Arbeitsstreitigkeiten: 7 nützliche Methoden zur Verhütung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten
Einige nützliche Methoden zur Verhinderung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sind: 1. Betriebsausschüsse 2. Vermittlungsbeamte 3. Untersuchungsausschüsse 4. Untersuchungsgericht 5. Arbeitsgerichte 6. Arbeitsgerichte und 7. Nationales Gericht!
Heute sind die Arbeitsbeziehungen keine zweiseitige Angelegenheit zwischen Management und Arbeit. Die Regierung spielt eine aktive Rolle bei der Förderung der Arbeitsbeziehungen. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen ist daher zu einer dreigliedrigen Angelegenheit zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung geworden.
Vorbeugung ist besser als Heilung. Die Arbeitskämpfe können beigelegt werden, wenn die Geschäftsführung rechtzeitig Schritte einleitet. Solche Streitigkeiten können verhindert und beigelegt werden, wenn zwischen Management und Arbeit eine angemessene Anpassung erfolgt. Die Regierung hat verschiedene Schritte unternommen, um dafür zu sorgen, dass die Arbeitskämpfe friedlich beigelegt werden. Erstens hat die Regierung dreigliedrige Konferenzen für verschiedene Branchen gebildet. Die Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Regierung sind auf diesen Konferenzen vertreten. Zweitens ist die gesetzliche Regelung zur Beilegung von Streitigkeiten durch das Arbeitskonfliktgesetz von 1947 vorgesehen.
Die durch das Gesetz bereitgestellte Maschine zur Verhütung und Beilegung von Arbeitskämpfen ist wie folgt:
1. Betriebsausschüsse:
Dieser Ausschuss besteht aus Vertretern der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Nach dem Industrial Disputes Act von 1947 gibt es Betriebsgremien in Industriebetrieben, in denen im Vorjahr einhundert oder mehr Arbeiter beschäftigt waren. Es besteht zu gleichen Teilen aus Vertretern von Arbeitern und Arbeitgebern.
Es ist die Pflicht des Betriebsrats, Maßnahmen zur Sicherung und Erhaltung der Freundlichkeit und guten Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern zu fördern. Sie befasst sich auch mit bestimmten Angelegenheiten wie Arbeitsbedingungen, Annehmlichkeiten, Sicherheit und Unfallverhütung, Bildungs- und Freizeitaktivitäten, Förderung von Sparsamkeit und Sparsamkeit usw.
Betriebsausschüsse behandeln nicht die folgenden Punkte:
(i) Löhne und Zulagen (ii) Bonus- und Gewinnbeteiligungssysteme (iii) Rationalisierung und Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Festlegung der Arbeitsbelastung (iv) Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Festlegung von Standardarbeitskräften (v) Planungs- und Entwicklungsprogrammen (vi) Einsparungen und Entlassung (vii) Viktimisierung von Gewerkschaftsaktivitäten (viii) Vorsorgefonds, Trinkgelder und Leistungen für den Ruhestand (ix) Urlaubsmenge und nationale Feiertage und Festtage (x) Incentive-Programme (xi) Wohneinrichtungen.
2. Vermittlungsbeamte:
Vermittlungsbeauftragte werden von der Regierung gemäß dem Industrial Disputes Act von 1947 ernannt.
Die Aufgaben des Vermittlungsbeauftragten sind nachstehend aufgeführt:
(i) Er muss alles tun, um eine gerechte und gütliche Beilegung des Streits zu erreichen. Bei öffentlichen Versorgungsleistungen muss er ein Schlichtungsverfahren in der vorgeschriebenen Weise durchführen.
(ii) Er sendet der Regierung einen Bericht, wenn der Streitfall im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens beigelegt wird, zusammen mit der von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung über den Vergleich.
(iii) Wenn keine Einigung erzielt wird, sendet der Schlichtungsoffizier der Regierung einen Bericht mit den von ihm unternommenen Schritten zur Feststellung des Sachverhalts, der streitigen Umstände und der Gründe, aus denen die Einigung nicht erzielt werden konnte. Der Bericht ist innerhalb von 14 Tagen nach Beginn des Schlichtungsverfahrens vorzulegen.
