Warum ist Müdigkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein interessantes Thema?

Müdigkeit ist ein Thema, das sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer interessiert. Da ein Rückgang der Produktionskurve häufig auf die Müdigkeit des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, möchte der Arbeitgeber diesen Rückgang durch Beseitigung der Müdigkeit beseitigen. Der Mitarbeiter erkennt Müdigkeit als ein Gefühl von Müdigkeit oder Schmerz an; er hält es für an sich unangenehm, und deshalb ist auch er an dessen Abnahme oder Beseitigung interessiert. Aus diesen Gründen war industrielle Ermüdung trotz ihrer schwer fassbaren Natur Gegenstand vieler Untersuchungen sowohl aus physiologischer als auch aus psychologischer Sicht. Viele Themen der Arbeitspsychologie beschäftigen sich direkt oder indirekt mit Müdigkeit.

Eines der Ziele von Zeit- und Bewegungsstudien besteht darin, die Auswirkungen von Ermüdung bei Arbeitern durch Einführung effizienterer Arbeitsmethoden zu reduzieren. Es gibt Hinweise darauf, dass das richtige Training zu korrekten Arbeitsmethoden führt, die die Entstehung von Müdigkeit verhindern können. Es ist auch anerkannt, dass eine wirksame Motivation erfolgreich sein kann, um Ermüdung zu beseitigen oder zumindest ihre Wirkungen zu reduzieren. Es wurde ein Zusammenhang zwischen Unfallrate und Ermüdung gefunden.

Das Wort "Müdigkeit" wird häufig verwendet und missbraucht. Praktisch alle Physiologen und Psychologen erkennen die verschiedenen Faktoren, die an diesem Konzept beteiligt sind. Manchmal unterscheidet sich Ermüdung körperlicher Natur von Ermüdung psychologischer Natur.

Dies führt dazu, dass der Begriff "Müdigkeit" im Unterschied zu dem Begriff "geistige Müdigkeit" verwendet wird. Monotonie, Langeweile und andere ähnliche Phänomene in der Industrie sind in gewisser Hinsicht der Müdigkeit ähnlich, zumindest was die reduzierte Produktion angeht. Obwohl diese Ausdrücke ausreichend unterschiedlich sind, so dass jeder in persönlichen Situationen weiß, wann er müde oder müde ist, verglichen mit Langeweile, besteht in industriellen Situationen oft eine Verwirrung zwischen diesen beiden Begriffen. Der Industriepsychologe untersucht Ermüdung nicht so sehr, um seine physiologischen Grundlagen zu verstehen, um so viele seiner Auswirkungen wie möglich zu beseitigen und dadurch die Produktion und die Zufriedenheit mit der Arbeit aufrechtzuerhalten oder zu steigern.

Was ist Müdigkeit?

Ermittler, die in diesem Bereich tätig sind, sind sich in der Regel nicht einig über die Art der Ermüdung, und viele sind durch den unterschiedlichen Charakter des Konzepts verblüfft.

Nach Dill (1933):

Wir können sagen, dass Müdigkeit keine Entität ist, sondern lediglich ein passendes Wort, um verschiedene Phänomene zu beschreiben. Der übliche Trugschluss, davon auszugehen, dass das Wort Müdigkeit einer bestimmten Sache entspricht, hat zu viel Verwirrung geführt. Ermüdung durch kurze Aktivitätsausbrüche, sei es durch den ganzen Körper oder durch isolierte Muskelgruppen, ist gekennzeichnet durch einen Anstieg der Milchsäure und eine vorübergehende Unfähigkeit, fortzufahren.

Ermüdung durch Erschöpfung der Kraftstoffreserven tritt beim Menschen nicht häufig auf, aber wenn dies der Fall ist, zeigt die chemische Analyse des Blutes einen niedrigen Blutzuckerspiegel. Ermüdung durch das Arbeiten in einer heißen Umgebung hat mehrere Ausprägungen. Am einfachsten zu messen ist die Erhöhung der Herzfrequenz. Wenn zwei Personen dieselbe Aufgabe ausführen, kann einer aufgrund der schlechten nervösen Koordination der Ungeliebten müder werden als der andere Der Mensch macht es notwendig, dass er mehr Energie verbraucht als der andere. Im Allgemeinen ist die Ermüdung durch eine dieser Ursachen umso größer, je näher sich der Einzelne seiner Arbeitsfähigkeit nähert.

In einer intensiven Studie namens Ermüdung und Dienstzeit der Fernverkehrsfahrer (1947) wird der Begriff "Ermüdung" als ein veränderter psychologischer und physiologischer Zustand in Bezug auf den Erholungszustand oder die normale Leistungsfähigkeit definiert. Muscio (1921) definiert Ermüdung als "einen Zustand, der durch Aktivität verursacht wird, bei der die durch diese Aktivität erzeugte Leistung relativ gering ist und der Ermüdungsgrad direkt mit der Trägheit der Leistung variiert." Muscio selbst ist jedoch damit nicht zufrieden Definition, weil Ermüdung nicht direkt gemessen werden kann und weil eine verminderte Leistung auch eine Folge von Ablenkung sein kann.

Er schließt daraus, dass der Begriff "Müdigkeit" aus der wissenschaftlichen Terminologie verbannt werden sollte. Aber das Verbot des Wortes würde immer noch das Phänomen hinterlassen, das bei jedem anderen Namen noch Müdigkeit bedeuten würde. Es wäre sinnlos, mit einem ermüdeten Arbeiter zu argumentieren, dass es keine Ermüdung gibt, weil Ermüdung nicht den Härten wissenschaftlicher Tests und Standards standhält. .

Was auch immer Müdigkeit ist, man kann mit Sicherheit sagen, dass jede Muskelarbeit, selbst wenn sie auf einem Stuhl sitzt, zu Müdigkeit führt, vorausgesetzt, die Arbeit der Muskeln und der daraus resultierende Energieverbrauch sind schneller als die Erholung. Die größte Schwierigkeit, die wahre Natur der Ermüdung zu verstehen, wird durch die Tatsache verursacht, dass viele Faktoren zusätzlich zum Muskelgebrauch zu ihrem Auftreten beitragen.

Die Länge der Arbeitszeit, die Arbeitsgeschwindigkeit, das Ausmaß der Muskulatur und die mit der Aufgabe einhergehenden Spannungen sind einige dieser Faktoren. Weitere Komplikationen werden dadurch verursacht, dass industrielle Ermüdung selten einen einzelnen Muskel betrifft, sondern das Individuum als Ganzes. Je nach Stärke, Ausdauer und Vorbereitung des Individuums äußert sich Ermüdung bei verschiedenen Menschen unterschiedlich stark.

In mancher Hinsicht kann niemand jemals darauf hoffen, die Müdigkeit von der Arbeit zu beseitigen, es sei denn, die Arbeit kann mit der genauen Geschwindigkeit fortschreiten, mit der die Erholung erfolgt, und alle anderen Faktoren, die zur Müdigkeit beitragen, können beseitigt werden. Und dennoch geben einige Leute an, ihre Arbeit so zu gestalten, dass die Genesung schneller scheint als der Beginn der Müdigkeit. Halb ernst, das könnte den Stenographen erklären, der morgens sehr müde zur Arbeit kommt, aber es gelingt ihm irgendwie, tagsüber Energie zu gewinnen, so dass sie abends ihr Date behalten kann, um am nächsten Morgen müde zu werden.

Psychologen können helfen, einen Großteil der unnötigen Müdigkeit zu beseitigen, die durch ungünstige Arbeitsbedingungen verursacht wird. Ineffiziente Arbeitsräume, ineffiziente Arbeitsmethoden, ineffiziente Werkzeuge und ineffiziente Arbeitskräfte verursachen viel unnötige Ermüdung. Diese Ursachen können angegriffen und die Bedingungen geändert werden, um die Ermüdung der Arbeit zu beseitigen oder zu reduzieren.

Ein einfacher Ansatz für das Verständnis von Müdigkeit war das Studium im Labor. Eine frühe Studie dieser Art wurde von Mosso (1915) durchgeführt, als er eine Ergo-Grafik erstellte, um die Arbeit der Muskeln beim Biegen eines Fingers aufzuzeichnen und zu messen. Durch Anbringen eines Gewichts an einer Schnur, die an einem Finger festgebunden ist, und der Hand so umreift, dass sich nur dieser Finger bewegen darf, war es möglich, eine Musterarbeits- oder Ermüdungskurve zu erhalten.

Mit dieser Technik demonstrierte Mosso die Geschwindigkeit und den Umfang der Arbeit, die ein einzelner Finger mit einem bestimmten Gewicht ausführen konnte. Er konnte auch zeigen, dass, wenn ein ermüdeter Muskel zum Arbeiten gezwungen wird, die Erholungsphase verlängert wird. Wenn also nach einer 10-minütigen Arbeitszeit einige Minuten für die Wiederherstellung erforderlich sind, die Arbeitszeit jedoch auf 15 Minuten erhöht wird, erfordert die Wiederherstellung mehr als eineinhalbfache Zeit nach der 10-Minuten-Arbeitszeit. Obwohl Mossos Ergo-Graph Müdigkeit untersucht, hat er den offensichtlichen Nachteil, dass er dies unter extrem unnatürlichen Bedingungen tut. Darüber hinaus erfordert wahrscheinlich keine Arbeit in der Industrie die Bewegung nur eines Fingers.

Vernon (1924) entwickelte eine Variante des Dynamometers, mit der man die Auswirkungen der Arbeit untersuchen kann, wenn die größeren Muskeln des Körpers betroffen sind. Sein Apparat erforderte, dass der Proband mit beiden Händen an einem an einer Federwaage befestigten Griff zog; Der Pull auf der Waage wurde durch einen Zeiger auf einem sich drehenden Dram aufgezeichnet. Mit diesem Gerät konnte Vernon zeigen, dass die Stärke des Zuges mit der Höhe des Griffs variiert.

Er zeigte auch, dass die Einführung von Ruhepausen die Arbeitsfähigkeit erhöht, und dass eine Änderung der Haltung während der Ruhepausen die Genesung stärker fördert als das bloße Stoppen der Arbeit. Vernons Studie hat einen direkteren Bezug zu verschiedenen Industriearbeitsplätzen und ist ein starkes Argument für die Einführung von Ruhepausen während der Arbeitszeit.

Es erkennt auch die Vorteile an, die sich daraus ergeben, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihre Haltung während der Arbeitszeit von dieser normalen Position zu ändern. Viele andere Studien ähnlicher Art wurden im Labor durchgeführt, aber beide haben den Nachteil, dass das Subjekt nicht tatsächlich an einem Job arbeitet. Folgerungen aus den Laborstudien gelten möglicherweise nicht für die Industrie, da Unterschiede in Arbeitsgeschwindigkeit, Tempo und Kontinuität bestehen können.