Maschinen zur Verhütung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten
Die acht Arten von Maschinen zur Verhütung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten lauten wie folgt: 1. Betriebsausschüsse 2. Vermittlungsbeamte 3. Schlichtungskommissionen 4. Untersuchungsgericht 5. Arbeitsgerichte 6. Arbeitsgerichte 7. Nationales Gericht 8. Schiedsverfahren.
Wenn der industrielle Frieden das Rückgrat einer Nation ist, sind Streiks und Aussperrungen Krebs, da sie die Produktion und den Frieden in den Fabriken beeinflussen. In der sozioökonomischen Entwicklung eines Landes spielen die herzlichen und harmonischen Arbeitsbeziehungen eine sehr wichtige und bedeutende Rolle. Die Industrie gehört zur Gesellschaft und daher sind gute Arbeitsbeziehungen aus Sicht der Gesellschaft wichtig.
Heutzutage sind die Arbeitsbeziehungen keine zweiseitige Angelegenheit zwischen dem Management und der Belegschaft oder den Mitarbeitern. Die Regierung spielt eine aktive Rolle bei der Förderung der Arbeitsbeziehungen. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen ist daher zu einer dreigliedrigen Angelegenheit zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der betroffenen Regierung geworden.
Die Arbeitskämpfe können beigelegt werden, wenn die Geschäftsführung rechtzeitig Schritte einleitet. Solche Streitigkeiten können verhindert und beigelegt werden, wenn zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern gerechte Vereinbarungen getroffen werden.
Das Folgende ist die Maschinerie zur Verhinderung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten:
1. Betriebsausschüsse:
Dieses Komitee vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nach dem Industrial Disputes Act von 1947 gibt es Betriebsgremien in Industriebetrieben, in denen im Vorjahr einhundert oder mehr Arbeiter beschäftigt waren.
Es ist die Pflicht des Betriebsausschusses, Maßnahmen zur Sicherung und Aufrechterhaltung von Freundlichkeit und guten Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu fördern. Es befasst sich auch mit bestimmten Angelegenheiten, nämlich. Arbeitsbedingungen, Annehmlichkeiten, Sicherheit und Unfallverhütung, Bildungs- und Freizeiteinrichtungen.
2. Vermittlungsbeamte:
Vermittlungsbeamte werden von der Regierung gemäß dem Industrial Disputes Act von 1947 ernannt.
Die Aufgaben des Schlichtungsbeamten sind nachstehend aufgeführt:
(i) Er muss eine gerechte und gütliche Beilegung der Streitigkeit entwickeln. Bei öffentlichen Versorgungsleistungen muss er ein Schlichtungsverfahren in der vorgeschriebenen Weise durchführen.
(ii) Er übermittelt der Regierung einen Bericht, wenn eine Streitigkeit im Rahmen eines Vergleichsverfahrens zusammen mit der von den Parteien unterzeichneten Satzung des Vergleichs beigelegt wird.
(iii) Wenn keine Einigung erzielt wird, sendet der Schlichtungsbeamte der Regierung einen Bericht mit Angaben zu den von ihm eingeleiteten Schritten zur Feststellung des Sachverhalts, der streitigen Umstände und der Gründe, aus denen die Schlichtung innerhalb von 14 Tagen nach Beginn des Schlichtungsverfahrens erfolgt .
3. Schlichtungsstellen:
Die Regierung kann auch eine Schlichtungskommission zur Förderung der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten einsetzen. Der Vorsitzende des Vorstandes ist eine unabhängige Person, und die übrigen Mitglieder (zwei oder vier) können von den Streitparteien gleichermaßen vertreten werden.
Die Aufgaben des Vorstands umfassen:
(a) Untersuchung der Streitigkeit und aller Angelegenheiten, die die Verdienste betreffen, und alles Mögliche, um die Parteien zu einer gerechten und gütlichen Einigung zu bringen.
(b) Ein Bericht ist vom Vorstand an die Regierung zu senden, wenn eine Streitigkeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Zeitpunkt der Einreichung der Streitfälle beigelegt wurde oder nicht.
4. Untersuchungsgericht:
Die Regierung kann ein Untersuchungsgericht für die Untersuchung von Arbeitskämpfen einsetzen. Ein Gericht kann aus einer Person oder mehr als einer Person bestehen. In diesem Fall wird eine der Personen der Vorsitzende sein. Der Gerichtshof muss innerhalb von sechs Monaten die Angelegenheit prüfen und der Regierung seinen Bericht vorlegen.
5. Arbeitsgerichte:
Gemäß dem zweiten Zeitplan des Industrial Dispute Act 1947.
Die Regierung richtet Arbeitsgerichte ein, um sich mit folgenden Fragen zu befassen:
(i) Die Ordnungsmäßigkeit oder Rechtmäßigkeit einer Anordnung, die ein Arbeitgeber im Rahmen der Geschäftsordnung erlassen hat.
(ii) Die Anwendung und Auslegung der bestellten Daueraufträge.
(iii Entlassung oder Entlassung von Arbeitnehmern einschließlich Wiedereinsetzung, Gewährung einer Erleichterung für Arbeitnehmer, die zu Unrecht entlassen werden.
(iv) Rücknahme aller üblichen Privilegien
(v) Illegalität oder sonstige Unregelmäßigkeit eines Streiks oder einer Aussperrung sowie alle anderen Angelegenheiten, die nicht im dritten Zeitplan aufgeführt sind.
6. Industriegerichte:
Ein Tribunal wird von der Regierung für die Entscheidung von Arbeitskonflikten eingesetzt.
7. Nationales Gericht:
Ein nationales Tribunal wird von der Zentralregierung für Arbeitsstreitigkeiten mit Fragen von nationaler Bedeutung gebildet.
8. Schiedsgerichtsbarkeit
Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können vereinbaren, die Streitigkeit beizulegen, indem sie eine unabhängige und unparteiische Person namens Arbitrator bestellen. Schiedsgerichtsbarkeit bietet Gerechtigkeit zu minimalen Kosten.
