So ermitteln Sie die Effizienz im Rahmen des Emerson-Effizienzplans

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Bestimmung der Effizienz im Rahmen des Effizienzplans von Emerson zu erfahren!

Emerson war einer von Taylors Kollegen. Er garantierte Zeitlohn, wollte aber Effizienz belohnen. Um die Effizienz eines Arbeiters zu bestimmen, war es notwendig, die Zeit für einen Job zu sehen oder eine Aufgabe für eine Zeiteinheit festzulegen. Auf dieser Basis konnte die Effizienz bestimmt werden.

Wenn ein Arbeiter innerhalb von 10 Stunden eine Arbeit erledigt und die Standardzeit ebenfalls 10 Stunden beträgt, ist seine Effizienz 100%. Wenn er die gleiche Arbeit in 20 Stunden erledigt, liegt seine Effizienz bei 50% und wenn er die Arbeit in 8 Stunden erledigt, liegt seine Effizienz bei 125%. Der Bonus wird nur ausgezahlt, wenn der Wirkungsgrad 66-2 / 3% beträgt. Bei einem Wirkungsgrad unter 66-2 / 3% erhält er nur den Zeitlohn.

Der Bonus bei 66-2 / 3% ist sehr klein, wird jedoch zu 20%, wenn die Effizienz 100% erreicht. Ein Arbeiter, der 100% ige Effizienz aufweist, erhält für die von ihm aufgewendete Zeit einen Lohn in Höhe des Stundensatzes zuzüglich 20% des Lohns. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeit in weniger als der Standardzeit ausführt, das heißt, wenn seine Effizienz über 100% liegt, erhält er den Lohn für die tatsächlich von ihm verbrachte Zeit plus 20% des verdienten Lohns plus ein Prozent für jeden eine Steigerung des Wirkungsgrads.

Die Bonusrate bei verschiedenen Wirkungsgraden wird wie folgt sein:

Abbildung 1:

Berechnen Sie den Gesamtlohn der Arbeitnehmer nach dem Emerson-Effizienz-Bonusplan aus den folgenden Informationen:

Standardleistung in 12 Stunden: 192 Einheiten

Aktuelle Leistung in 12 Stunden: 168 Einheiten

Zeitrate Rs. 0, 75 pro Stunde.

Gemäß der Emerson-Bonusprozentsatztabelle liegen die Bonusprozentsätze bei 87% und 88% Effizienz bei 7, 56 bzw. 8, 32.

Wie hoch ist der Gesamtverdienst, wenn der Arbeiter 240 Einheiten produziert?

Abbildung 2:

In einem produzierenden Betrieb beträgt der garantierte Tageslohn für die Arbeiter Rs. 2. Die Standardausgabe für den Monat beträgt 2000 Artikel, die eine Effizienz von 100% darstellen. Die Lohnsumme wird ohne Bonus an die Arbeitnehmer gezahlt, die einen Wirkungsgrad von bis zu 66 ² /3% aufweisen.

Darüber hinaus ist dieser Bonus nach einer abgestuften Skala zu zahlen:

Berechnen Sie den Gesamtverdienst von A, B, C und D, die 26 Tage im Monat gearbeitet haben. A liefert 1000 Artikel, B liefert 1800 Artikel, C liefert 2000 Artikel und D liefert 2400 Artikel.