Arbeitsstreitigkeiten: Definition, Formulare und Typen

Arbeitskonflikte: Definition, Formen und Typen!

Konzept der Arbeitskämpfe

Im allgemeinen Sprachgebrauch bedeutet Streit zwischen den Parteien unterschiedliche Streitigkeiten oder Uneinigkeit über Streitigkeiten. In Bezug auf Arbeitsstreitigkeiten scheint es, da der Vergleich nach den gesetzlichen Bestimmungen des Gesetzes über Arbeitsstreitigkeiten von 1947 abläuft, das Konzept der Arbeitsstreitigkeiten aus rechtlicher Sicht zu untersuchen.

Nach Abschnitt 2 (k) des Gesetzes über Arbeitskämpfe von 1947 bedeutet der Begriff „Arbeitskampf“ „jede Auseinandersetzung oder Unstimmigkeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitgebern und Arbeitern oder zwischen Arbeitern und Arbeitern, die mit der Beschäftigung oder Arbeit zusammenhängen Nichtbeschäftigung oder die Beschäftigungsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen einer Person “.

Die obige Definition ist zu weit gefasst und beinhaltet auch Unterschiede zwischen Gruppen von Arbeitern und Arbeitgebern, die in einer Branche tätig sind. In der Praxis beziehen sich Arbeitskämpfe jedoch hauptsächlich auf den Unterschied zwischen Arbeitern und Arbeitgebern.

Streit unterscheidet sich von Disziplin und Beschwerde. Während Disziplin und Beschwerde sich auf Einzelpersonen konzentrieren, konzentriert sich der Streit auf die Kollektivität von Einzelpersonen. Mit anderen Worten, die Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten ist, dass das Interesse aller oder der Mehrheit der Arbeiter daran beteiligt ist.

Die folgenden Prinzipien beurteilen die Art eines Arbeitskonflikts:

1. Der Streit muss eine große Anzahl von Arbeitern betreffen, die eine Interessengemeinschaft haben, und die Rechte dieser Arbeiter müssen als Klasse betroffen sein.

2. Die Streitigkeit muss entweder von der Industrieunion oder von einer großen Anzahl von Arbeitern aufgegriffen werden.

3. Die Beschwerde verwandelt sich aus einer individuellen Beschwerde in eine allgemeine Beschwerde.

4. Es muss ein Zusammenhang zwischen der Gewerkschaft und dem Streit bestehen.

5. Gemäß Abschnitt 2A des Gesetzes über Arbeitskonflikte von 1947 hat ein Arbeiter das Recht, Arbeitskämpfe wegen Kündigung, Entlassung, Entlassung oder Streichung seines Dienstes zu erheben, auch wenn kein anderer Arbeiter oder keine Gewerkschaft tätig ist eines Arbeiters oder einer Gewerkschaft von Arbeitern erhebt es oder ist Streitpartei.

Formen von Arbeitsstreitigkeiten:

Die Arbeitskonflikte manifestieren sich in folgenden Formen:

Streiks: Streik ist die wichtigste Form von Arbeitskämpfen. Ein Streik ist ein spontaner und abgestimmter Rückzug der Arbeit aus der Produktion. Das Arbeitskonfliktgesetz von 1947 definiert einen Streik als „Aussetzung oder Einstellung der Arbeit einer in einem Industriezweig beschäftigten Gruppe von Personen, die in Kombination miteinander agieren oder eine abgestimmte Ablehnung oder eine Ablehnung einer gemeinsamen Anzahl von Personen, die es sind oder waren so beschäftigt, um weiter zu arbeiten oder eine Beschäftigung anzunehmen “.

Laut Patterson „Streiks sind ein militanter und organisierter Protest gegen die bestehenden Arbeitsbeziehungen. Sie sind Symptome von industriellen Unruhen auf die gleiche Weise wie Symptome eines gestörten Systems. “

Mamoria et. al. haben Streiks in zwei Arten eingeteilt: Primärstreiks und Sekundärstreiks.

(i) Primärstreiks:

Diese Streiks richten sich im Allgemeinen gegen die Arbeitgeber, mit denen der Streit besteht. Sie können die Form eines Ausreißers, des Einbleibens, des Sitzens, des Hinfällens oder der Herabsetzung von Werkzeugen, des langsamen Laufs und der Regelarbeit, des Zeichen- oder Proteststreiks, des Streiks der Katze, des Streikens oder der Streiks sein Boykott.

(ii) sekundäre Streiks:

Diese Streiks werden auch als "Sympathiestreiks" bezeichnet. Bei dieser Form des Streiks wird der Druck nicht gegen den Arbeitgeber ausgeübt, mit dem sich die Arbeiter streiten, sondern gegen den Dritten, der gute Geschäftsbeziehungen mit dem Arbeitgeber unterhält.

Diese Beziehungen werden jedoch getrennt und der Arbeitgeber erleidet Verluste. Diese Form des Streiks ist in den USA beliebt, aber nicht in Indien. Der Grund dafür ist, dass in Indien die dritte Person keinen festen Platz hat, was den Streit zwischen Arbeitern und Arbeitgebern angeht.

