7 Hauptvorteile der Arbeitswelt - erklärt!
Zu den wichtigsten Vorteilen des Wohlstands auf dem Arbeitsmarkt gehören: (1) Verbesserte Arbeitsbeziehungen (2) Steigerung der allgemeinen Effizienz und des Einkommens (3) Hohe Moral (4) Schaffung dauerhafter Arbeitskräfte (5) Verbesserung der psychischen und moralischen Gesundheit ( 6) Veränderung im Ausblick der Arbeitgeber und (7) Sozialleistungen.
Die Bereitstellung von Arbeitsschutzmaßnahmen führt zu einer umfassenden Entwicklung der Arbeitnehmer. Diese Maßnahmen bieten insbesondere den Arbeitnehmern und der Gesellschaft folgende Vorteile:
(1) Verbesserte Arbeitsbeziehungen:
Diese Maßnahmen sind für die Arbeitnehmer eine große Zufriedenheit und tragen auch zur Aufrechterhaltung des Arbeitsfriedens bei.
Konflikte, Entscheidungen, Unruhen usw. werden minimiert. Es entsteht ein Gefühl der Einheit mit der Organisation.
(2) Steigerung der allgemeinen Effizienz und des Einkommens:
Sozialeinrichtungen machen die Arbeiter zu Hause und in der Fabrik glücklich und zufrieden, und sie verbessern die allgemeine Effizienz. Ihre Effizienz und Produktivität ist möglicherweise nicht auf dem neuesten Stand, wenn sie nicht von ihren häuslichen Sorgen wie schlechtem Wohnraum, unhygienischen Bedingungen usw. befreit werden. Sobald sie von diesen Sorgen befreit sind, arbeiten sie mit vollem Eifer und Begeisterung.
(3) Hohe Moral:
Die Sozialmaßnahmen sollen auch dazu beitragen, die willige Mitarbeit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Sobald sie zufrieden sind, werden sie weniger zu zerstörerischen und unsozialen Aktivitäten neigen. Somit ist ein hohes Maß an Mitarbeitermoral gewährleistet.
(4) Schaffung permanenter Arbeitskräfte:
Diese Einrichtungen werden die Arbeitnehmer dazu anregen, länger im Unternehmen zu bleiben. In Ermangelung solcher Einrichtungen gehen die Arbeiter oft in ihre Dörfer auf der Suche nach Erholung usw. Effiziente Arbeiter können auch nach besseren Chancen suchen und zu anderen Einrichtungen wechseln. Um dauerhafte Arbeitskräfte zu schaffen, sind solche Einrichtungen unabdingbar.
(5) Verbesserung der geistigen und moralischen Gesundheit:
Diese Einrichtungen bewirken eine drastische Änderung der Einstellung der Arbeitnehmer, verbessern ihre geistigen Fähigkeiten und helfen ihnen, gute Bürger zu werden. In Ermangelung solcher Einrichtungen werden sie zwangsläufig den verschiedenen sozialen Übeln wie Trinken, Spielen usw. zum Opfer fallen.
(6) Veränderung im Ausblick der Arbeitgeber:
Eine Änderung der Einstellung und der Perspektiven der Mitarbeiter und ihrer innigen Zusammenarbeit wird auch die Perspektiven der Arbeitgeber ändern. Sie werden ihnen sympathischer werden. Sie werden nicht einmal zögern, die Früchte ihrer harten Arbeit mit den Arbeitern zu teilen.
(7) Sozialleistungen:
Neben den verschiedenen wirtschaftlichen Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten diese Maßnahmen auch verschiedene soziale Vorteile. Die Steigerung der Effizienz der Arbeitnehmer führt letztendlich zu einer Steigerung der Produktion, der Produktivität und der Erträge der Unternehmen. Das höhere Einkommen führt auch zu höheren Löhnen und macht die Arbeiter glücklicher und ermöglicht ihnen ein „reicheres und erfüllteres Leben“. Schließlich wird der Lebensstandard der Gesellschaft erhöht.
