Gewerkschaften: 10 Vorschläge für ein gesundes Wachstum der Gewerkschaften
Vorschläge für ein gesundes Wachstum von Gewerkschaften!
In einem Entwicklungsland wie dem unseren sind starke und stabile Gewerkschaften im Interesse der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Eine gesunde Gewerkschaft hilft den Arbeitnehmern, ihre Tarifverhandlungsmacht zu stärken und die verschiedenen Ziele der Gewerkschaften zu erreichen. Es ist notwendig, um gute Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten.
Die Arbeitgeber werden immens gewinnen, wenn es starke Gewerkschaften gibt. Sie können mit allen Arbeitnehmern über die Gewerkschaft kommunizieren und die Arbeitnehmer davon abhalten, exorbitante Forderungen zu stellen. Durch die gesunde Gewerkschaft können Arbeitgeber den Arbeitern Disziplin einprägen und auch ungerechtfertigte Streiks verhindern. Darüber hinaus ist eine gesunde Gewerkschaft von wesentlicher Bedeutung für das reibungslose Funktionieren der industriellen Demokratie.
Folgende Vorschläge werden für das gesunde Wachstum der Gewerkschaften in unserem Land gegeben:
1. Eine Union in einer Branche:
Um Rivalitäten zwischen Gewerkschaften zu beseitigen, die Einheit in den Gewerkschaften zu fördern und Tarifverhandlungen wirksam aufzunehmen, muss das Prinzip „eine Gewerkschaft in einer Branche“ beachtet werden. Ohne diese ist es für die Arbeiter schwierig, ihren berechtigten Forderungen nachzugeben.
2. Ausbildung und Schulung von Arbeitnehmern in der Union:
Es ist notwendig, den Gewerkschaftsarbeiter in den verschiedenen Bereichen des Gewerkschaftsmanagements auszubilden und zu schulen. Sie sollten auch Kenntnisse über die Arbeit und die technischen Eigenschaften der Branche haben, in der sie arbeiten. Darüber hinaus sollten solche ausgebildeten Arbeitskräfte zu vollzeitbezahlten Führungskräften des Unternehmens ernannt werden.
3. Vergrößerung der Abdeckung:
Gegenwärtig ist nur ein kleiner Prozentsatz der Arbeitnehmer mit den Gewerkschaften im Land verbunden. Um die Gewerkschaftsbewegung zu stärken, muss der Geltungsbereich so weit wie möglich erweitert werden, indem eine große Masse von unorganisierten Arbeitern in den Kreis ihrer Mitglieder gebracht wird.
4. Stärkung der Gewerkschaften:
Da die Gewerkschaften in Indien nicht sehr stabil und stark sind, wird ihr Wachstum stark behindert. Daher müssen Schritte unternommen werden, um sie durch Maßnahmen wie (a) Ermutigung der kleinen Gewerkschaften zum Zusammenschluss mit den stärkeren Einheiten zu stärken, und (b) die Finanzen der Gewerkschaften zu verbessern, indem die Mitgliedsbeiträge regelmäßig von den Mitgliedern abgeholt werden.
5. Erweiterung und Diversifizierung der Aktivitäten:
Im Allgemeinen beschäftigen sich die Gewerkschaften in Indien nur mit der Forderung nach mehr Löhnen und bestimmten anderen Vorteilen für die Mitglieder. Um die Arbeitnehmer für die Gewerkschaften zu interessieren, müssen die Gewerkschaften ihre Aktivitäten ausbauen und diversifizieren. Sie müssen ihren Mitgliedern Bildungs-, soziale, kulturelle und soziale Einrichtungen zur Verfügung stellen.
6. Frei von der Kontrolle politischer Parteien:
Bisher werden die Gewerkschaften in unserem Land von den verschiedenen politischen Parteien dominiert, was nicht zu ihrem gesunden Wachstum beiträgt. Daher müssen sie sich bemühen, sich als unabhängige Organisationen zu etablieren, und sie sollten auch die äußere Führung durch ihre eigene Führung ersetzen.
7. Ändern Sie die Einstellung der Arbeitgeber:
Die Arbeitgeber müssen ihre Einstellung gegenüber den Gewerkschaften ändern. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass starke Gewerkschaften hilfreich sein können, um viele Konflikte zu vermeiden, den Arbeitern Disziplin aufzuerlegen und eine gute Atmosphäre in der Fabrik zu schaffen. Daher müssen die Arbeitgeber, anstatt zu versuchen, die Gewerkschaften zu schwächen, ihr Wachstum auf soliden Linien fördern und die repräsentativen Gewerkschaften gebührend würdigen.
8. Änderung der Einstellung der Regierung:
Die Regierung muss auch ihre Haltung gegenüber den Gewerkschaften ändern. Sie sollten eine solche Politik verfolgen, die das gesunde Wachstum der Gewerkschaften fördern kann. Sie sollten Kollektivverhandlungen und auch die Entwicklung freiwilliger Schiedsverfahren zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten fördern.
9. Ordnungsgemäße Umsetzung des Verhaltenskodex
1 958 wurde von den Vertretern der vier zentralen Organisationen des Landes ein Verhaltenskodex ausgearbeitet, um die Rivalitäten zwischen den Gewerkschaften zu minimieren und das gesunde Wachstum der Gewerkschaften zu fördern. Sie haben den Code jedoch nicht ordnungsgemäß implementiert. Da der Kodex den Gewerkschaften dabei helfen soll, auf stabilen und soliden Linien zu wachsen, sollten die Gewerkschaften Anstrengungen unternehmen, um den Kodex ordnungsgemäß umzusetzen.
