeführt und dem Kandidaten können beliebige Fragen gestellt werden.
Stress-Interview:
Es wird durchgeführt, um das Verhalten des Kandidaten unter Stressbedingungen zu bewerten. Wie reagiert ein Kandidat auf Stress? Ob sie ruhig und ruhig bleiben oder gestresst werden, lässt sich beurteilen, indem unterschiedliche Stressbedingungen geschaffen werden, und der Fall, mit dem sie herauskommen, zeigt ihre Stressbewältigungsfähigkeit in der Zukunft.
Situation Interview:
Den Kandidaten wird eine imaginäre Situation mitgeteilt und sie werden gebeten, darauf zu reagieren.
Interview mit der Richtlinie:
Es ist ein strukturiertes Interview. Für jeden Kandidaten wird derselbe Satz von Fragen wiederholt, um einen Vergleich zwischen den von ihm erhaltenen Antworten vorzunehmen.
Nicht-direktes Interview:
Es ist ein nicht strukturiertes Interview. Es gibt kein spezifisches Format, und den Kandidaten können Fragen gestellt werden. Die Bewerber können sich unter diesem Typ frei äußern.
Panel-Interview:
Ein für Bewerbungsgespräche ernanntes Auswahlkomitee wird als Panel bezeichnet. Sie besteht im Allgemeinen aus drei oder mehr Mitgliedern, die gemeinsam die Auswahlaufgaben übernehmen. Die endgültige Entscheidung wird mit Zustimmung aller Panelmitglieder getroffen.
Gruppeninterview:
Die Kandidaten sollen Gruppen bilden, und eine Gruppe wird gleichzeitig interviewt. Es ist eine Art Gruppendiskussion. Mit dieser Technik kann die Führungsfähigkeit der Person, ihre Geistesgegenwart und Kommunikation beurteilt werden.
Tiefeninterview:
Alle winzigen Details wichtiger Natur werden einem Kandidaten gebeten, über die umfangreichen Informationen zu verfügen.