Allgemeine und politische Streiks und Banden fallen unter die Kategorie der anderen Streiks:

Aussperrungen:

Aussperrung ist das Gegenstück zu Streiks. Während ein „Streik“ ein organisierter oder abgestimmter Rückzug des Arbeitsangebots ist, wird durch die Aussperrung die Nachfrage nach ihm zurückgehalten. Aussperrung ist die Waffe, die dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um den Arbeitsplatz zu schließen, bis die Arbeitnehmer sich bereit erklären, die Arbeit unter den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen wieder aufzunehmen. Das Arbeitskonfliktgesetz von 1947 definierte die Aussperrung als "vorübergehende Schließung oder Schließung einer Geschäftsstelle durch den Arbeitgeber".

Aussperrung ist in Bildungseinrichtungen ebenso üblich wie bei einer Universität. Wenn es der Universitätsbehörde nicht möglich ist, den von den Studenten vorgebrachten Streitfall beizulegen, beschließt sie, die Universität zu sperren (oder zu sagen: Aussperrung), bis die Studenten bereit sind, ihr Studium unter den von der Universitätsbehörde festgelegten Bedingungen wieder aufzunehmen. Erinnern wir uns, dass Ihre eigene Universität möglicherweise auch auf unbestimmte Zeit am Vorabend von Unruhen / Streitigkeiten, die auf dem Campus ausgebrochen waren, die Schließung erklärt hat.

Gherao:

Gherao bedeutet zu umgeben. Es ist eine physische Blockade von Managern durch Eingrenzung, die den Austritt und den Eintritt von und zu einem bestimmten Büro oder Ort verhindern soll. Dies kann auch außerhalb der organisatorischen Voraussetzungen geschehen. Die Führungskräfte / Personen, die gheraoed sind, dürfen sich lange Zeit nicht bewegen.

Manchmal sind die Blockaden oder Eingrenzungen grausam und unmenschlich wie die Einschließung an einem kleinen Ort ohne Licht oder Lüfter und für längere Zeit ohne Nahrung und Wasser. Die inhaftierten Personen werden durch Misshandlungen demütigt und dürfen nicht einmal "Naturrufe" beantworten.

Das Ziel von gherao ist es, die gheraoed Personen dazu zu zwingen, die Forderungen der Arbeiter zu akzeptieren, ohne auf die gesetzlich vorgesehenen Maschinen zurückzugreifen. Die Nationale Arbeitskommission hat sich geweigert, "Gherao" als eine Form des industriellen Protestes zu akzeptieren, mit der Begründung, dass sie den Personen, die gheraoed sind, körperlichen Zwang (gegen die wirtschaftliche Presse) zufügt und nicht nur die Harmonie in der Industrie gefährdet, sondern auch Rechtsprobleme schafft und bestellen.

Arbeiter, die schuldig befunden worden sind, eine Person zu Unrecht zurückgehalten oder während eines Gherao unrechtmäßig eingesperrt zu haben, sind gemäß Section 339 oder 340 des indischen Panel-Kodex schuldig befunden, eine erkennbare Straftat begangen zu haben, für die sie ohne Haftstrafe festgenommen und mit einfacher Haftstrafe bestraft werden könnten eine Frist, die auf einen Monat verlängert werden kann oder mit einer Geldstrafe bis zu Rs. 500 oder mit beiden.

Gherao ist selbst in Bildungseinrichtungen ein gemeinsames Merkmal. Sie haben vielleicht in Ihren eigenen Universitätsoffizieren gesehen, dass sie manchmal von den Angestellten / Studenten gheraoed wurden, um die Offiziere zu zwingen, sich ihren Forderungen zu stellen. Hier ist ein solcher Fall von Gherao.

Gherao des Vizekanzlers:

Die nicht lehrenden Angestellten einer zentralen Universität im Nordosten Indiens hatten einige Zeit lang einige Forderungen bei der Universitätsbehörde. Die Nichtbestätigung einiger Mitarbeiter auch nach sechsjähriger Betriebszugehörigkeit war eine der Hauptforderungen. Dass der Vizekanzler am 31. Oktober zurückgetreten war, war allen in der Universität bekannt.

Als letzte Drucktaktik begannen die Angestellten am 31. Oktober um 11.00 Uhr mit dem Gherao des Vizekanzlers. Sie schlossen um 15.00 Uhr das Eingangstor des Verwaltungsgebäudes, um den Ein- und Ausstieg vom und zum Büro im Verwaltungsgebäude zu blockieren.

Der Vizekanzler wurde in seiner Bürokammer eingesperrt. Im ganzen Gherao wurde er durch Missbrauch gedemütigt, seine Telefonleitung getrennt, ihm wurde kein Essen und Wasser gestoppt und er durfte nicht einmal "Naturrufe" beantworten. Diese Szene dauerte 18 Stunden und war erst am nächsten Tag um 5 Uhr vorbei, als etwa 50 CRPF-Kämpfer mit der örtlichen Polizei aus der etwa 20 km langen Stadt kamen. vom Campus der Universität entfernt.

