Überstunden: Auswirkungen, Behandlung und Kontrolle

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Auswirkungen, die Behandlung und die Schritte zur Kontrolle von Überstunden zu erfahren.

Normalerweise sollen die Arbeiter für eine bestimmte Zeit pro Tag oder pro Woche arbeiten. Dies wird als normale Arbeitszeit bezeichnet, während Überstunden die Arbeit sind, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht.

In Indien sieht das Factories Act die Zahlung von Überstundenlohnern doppelt so hoch vor wie gewöhnlich. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 9 Stunden an einem Tag oder mehr als 48 Stunden in einer Woche arbeitet, wird er mit Überstunden beschäftigt und erhält den doppelten Grundstundensatz für die von ihm eingestellten Überstunden.

Die Berechnung der Löhne eines Arbeitnehmers erfolgt entweder zu einem einmaligen Tarif bis zu neun Stunden am Tag und zu einem doppelten Tarif für die Dauer von mehr als neun Stunden oder zu einem einfachen Tarif für bis zu 48 Stunden pro Woche und mehr als 48 Stunden zum doppelten Tarif vorteilhafter für den Arbeiter. Für Überstunden wird ein doppelter Satz gezahlt, um Anreize für späte Stunden zu geben. Der zusätzliche Betrag für Überstunden wird als Überstundenprämie bezeichnet.

In der Regel sollte auf Überstunden nicht zurückgegriffen werden, da die Produktionskosten steigen, und zwar aus folgenden Gründen:

(i) Überstunden werden zu einem höheren Satz bezahlt.

(ii) Überstunden kommen zu späten Stunden, wenn die Müdigkeit einsetzt und die Leistungsfähigkeit der Arbeiter nicht so hoch ist wie während der normalen Zeit.

(iii) Die Arbeiter werden es sich zur Gewohnheit machen, die Arbeit zu verschieben, um Überstunden zu machen, nur um mehr Lohn zu verdienen.

(iv) Ausgaben wie Beleuchtung, Überwachungskosten, Maschinenverschleiß usw. werden überproportional steigen.

Einfluss von Überstunden auf die Produktivität:

Überstunden wirken sich auf die Produktivität der Arbeitnehmer aus. Wie wir wissen, ist die Überstundenzuschlag eine zusätzliche Zahlung über dem normalen Arbeitslohn und erhöht somit die Kosten. Die Effizienz der Arbeitnehmer während der Überstundenarbeit kann sinken und die Leistung kann reduziert werden.

Um mehr zu verdienen, können sich die Arbeiter während der normalen Arbeitszeit nicht auf die Arbeit konzentrieren, und daher kann die Leistung während der normalen Arbeitszeit fallen. Reduzierter Output und Überstundenzuschläge erhöhen die Produktionskosten.

Überstunden sollten daher vermieden werden, da die Arbeit mit Überstunden im Vergleich zu den während der normalen Arbeitszeit geleisteten Arbeiten höher ist. Überstunden können jedoch nicht vollständig eliminiert werden, da es in manchen Fällen keine andere Alternative gibt, als Überstunden zu leisten.

Zum Beispiel können Überstunden für die Ausführung von Eilaufträgen (oder dringenden Aufträgen) erforderlich sein, oder Überstunden können aufgrund eines Maschinenausfalls oder eines Stromausfalls während der normalen Arbeitszeiten erforderlich sein, und es ist erwünscht, die normale Arbeit in Überstunden zu erledigen. In ähnlicher Weise ist bei der Durchführung einiger Operationen eine Kontinuität der Arbeit erforderlich, ohne dass die Arbeit beeinträchtigt wird und somit Überstunden erforderlich sind.

Gelegentliche Überstunden sind jedoch ein gesundes Zeichen, da sie zeigen, dass die Fabrik die angemessene Zahl der Arbeiter beschäftigt hat und sie nicht untätig sind. Kommt es zu der Regel, dass regelmäßig Überstunden benötigt werden, muss der dauerhafte Anstieg der Erwerbspersonen entweder durch eine Erhöhung der Schichtzahl oder durch die Installation zusätzlicher Maschinen ernsthaft in Betracht gezogen werden.

Der Werksleiter oder ein anderer hoher Offizier sollte Überstunden genehmigen, und die Liste der Arbeiter, die ab und zu für die verspätete Arbeit benötigt werden, um den Produktionszeitplan zu bewältigen, sollte vom Vorarbeiter erstellt und dem Werksleiter zur Genehmigung vorgelegt werden. Überstundenkosten sollten separat erfasst werden, so dass die Abteilung untersucht werden kann, um die Echtheit der Überstunden zu erfahren.

Behandlung der Überstundenprämie:

Die normal gezahlten Löhne sind Teil der direkten Arbeitskosten oder der indirekten Arbeitskosten, je nachdem, ob die Arbeit direkt oder indirekt ist, während die Behandlung der Überstundenprämie kontrovers diskutiert wird. Es wird manchmal gesagt, dass es nicht sinnvoll ist, eine bestimmte Arbeit mit Überstundenprämie zu berechnen, nur weil dies in Überstunden geleistet wurde. Um diese Ungleichheit zu beseitigen, werden die normalen Löhne hochgerechnet, um eine Überstundenzuschlag zu ermöglichen. Daher wird jede Arbeit, egal ob zur normalen Zeit oder zu Überstunden, zum gleichen Lohnsatz verrechnet.

Diese Methode der Behandlung von Überstundenzuschlägen ist geeignet, wenn die Reihenfolge der Aufträge eher zufällig ist, aber wenn Überstunden im Fall einer Eilaufgabe (oder dringenden Aufgabe) auf Kundenwunsch erforderlich sind, um sie innerhalb einer bestimmten Zeit zu erledigen. Es ist angemessen, die Überstundenzuschlagsgebühr zu den Kosten des Eilauftrages zu berechnen.

Wenn jedoch Überstunden aus ungewöhnlichen Gründen entstehen, wie zum Beispiel Maschinenstillstand oder Stromausfall, werden Überstundenzuschläge von den Produktionskosten ausgeschlossen und der Costing-Gewinn- und-Verlust-Rechnung belastet.

Kontrolle der Überstundenarbeit :

Um die Nachteile von Überstunden im Auge zu behalten, ist es notwendig, eine angemessene Kontrolle auszuüben, um diese auf ein Mindestmaß zu beschränken.

Folgende Schritte können diesbezüglich unternommen werden:

1. Eine ordnungsgemäße Kontrolle sollte während der normalen Arbeitszeiten durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Überstunden nicht zulässig sind, wenn während der normalen Arbeitszeit keine normale Leistung erzielt wird.

2. Es sollte eine Erklärung über die Überstundenarbeit erstellt werden, zusammen mit der Begründung für die Vorlage bei der zuständigen Behörde. Wenn sich die zuständige Behörde berechtigt fühlt, sollte eine Sanktion für Überstundenarbeit gewährt werden. In keinem Fall sollten Überstunden vor der vorherigen Sanktion erlaubt werden.

3. Die tatsächliche Leistung pro Stunde, die während der Überstunde erreicht wurde, sollte mit der normalen Leistung pro Stunde während der normalen Periode verglichen werden, um sicherzustellen, dass die Leistung während der Überstunde nicht gesunken ist.

4. Wenn möglich, sollte für jede Kategorie von Arbeitnehmern eine Obergrenze für Überstunden festgelegt werden.

5. Regelmäßige Berichte über Überstundenarbeit mit den für diese Arbeit geleisteten Löhnen sollten an das Top-Management geschickt werden, um bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.

Abbildung:

Berechnen Sie die normalen und Überstundenlöhne, die einem Arbeiter zu zahlen sind, aus den folgenden Daten: