Arbeitszufriedenheit: 7 wichtige persönliche Faktoren der Arbeitszufriedenheit - erklärt!

Einige der wichtigsten persönlichen Faktoren für die Arbeitszufriedenheit sind folgende: 1. Geschlecht 2. Alter 3. Anzahl der Abhängigen des Arbeitnehmers 4. Dienstjahre 5. Intelligenzquotient 6. Ausbildung 7. Nicht intellektuelle Persönlichkeit.

1. Geschlecht:

Viele Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen mit ihren Jobs zufriedener sind als Männer.

Dies liegt wahrscheinlich daran, dass Frauen mehr zu Hause und in der Familie leben, weniger ehrgeizig sind und weniger finanzielle Bedürfnisse haben.

2. Alter:

Studien zum Verhältnis von Alter und Arbeitszufriedenheit haben zu widersprüchlichen Ergebnissen in verschiedenen Gruppen geführt. In einigen Gruppen wurde das zunehmende Alter von einer höheren Arbeitszufriedenheit begleitet, in einigen Gruppen verringerte sich die Arbeitszufriedenheit mit zunehmendem Alter, und in einigen gab es keinen Unterschied, dh sie hatten keinen großen Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit.

3. Anzahl der Angehörigen des Arbeiters:

Studien zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit abnimmt, wenn die Zahl der vom Arbeitnehmer finanziell abhängigen Personen steigt. Dies ist auf den Stress bei der Bewältigung einer größeren finanziellen Verantwortung zurückzuführen. Ein größerer finanzieller Bedarf wird zur Belastung und erschöpft die Energie und den Enthusiasmus des Arbeitnehmers, was zu einer niedrigen Arbeitszufriedenheit führt.

4. Dienstjahre:

Die meisten Untersuchungen haben gezeigt, dass eine relativ hohe Zufriedenheit mit dem Beruf eines Menschen besteht, wenn er neu in einem Beruf ist. Die Freude an der Rekrutierung, ein Gehaltsscheck, eine neue Umgebung und die Bereitschaft zur Exzellenz motivieren den Einzelnen wahrscheinlich, sich mit seiner Arbeit wirklich zu interessieren.

Mit der Zeit, mit zunehmenden Dienstjahren, insbesondere vier bis sechs Jahren, sinkt die Arbeitszufriedenheit merklich. Dann steigt die Zufriedenheit mit der Arbeit mit mehr als zehn bis elf Jahren überraschend an.

5. Intelligenzquotient:

Personen mit einem hohen Intelligenzquotienten werden leicht unzufrieden, wenn sie erkennen, dass ihre Tätigkeit ein geringes Maß an Intelligenz erfordert oder wenn die Arbeit für sie nicht ausreichend herausfordernd ist. Sie entwickeln schlechte Arbeitseinstellungen, wenn die Arbeit weiterhin unter ihrer Zufriedenheit liegt.

Laut einer englischen Untersuchung waren die intelligentesten Mädchen, die in einer Schokoladenfabrik beschäftigt waren, leicht zu langweilen, und unter den Büroangestellten von Proctor und Gamble wurden die schlechtesten Arbeitseinstellungen bei den intelligentesten Angestellten festgestellt. Dies zeigt zweifellos, dass die Arbeitszufriedenheit mit dem Intelligenzquotienten einer Person zusammenhängt.

6. Ausbildung:

Im Allgemeinen sind die weniger gebildeten Arbeitnehmer mit ihren Jobs tendenziell zufriedener als die hoch gebildeten. Dies ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass die weniger ausgebildeten Arbeitskräfte niedrige Erwartungen haben und daher leicht von den Unternehmensrichtlinien, den Arbeitsbedingungen und ihren Arbeitsanforderungen erfüllt werden, während die Gebildeten angesichts ihres hochqualifizierten Status Anreize und Aufstiegschancen erwarten.

Sie suchen mehr Herausforderungen in ihrem Job und neigen dazu, unzufrieden zu werden, wenn die Situation ihnen nicht gefällt. Eine Studie von Angestellten ergab, dass Schulabbrecher am zufriedensten waren.

7. Nicht intellektuelle Persönlichkeit:

Es hat sich gezeigt, dass eine unzureichende Anpassung der Person die Ursache für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Untersuchungen von weiblichen Angestellten der Kimberley-Clark Corporation stellten fest, dass 16 der 25 neurotischsten Personen eher unzufrieden als der Durchschnitt waren, während unter den 25 stabilen Angestellten nur 3 unzufrieden waren. Für Arbeitnehmer mit neurotischen Tendenzen führen Arbeitsbelastungen leicht zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.

Mitarbeiter mit Persönlichkeitsmerkmalen, die sie unglücklich machen, sind in der Regel mit ihrem Job unzufrieden. Dies zeigt eine Beziehung zwischen "allgemeiner Lebenszufriedenheit" und "Arbeitszufriedenheit".

Personen, die von ihren Mitarbeitern als zwischenmenschliche Begierde hoch eingestuft wurden, waren mit ihrer Arbeit am zufriedensten und beweisen erneut das Verhältnis von Allgemeiner Zufriedenheit und Arbeitszufriedenheit. Diese sieben Faktoren sind die persönlichen Faktoren, die mit der Arbeitszufriedenheit zusammenhängen. Nun kommen wir zu den 5 Faktoren, die der Arbeit innewohnt.