Platzierung: Kurzer Absatz zur Platzierung

Unter Placement versteht man das Zuordnen von Jobs zu den ausgewählten Kandidaten. Die Zuweisung von Jobs an Mitarbeiter kann einen neuen Job oder einen anderen Job beinhalten. Die Vermittlung kann daher die anfängliche Zuweisung eines Jobs an einen neuen Mitarbeiter bei Übertragung, Beförderung oder Herabstufung der derzeitigen Mitarbeiter umfassen. Unter Vermittlung wird hier nur die Zuweisung von Jobs an neue Mitarbeiter verstanden.

Bei der Platzierung wird jedem ausgewählten Kandidaten ein bestimmter Job zugewiesen. Die Platzierung ist jedoch nicht so einfach, wie es aussieht. Vielmehr geht es darum, die Anforderungen eines Jobs an die Qualifikationen eines Kandidaten anzupassen.

Pigors and Myers hat die Unterbringung definiert als „die Bestimmung des Jobs, dem ein akzeptierter Kandidat zugewiesen werden soll, und seine Zuordnung zu diesem Job. Es ist ein Abgleich dessen, was der Vorgesetzte hat zu denken, dass er mit den Arbeitsanforderungen (Arbeitsanforderungen) umgehen kann, und was er in Form von Gehaltslisten, Begleitung mit anderen, Werbemöglichkeiten usw. anbietet. “

Die Bedeutung der Platzierung liegt in der Tatsache, dass eine ordnungsgemäße Platzierung von Mitarbeitern die Fluktuation, Fehlzeiten, Unfälle und Unzufriedenheit der Mitarbeiter einerseits verringert und andererseits ihre Moral verbessert.

In den meisten Organisationen war es üblich, Mitarbeiter zunächst in eine Probezeit zu versetzen, um deren Eignung für den Arbeitsplatz in der Organisation zu beurteilen. Die Probezeit kann von Organisation zu Organisation von ein bis zwei Jahren variieren. Nachdem sich die Leistung der Mitarbeiter während der Probezeit als zufriedenstellend erwiesen hat, werden ihre Jobs reguliert.