Wie berechnet man die Standardzeit / -löhne unter dem Halsey Premium-Plan?

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Berechnung, Bedingungen, Vorzüge und Einschränkungen von Halsey Premium Plan!

Halsey-Prämienplan:

Bei dieser Methode wird die Standardzeit für die Erledigung einer Arbeit festgelegt, und die Arbeitnehmer werden aufgefordert, die Arbeit in weniger als der Standardzeit auszuführen. Sie erhalten Löhne für die tatsächliche Zeit, die sie für ihre Arbeit benötigen, aber wenn sie Zeit sparen, erhalten sie auch einen Bonus, der der Hälfte (manchmal einem Drittel) der Löhne der gesparten Zeit entspricht.

Wenn also S die Standardzeit ist, T die tatsächlich benötigte Zeit und R die Stundenlohnrate, wird der Gesamtverdienst wie folgt aussehen:

Abbildung 1:

Zeitsatz der Löhne ist Rs. 1 pro Stunde, Standardleistung 50 Einheiten pro Stunde, bearbeitete Stunden 8 Stunden, tatsächliche Leistung 500 Einheiten.

Berechnen Sie die Löhne nach dem Halsey-Plan.

Die Hauptschwierigkeit bei diesem System besteht in der Festlegung der Standardzeit. Arbeitgeber können dies auf der Grundlage der Leistung der Arbeitnehmer in der Vergangenheit festlegen. Wenn jedoch richtige Zeit- und Bewegungsstudien durchgeführt werden, kann diese Schwierigkeit gelöst werden. Arbeitnehmer lehnen diese Methode mit der Begründung ab, dass sie nicht die ganze Zeit der von ihnen gesparten Zeit nutzen können. Der Einwand gilt jedoch nicht, wenn die Zeitersparnis in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erzielt wird oder wenn der Standard ungenau ist. Bei rascher Erledigung der Aufgabe ist auch eine aktive Mitarbeit des Managements erforderlich. Das System ist ziemlich einfach durchzusetzen, da der Stundenlohn für die tatsächliche Arbeitszeit der Arbeiter garantiert ist.

Günstige Bedingungen für das Halsey Premium System:

(i) wenn die Aufgaben ungefähr zeitgesteuert sind,

(ii) Wenn die Erledigung einer Aufgabe aufgrund unkontrollierter Faktoren unsicher ist,

(iii) wenn die Arbeitnehmer früher einen normalen Zeitlohn hatten,

(iv) wenn die Effizienz der Arbeitnehmer im Allgemeinen gering ist.

Verdienste des Halsey-Plans:

(i) es kann angewendet werden, wenn Jobs keine genauen Zeitstudien sind,

(ii) es bietet einen sicheren und großzügigen Anreiz durch einen mittleren Wirkungsgradbereich,

(iii) Es ist eine einfache Methode.

Einschränkungen des Halsey-Plans:

(i) Es ist ein Anreizplan, der von Arbeitnehmern bevorzugt wird, deren Effizienz in der Regel unter 100% liegt. Es wird nicht von hocheffizienten Arbeitern bevorzugt

(ii) es ist weniger effektiv als Pläne, die bei hohen Aufgaben stark sind,

(iii) In einer Anlage, in der bereits ein Verfahren mit hoher Stückzahl durchgeführt wurde, erhöhen die Halsey-Pläne die Effizienz normalerweise nicht über 90%.

(iv) Arbeitnehmer widersprechen häufig, weil ein Teil der Leistung vom Arbeitgeber geteilt wird.