In Indien führte die Regierung von Bombay 1934 erstmals einen Vermittlungs- und Arbeitsoffizier ein, als das Bombay Trade Dispute Conciliation Act verabschiedet wurde.
3. Vermittlungsausschüsse:
Die Regierung kann auch eine Schlichtungskommission einsetzen, um die Beilegung von Arbeitskämpfen zu fördern. Der Vorsitzende des Vorstandes ist eine unabhängige Person, und die übrigen Mitglieder (zwei oder vier) können von den Streitparteien gleichermaßen vertreten werden.
Die Aufgaben des Vorstands umfassen:
a) Untersuchung des Rechtsstreits und aller Angelegenheiten, die die Verdienste betreffen, und alle erforderlichen Maßnahmen, um die Parteien zu einer gerechten und gütlichen Einigung zu bringen.
(b) Der Vorstand muss der Regierung einen Bericht übermitteln, ob eine Streitigkeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Zeitpunkt der Vorlage der Streitigkeit beigelegt ist oder nicht.
4. Untersuchungsgericht:
Die Regierung kann ein Untersuchungsgericht zur Untersuchung von Arbeitsstreitigkeiten einsetzen. Ein Gericht kann aus einer Person oder mehreren Personen bestehen. In diesem Fall wird eine der Personen der Vorsitzende sein. Das Gericht prüft die Angelegenheit und legt der Regierung innerhalb von sechs Monaten einen Bericht vor.
5. Arbeitsgerichte:
Die Regierung hat Arbeitsgerichte eingerichtet, um sich mit den im Zweiten Zeitplan des Arbeitskampfgesetzes von 1947 genannten Angelegenheiten zu befassen. Diese Angelegenheiten umfassen:
(i) Die Ordnungsmäßigkeit oder Rechtmäßigkeit einer Anordnung, die ein Arbeitgeber im Rahmen der Geschäftsordnung erlassen hat.
(ii) die Anwendung und Auslegung von Daueraufträgen.
(iii) Entlassung oder Entlassung von Arbeitnehmern, einschließlich Wiedereinsetzung oder Gewährung oder Erleichterung von zu Unrecht entlassenen Arbeitern.
(iv) Rücknahme gewöhnlicher Zugeständnisse oder Privilegien.
(v) Illegalität oder sonstige Unregelmäßigkeit eines Streiks oder einer Aussperrung und
(vi) Alle anderen als die in der Dritten Tabelle aufgeführten Angelegenheiten.
6. Industriegerichte:
Ein Gericht wird von der Regierung für die Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten in Bezug auf Angelegenheiten, die in der Dritten Liste aufgeführt sind, ernannt. Diese Angelegenheiten sind unten angegeben:
(i) Löhne einschließlich Dauer und Zahlungsweise.
ii) Ausgleichszahlungen und andere Zulagen.
(iii) Arbeitsstunden und Ruheintervalle.
(iv) Urlaub mit Löhnen und Feiertagen.
(v) Bonus, Gewinnbeteiligung, Vorsorgefonds und Trinkgeld.
(vi) Schichtarbeit anders als in der Geschäftsordnung.
(vii) Klassifizierungen nach Noten.
(viii) Regeln der Disziplin.
(ix) Rationalisierung.
x) Entlassung von Arbeitern und Schließung der Niederlassung.
(xi) Jede andere Sache, die möglicherweise verschrieben wird.
Das Arbeitsgericht besteht nur aus einer Person, die von der Regierung ernannt wird. Er sollte mindestens drei Jahre lang Richter am Obersten Gericht oder am Bezirksrichter sein. Nach Anhörung der Streitparteien wird ein Preis verliehen, und der Preis ist für sie bindend.
7. Nationales Gericht:
Ein nationales Gericht wird von der Zentralregierung für die Entscheidung von Arbeitskämpfen mit Fragen von nationaler Bedeutung gebildet. Ein Nationales Gericht besteht aus einer Person, die nur von der Zentralregierung ernannt wird. Eine Person, die Richter am High Court ist oder war oder das Amt des Vorsitzenden oder eines Mitglieds des Labour Appellate Tribunal inne hatte, kann dieses Tribunal bestellen.