Sie brachen das Eingangstor des Verwaltungsgebäudes, retteten den Vizekanzler und verhafteten 117 Angestellte, die den Vizekanzler gemäß Abschnitt 340 des indischen Strafgesetzbuches inhaftierten, und sperrten sie für einen Tag hinter Gittern ein.

Am 1. November übergab der Vizekanzler die Anklage seines Amtes dem höchsten Professor der Universität an seinem Wohnsitz in der Stadt. In den frühen Morgenstunden am 2. November ging er dorthin, wo er herkam. Die Nachwirkungen von Gherao sorgten etwa zwei Wochen lang für eine stimmungsvolle Atmosphäre auf dem Campus der Universität.

Streikposten und Boykott:

Picketing ist eine Methode, mit der die Arbeitnehmer aufgefordert werden sollen, dem Arbeitgeber die Zusammenarbeit zu entziehen. Im Streikposten machten Arbeiter durch Ausstellungsschilder, Banner und Spielkarten die Öffentlichkeit darauf aufmerksam, dass es einen Streit zwischen Arbeitern und Arbeitgebern gibt.

Arbeiter hindern ihre Kollegen daran, ihren Arbeitsplatz zu betreten, und verfolgen sie, um sich dem Streik anzuschließen. Zu diesem Zweck werden einige Gewerkschafter am Werkstor stationiert, um andere zu verfolgen, die Räumlichkeiten nicht zu betreten, sondern dem Streik beizutreten.

Boykott dagegen zielt darauf ab, das normale Funktionieren der Organisation zu stören. Die streikenden Arbeiter appellieren an andere, sich freiwillig von der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zurückzuziehen. Beispiele für Boykottunterricht und Prüfungen finden auch an den Universitäten statt.

Arten von Arbeitsstreitigkeiten:

Die IAO hat die Arbeitsstreitigkeiten in zwei Hauptkategorien unterteilt.

Sie sind:

1. Zinsstreitigkeiten

2. Rechtsstreitigkeiten oder Rechtsstreitigkeiten.

Sie werden einzeln besprochen:

1. Zinsstreitigkeiten:

Diese Auseinandersetzungen werden auch als "wirtschaftliche Auseinandersetzungen" bezeichnet. Solche Streitigkeiten ergeben sich aus den Beschäftigungsbedingungen entweder aus den Ansprüchen der Arbeitnehmer oder den Angeboten des Arbeitgebers. Solche Forderungen oder Angebote werden in der Regel im Hinblick auf einen Tarifvertrag gemacht. Beispiele für Zinsstreitigkeiten sind Entlassungen, Ansprüche auf Löhne und Prämien, Arbeitsplatzsicherheit, Nebenleistungen usw.

2. Rechtsstreitigkeiten oder Rechtsstreitigkeiten:

Wie der Name selbst vermuten lässt, ergeben sich Streitigkeiten oder Rechtsstreitigkeiten aus der Anwendung oder Auslegung bestehender Vereinbarungen oder Verträge zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Sie beziehen sich entweder auf einzelne Arbeitnehmer oder auf eine Gruppe von Arbeitern in derselben Gruppe.

In manchen Ländern ist das so. Solche Streitigkeiten werden auch als Einzelstreitigkeiten bezeichnet. Die Bezahlung von Löhnen und anderen Nebenleistungen, Arbeitszeit, Überzeit, Dienstalter, Beförderung, Herabstufung, Entlassung, Disziplin, Versetzung usw. sind Beispiele für Beschwerden oder Rechtsstreitigkeiten.

Wenn diese Missstände nicht gemäß dem dafür vorgesehenen Verfahren beigelegt werden, führen dies zu einer Verbitterung der Arbeitsbeziehung und zu einem Klima für industrielle Konflikte und Unruhen. Solche Beschwerden werden häufig durch festgelegte Standardverfahren wie die Bestimmungen des Tarifvertrags, des Arbeitsvertrags, der Betriebsvorschriften oder -gesetze oder des Zolls / der diesbezüglichen Verwendung geregelt. Darüber hinaus entscheiden Arbeitsgerichte oder -gerichte auch über Streitigkeiten oder Zinsstreitigkeiten.

Arbeitsstreitigkeiten gelten im Allgemeinen als "dysfunktionell" und "ungesund". Dies äußert sich in Form von Streiks und Aussperrungen, Produktions- und Vermögensverlust, Leiden für Arbeiter und Verbraucher und so weiter. Manchmal sind jedoch auch Arbeitskämpfe von Vorteil.

Es ist vor allem der Streit, der die Köpfe der Arbeitgeber öffnet, die dann den Arbeitnehmern bessere Arbeitsbedingungen und Vergütungen bieten. In manchen Fällen bringen Streitigkeiten die Ursachen zur Kenntnis, in denen die Meinung der Öffentlichkeit zur Lösung beiträgt.