Wie berechnet man den Produktionsbonus im Rahmen des Group Incentive Scheme?

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Berechnung des Produktionsbonus im Rahmen des Gruppenanreizprogramms zu erfahren!

Es ist eine gute Regel, dass den einzelnen Arbeitnehmern so weit wie möglich Aufgaben zugewiesen werden sollten, damit jeder Arbeitnehmer entsprechend seiner Leistung vergütet werden kann. Dies bedeutet, dass die Arbeit einer Gruppe von Arbeitnehmern so weit wie möglich nicht übertragen werden sollte. Es besteht dann die Gefahr, dass einige der Arbeitnehmer nicht ihren angemessenen Anteil einbringen. Die Leistung der Gruppe wird eher schlecht sein und die Arbeiter, die gewissenhaft gearbeitet haben, werden enttäuscht sein.

In vielen Fällen kann jedoch keine Arbeit geleistet werden, es sei denn, Arbeitnehmer verschiedener Arten und Qualifikationen kooperieren, und wenn Anreize angeboten werden sollen, muss dies der gesamten Gruppe angeboten werden. In der Regel wird ein Satz für die Gesamtaufgabe festgelegt und der Lohn auf Zeitbasis garantiert. Wenn die Arbeit zügig abgeschlossen ist, werden die Arbeitnehmer zeitlich an der Überschreitung des festgelegten Lohnsatzes beteiligt.

Bei der Aufteilung des Bonus unter den Arbeitern muss sorgfältig darauf geachtet werden, dass die unterschiedlichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Die Methode dazu ist die Aufteilung des Bonus im Verhältnis der Löhne nach Zeit.

Angenommen, eine Aufgabe wird den folgenden Arbeitnehmern gemeinsam für 150 zugeteilt und die Arbeit wird wie folgt ausgeführt:

Der Bonus ist Rs. 30, dh Rs. 150 weniger Rs. 120; Es wird auf die drei Arbeiter im Verhältnis A 5/12, B 3/12 und C 4/12 aufgeteilt.

Illustration:

Sowohl die direkte als auch die indirekte Arbeit einer Abteilung in einer Fabrik hat Anspruch auf einen Produktionsbonus mit einem Group Incentive-Programm, dessen Gliederung wie folgt lautet:

(a) Für jede Produktion, die über dem auf 10.000 Tonnen festgesetzten Standardsatz (von 25 Tagen) liegt, ein allgemeiner Anreiz für Rs. 10 Tonnen pro Tonne werden zusammen gezahlt. Der Gesamtbetrag, der für jede einzelne Gruppe zu zahlen ist, wird auf der Grundlage eines zugesagten Prozentsatzes dieser übermäßigen Produktion bestimmt, der von dieser Gruppe beigesteuert wird, und zwar zu 70% durch Direktarbeit, zu 10% aus Inspektionspersonal, zu 12% aus Wartungspersonal und zu 8%. . von Aufsichtspersonal.

(b) Wenn darüber hinaus die Überproduktion um mehr als 20% über dem Standard liegt, erhält die direkte Arbeit auch einen Sonderbonus von Rs. 5 pro Tonne bei einer Produktion von mehr als 120% des Standards.

(d) Wartungspersonal wird auch von Rs bestraft. 20 pro Stunde Maschinenstörung.

Aus den folgenden Angaben für einen Monat errechnen Sie den Produktionsbonus, den jede Gruppe verdient hat: