Wie kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter unter den Mitarbeitern gesteigert werden?

Die Beschäftigungszufriedenheit unter den Mitarbeitern kann unter anderem wie folgt gesteigert werden: 1. Sicherheit 2. Lohn / Gehalt / Gehalt 3. Frings-Leistungen 4. Aufstiegschancen 5. Mitarbeiter 6. Arbeitsbedingungen 7. Verantwortlichkeit 8. Aufsicht 9 Kommunikation.

Der durchschnittliche Angestellte wünscht sich die Möglichkeit, einen Job zu einem angemessenen Lohn zu erledigen, im Fall einer Beschwerde unparteiisch zu hören und darauf zu vertrauen, dass er seinen Job behält, solange seine Arbeit zufriedenstellend ist. Ein Mitarbeiter schätzt die Möglichkeit, mit einer gleichgesinnten Gruppe zusammenzuarbeiten und ein fester Bestandteil davon zu werden.

Wenn die Moral der Mitarbeiter auf einem solchen Niveau gehalten werden soll, dass sie die Effizienz des Anlagenbetriebs erhöht, muss das Management die Faktoren berücksichtigen, die die Arbeitszufriedenheit erhöhen können.

1. Sicherheit:

Die meisten Arbeitnehmer suchen wirtschaftliche Sicherheit für die Zeit, in der sie nicht mehr arbeitsfähig sind und in den Ruhestand treten müssen. Die Zufriedenheit des Mitarbeiters hängt damit zusammen, dass er überzeugt ist, dass der Job ihn im Ruhestand finanziell sicher machen würde.

Die Alterssicherung war einer der fünf Faktoren, die bei einer Umfrage unter Fabrikarbeitern in den gesamten Vereinigten Staaten mit der Arbeitszufriedenheit zusammenhängen. Der Sicherheitsfaktor ist für einen Angestellten, der verheiratet ist oder viele unterhaltsberechtigte Personen hat, von größerer Bedeutung, für einen unverheirateten oder besser ausgebildeten Mann, der nicht entlassen werden kann und einen Arbeitsplatz findet, auch wenn er seinen Arbeitsplatz verliert Job.

Das Management kann zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit beitragen, indem es Pensionspläne für die Arbeitnehmer formuliert, um ihr Alter zu sichern. Der Arbeitnehmer selbst kann auch die Zukunft planen, indem er klug investiert.

2. Lohn / Gehalt / Gehalt:

Obwohl die Entlohnung unter der Sicherheit liegt, kann ihre Bedeutung als Faktor für die Steigerung der Arbeitszufriedenheit nicht unterschätzt werden, vor allem für diese Arbeitnehmer, die entweder weniger ausgebildet sind oder Angehörige haben.

Das Management kann die Arbeitszufriedenheit erhöhen, indem es den Arbeitern die Vergütung gibt, die sie verdienen. Wenn die Angestellten für ihre Bedürfnisse und Sparpläne ausreichend bezahlt werden, wird der Job für sie interessanter sein.

3. Frings Vorteile:

Lohnzahlung, Nebenleistungen sind ebenfalls ein wichtiger Anreiz, sofern sie nicht als Ersatz für Sicherheiten dienen, wie Krankengeld, Versicherung, Miete von Hausmieten, Kindergeld für Fahrgeld usw., einige Nebenleistungen, die das Management zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit beitragen kann in ihren Mitarbeitern.

4. Möglichkeit zum Aufstieg:

Aufstiegsmöglichkeit bedeutet nicht nur Aufstieg; Es spiegelt auch die persönliche Entwicklung und die Steigerung der Verantwortung wider. Das Management kann die Arbeitszufriedenheit bei den Mitarbeitern erheblich steigern, indem es ihnen die Sicherheit gibt, dass das individuelle Verdienst honoriert wird und die Verdienten die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu wachsen.

Das Management sollte die Arbeitnehmer zur Teilnahme an der Planung von Beförderungsrichtlinien einladen und sicherstellen, dass die Auswahl der Mitarbeiter für den Aufstieg fair und streng auf der Grundlage des Verdienstes erfolgt. Transparenz bei der Festlegung des Kriteriums für die Beförderung und Auswahl von beförderten Arbeitnehmern wird die Arbeitszufriedenheit zwangsläufig erhöhen.

5. Mitarbeiter:

Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten zusammenzuarbeiten, und werden zu einem integralen Bestandteil einer sozialen Gruppe, die seine Bedürfnisse nach Sozialisation erfüllt. Sie arbeiten gern mit anderen mit ähnlichem Hintergrund zusammen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, ihre Mitarbeiter auszuwählen, erhöht dies wahrscheinlich die Arbeitszufriedenheit. Daher sollte das Management Anträgen oder Ablehnungen für Übertragungen zustimmen, wenn kein konkreter Grund für die Ablehnung vorliegt.

6. Arbeitsbedingungen:

Komfortable Arbeitsbedingungen sind eine einfache Methode zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit. Während sich die Organisation in der Bauphase befindet, sollte die Planung selbst durchgeführt werden, um komfortable Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Ordnungsgemäße Belüftung, Sicherheitsmaßnahmen, Temperaturkontrolle usw. sind die Grundvoraussetzungen.

Selbst bei der Herstellung eines Produkts sollte sich das Management bemühen, zu planen, wie die Arbeit weniger routiniert werden muss, um Langeweile und Monotonie zu reduzieren. Das Management kann die Arbeitszufriedenheit erhöhen, indem es Seminare durchführt, um die berufliche Stellung der Arbeitnehmer zu erhöhen, indem gezeigt wird, wie wichtig ihre Arbeit für das Wachstum des Unternehmens ist.

7. Verantwortlichkeit:

Laut einer Studie von Angestellten in den Vereinigten Staaten haben Angestellte mit mehr Verantwortung eine hohe Moral und eine hohe Arbeitszufriedenheit. In der Regel kommt Verantwortung in die Organisation, Alter, Art der Arbeit und Teilnahme an organisatorischen Aktivitäten. Verantwortung zu übernehmen ist ein Zeichen der Reife und Verantwortung zu geben ein Zeichen des Vertrauens in die Leistungsfähigkeit des Arbeiters. Vertrauen ist mit einer hohen Moral verbunden, von der bekannt ist, dass ein Praktikant die Arbeitszufriedenheit erhöht.

8. Überwachung:

Überwachung ist zweifellos einer der wichtigsten Faktoren in Bezug auf Beruf und Zufriedenheit. Da die Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten die wichtigste zwischenmenschliche Beziehung für einen Mitarbeiter ist, hat er das Potenzial, die Einstellung der Mitarbeiter zu beeinflussen und positiv zu gestalten, um die Produktivität der Mitarbeiter, die Arbeitszufriedenheit und die Moral zu erhöhen. Die persönliche Beziehung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Aufsicht.

Wenn die Vorgesetzten von der Geschäftsführung in Bezug auf die Mitarbeiterorientierung geschult werden, wäre der Supervisor-Stil nicht so, dass sie den Mitarbeiter behindert, sondern ermutigt den Arbeitnehmer, erhöht den Zusammenhalt der Gruppe und erhöht die Arbeitszufriedenheit, indem er die Arbeit einfach, sinnvoll und sinnvoll gestaltet wichtig für das Unternehmen.

9. Mitteilung:

Es ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiter vom Management über ihre Arbeit und jeden damit verbundenen Aktionsplan informiert werden. Sie sind bestrebt, an der Politikgestaltung mitzuwirken, und sind bestrebt, die Ergebnisse, die zu erreichenden Output-Ziele, die Vision und die Mission des Unternehmens sowie den Umfang ihrer Verbesserungen zu kennen. Arbeitsstile oder Werbemöglichkeiten.

Der Abwärtsfluss von Informationen vom Management zu den Arbeitern ist sehr wichtig, damit sich der Arbeitnehmer als Teil der Organisation fühlt. Es hilft, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, da mangelnde Kommunikation zu Frustration führt und die Arbeitszufriedenheit verringert.