Gewerkschaften: Bedeutung, Arten und Rollen von Gewerkschaften

Gewerkschaften: Bedeutung, Typen und Rollen von Gewerkschaften!

Bedeutung:

Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern, die gebildet werden, um ihre Interessen zu vertreten und ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Arten:

Es gibt vier Hauptarten von Gewerkschaften.

Diese sind:

ich. Gewerkschaften herstellen:

Diese repräsentieren Arbeiter mit besonderen Fähigkeiten, z. B. Klempner und Weber. Diese Arbeiter können in einer Reihe von Branchen beschäftigt sein.

ii. Allgemeine Gewerkschaften:

Zu diesen Gewerkschaften zählen Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Fähigkeiten und aus verschiedenen Branchen.

iii. Gewerkschaften:

Diese sollen alle Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche vertreten, beispielsweise in der Eisenbahnindustrie.

iv. Angestellte Gewerkschaften:

Diese Gewerkschaften repräsentieren bestimmte Berufe, einschließlich Piloten und Lehrern. Gewerkschaften in einem Land gehören oft einer nationalen Gewerkschaftsorganisation an. In Indien gehören beispielsweise mehrere Gewerkschaften zum All India Trade Union Congress (AITUC).

Dies ist der älteste und einer der größten Gewerkschaftsverbände des Landes. Einige von ihnen gehören auch internationalen Gewerkschaftsorganisationen an, wie zum Beispiel der Internationale Gewerkschaft der Freien Gewerkschaften, zu der mehr als 230 Mitgliedsorganisationen in 150 Ländern gehören.

Rolle der Gewerkschaften:

Gewerkschaften üben eine Reihe von Funktionen aus. Sie verhandeln im Namen ihrer Mitglieder über Lohnskalen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. Diese Bereiche können Grundgehälter, Überstunden, Urlaub, Gesundheitssicherheit, Aufstiegschancen, Mutterschafts- und Vaterschaftsrecht sowie Arbeitsplatzsicherheit umfassen.

Abhängig von den Umständen können Gewerkschaften versuchen, die Arbeitnehmerrechte zu schützen oder zu verbessern. Sie bieten auch Informationen zu einer Reihe von Themen für ihre Mitglieder, beispielsweise zu Renten. Sie helfen bei Bildungs- und Ausbildungsprogrammen und können sich auch an Maßnahmen beteiligen, die darauf abzielen, die Nachfrage nach dem hergestellten Produkt und damit nach Arbeitskräften zu erhöhen.

Einige bieten ihren Mitgliedern auch eine Reihe von Vorteilen, darunter Streik, Krankengeld und Arbeitslosengeld. Darüber hinaus setzen sich viele dafür ein, dass ihre Regierungen unter Druck gesetzt werden, eine Gesetzgebung zu verabschieden, von der ihre Mitglieder oder Arbeitnehmer im Allgemeinen profitieren, beispielsweise die Festlegung eines nationalen Mindestlohns.

Tarifverhandlungen:

Ein einzelner Arbeitnehmer hat möglicherweise nicht die Fähigkeit, Zeit oder die Bereitschaft, mit seinem Arbeitgeber zu verhandeln. Ein Arbeitnehmer hat wahrscheinlich auch eine begrenzte Verhandlungsmacht. Wenn er oder sie auf eine Lohnerhöhung oder eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen drängt, kann der Arbeitgeber ihn oder sie entlassen und jemanden als Ersatz übernehmen. Gewerkschaften ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Forderungen durch Tarifverhandlungen geltend zu machen. Dieser Prozess umfasst Verhandlungen zwischen Gewerkschaftsfunktionären, die eine Gruppe von Arbeitnehmern vertreten, und Vertretern der Arbeitgeber.

Die Grundlage der Lohnansprüche:

Es gibt eine Reihe von Argumenten, die eine Gewerkschaft vorbringen kann, während sie um eine Lohnerhöhung bittet. Zum einen verdienen die Arbeiter mehr, weil sie härter gearbeitet haben und die Produktivität gesteigert haben. Ein weiteres Argument ist, dass sich eine Industrie, deren Gewinne gestiegen sind, es sich leisten kann, ihren Arbeitnehmern höhere Löhne zu zahlen.

Dieses Argument kann mit dem ersten Argument verbunden sein, da die Arbeitnehmer wahrscheinlich zu höheren Gewinnen beigetragen haben. Ein drittes Argument ist als Vergleichbarkeitsargument bekannt. Eine Gewerkschaft kann argumentieren, dass die Arbeitnehmer, die sie vertritt, eine Gehaltserhöhung erhalten sollten, um ihre Löhne mit ähnlichen Arbeitnehmern in Einklang zu bringen. Zum Beispiel kann eine Gewerkschaft, die Krankenschwestern vertritt, eine Lohnerhöhung fordern, wenn Ärzte höhere Gehälter erhalten.

Es ist unwahrscheinlich, dass die Gewerkschaft der Krankenschwestern die gleiche Bezahlung wie die Ärzte verlangt. Wahrscheinlicher ist, dass sie versuchen, ihre Lohnunterschiede aufrechtzuerhalten. Wenn also die Krankenschwestern vor dem Anstieg der Arzthonorare einen Lohn erhielten, der 60% des Verdienstes der Ärzte ausmachte, werden sie wahrscheinlich eine Erhöhung verlangen, die diese Differenz wiederherstellt.

Ein viertes Argument, das häufig vorgebracht wird, ist, dass Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung benötigen, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken. Wenn das Preisniveau um 6% steigt, benötigen die Arbeiter eine Lohnerhöhung von mindestens 6%, um die Kaufkraft ihres Lohns aufrechtzuerhalten. Dies wird manchmal als Aufrechterhaltung ihres Realeinkommens (inflationsbereinigtes Einkommen) bezeichnet.