Gewerkschaften: Top 11 Vorschläge für die Entwicklung von Gewerkschaften

Elf Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsweise von Gewerkschaften lauten wie folgt: i. Ausbildung für die Arbeitnehmer ii. Ordentliche Wahl der Führer iii. Gegenseitige Zusammenarbeit iv. Interne Zusammenarbeit v. Daueraufenthaltsgenehmigung vi. Wirtschaftliche und soziale Aufwertung der Arbeitnehmer vii. Ernennung von bezahlten Beamten viii. Ernennung von Spezialisten ix. Zusammenarbeit von Industrie und Regierung x. Freiheit von der Politik xi. Vertrauen der Öffentlichkeit.

Aus der obigen Diskussion geht klar hervor, dass die Gewerkschaften in Indien noch nicht vollständig entwickelt sind. Dies ist einer der Gründe, die auf die schlechten Arbeitsbedingungen in Indien zurückzuführen sind. Um den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu verbessern, müssen die Gewerkschaften maximal entwickelt werden.

Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine Zusammenarbeit und Koordinierung von Arbeitgebern, Regierung und Arbeitnehmern erforderlich. Die Arbeitgeber sollten ihre Ansichten ändern und die Regierung muss unparteiisch handeln, um die Interessen beider Parteien zu wahren. Wenn diese Bedingungen ermöglicht werden, ist es für eine Gewerkschaft nicht so schwierig, sich auf dem richtigen Weg zu entwickeln.

Für eine angemessene Entwicklung der Gewerkschaften sollten die folgenden Vorschläge berücksichtigt werden:

ich. Bildung für die Arbeiter anbieten:

Um die Gewerkschaften zu verbessern, ist ein angemessenes Bildungsprogramm für die Arbeitnehmer unerlässlich. Die meisten indischen Arbeiter sind Analphabeten. Diese Arbeiter sind nicht ausgebildet und technisch nicht ausgebildet. Diese Arbeiter sollten über eine angemessene technische Ausbildung verfügen.

Neben der literarischen und technischen Ausbildung sollten die Arbeiter auch auf die Arbeitsgesetze aufmerksam gemacht werden. Sie sollten ihre Rechte, Privilegien und Pflichten kennen. Wenn die Arbeiter ausgebildet und sachkundig sind, trägt dies automatisch zum Fortschritt der Gewerkschaften bei.

ii. Richtige Wahl der Führer:

Eine effiziente und kompetente Führung ist für den Erfolg jeder Organisation von wesentlicher Bedeutung. Normalerweise folgen die Arbeiter in Indien blind ihren Führern. Daher sind die Interessen der Arbeiter nur dann sicher, wenn der Führer eine engagierte und selbstlose Person ist, die im Interesse der Arbeiter denkt.

Der Anführer der Arbeiter sollte sich der Probleme der Arbeiter voll bewusst sein und nur dann kann er eine fähige Führung geben. Um richtige Arbeiter zu den Arbeitern zu bekommen, sollten sie direkt von den Arbeitern gewählt werden und nicht von jemand anderem ernannt werden.

iii. Gegenseitige Zusammenarbeit:

Für die Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung in Indien ist eine gegenseitige Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gewerkschaften und Gewerkschaften erforderlich. Wenn alle Gewerkschaften zusammenarbeiten, wird die Rolle der Vermittler verschwinden und die Industriellen hören ihren Forderungen sorgfältiger zu.

iv. Interne Zusammenarbeit:

Neben der inneren Einheit und der Zusammenarbeit innerhalb einer Gewerkschaft ist eine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gewerkschaften unbedingt erforderlich. Da indische Arbeitskräfte aus verschiedenen Hintergründen stammen, trägt die Zusammenarbeit zwischen ihnen dazu bei, eine Gewerkschaft zu stärken.

Es bedarf großer Anstrengungen, um diese Individuen zu einer kohäsiven Kraft zusammenzufügen. Die Arbeiter sollten auch versuchen, das Klassenbewusstsein zu entwickeln. Um das Klassenbewusstsein und den Geist der Einheit unter den Arbeitern zu entwickeln, müssen die Arbeiterführer sehr hart arbeiten.

v. Daueraufenthalt anbieten:

Die Gewährung eines dauerhaften Aufenthalts für die Arbeitnehmer trägt zur ordnungsgemäßen Entwicklung der Gewerkschaften bei, da dies die Wandergewohnheiten der Arbeitnehmer verringert und sie auch bei ihren Familien bleiben können. Zu diesem Zweck müssen permanente Arbeitskolonien errichtet werden. Indem sie zusammenbleiben, entwickeln die Arbeiter unter ihnen einen Geist der Einheit und Brüderlichkeit.

vi. Wirtschaftliche und soziale Aufwertung der Arbeitnehmer:

Das Hauptziel der Arbeiterbewegung ist die Verbesserung der wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der Arbeitnehmer. Normalerweise drohen den Arbeitern Hunger und Konkurs, und soziales Handeln hat für sie keine Bedeutung. Auch sozial werden sie nach unten geschaut und diese Bedingungen führen dazu, dass sie einen Minderwertigkeitskomplex entwickeln. In diesem Zusammenhang sollten die Menschen erkennen, dass den Arbeitern die Würde der Arbeit und des Selbstwertgefühls wiedergegeben werden soll.

vii. Ernennung von bezahlten Beamten:

Meistens müssen die Gewerkschaften freiwillig arbeiten, sie werden nicht für ihre Dienstleistungen bezahlt. In solchen Situationen versuchen diese Personen zu unterschätzen, wann immer sich eine Gelegenheit ergibt. Um solche Praktiken zu vermeiden, sollten diese Personen entsprechend ihrer Tätigkeit entlohnt werden.

viii. Ernennung von Spezialisten:

Um die erfolgreiche Arbeit der Gewerkschaft zu gewährleisten, müssen bestimmte Fachleute benannt werden, die die Gewerkschaften bei komplizierten Angelegenheiten beraten und unterstützen. In den heutigen Industriekomplexen kann es zu zahlreichen Streitigkeiten in Bezug auf Urlaub, Bonus, Einstellung, Beförderung usw. kommen. In solchen Fällen benötigen wir die Dienste der Spezialisten.

ix. Zusammenarbeit von Industrie und Regierung:

Der Erfolg der Gewerkschaften hängt auch von der Zusammenarbeit der Industriellen und der Regierung ab. Die Industriellen sollten die Gewerkschaften nicht als Rivalen, sondern als nützliche Instrumente des industriellen Fortschritts betrachten.

x. Freiheit von der Politik:

Gewerkschaften können nur dann erfolgreich sein, wenn sie sich von politischen Einflüssen fernhalten. Die politischen Parteien versuchen, die Gewerkschaften zu unterstützen, um ihre eigenen egoistischen Ziele zu erreichen, anstatt die Interessen der Arbeiter zu fördern. Daher ist es besser, dass die Gewerkschaften Abstand zur Politik halten.