Das Gewerkschaftsgesetz 1926: Vorteile und Ursachen von Schwäche
Der Gewerkschaftsakt 1926: Vorteile und Ursachen von Schwäche!
In Indien wurde das Gewerkschaftsgesetz im Jahr 1926 verabschiedet, das am 1. Juni 1927 in Kraft trat.
Dieses Gesetz wurde mit dem Ziel erlassen, die nach diesem Gesetz eingetragenen Gewerkschaften zu schützen.
Eine Gewerkschaft hat nach der Registrierung folgende Vorteile:
(i) Eine Gewerkschaft wird nach der Registrierung eine Körperschaft
(ii) Es erhält eine fortwährende Nachfolge und ein gemeinsames Siegel
(iii) Es kann sowohl bewegliches als auch unbewegliches Eigentum erwerben und halten
(iv) es kann einen Vertrag abschließen
(v) Sie kann in ihrem eingetragenen Namen klagen und verklagt werden
Der Registrar kann die Registrierung in folgenden Fällen stornieren:
(i) auf Antrag der Gewerkschaft (ii) wenn die Registrierungsurkunde durch Betrug oder Irrtum erlangt wurde (iii) wenn die Gewerkschaft nicht mehr besteht (iv) wenn eine der Gewerkschaftsregeln mit den Bestimmungen nicht vereinbar ist des Gesetzes (v), wenn die Gewerkschaft gegen eine Bestimmung des Gesetzes (vi) verstößt, wenn die Gewerkschaft eine Bestimmung aufgehoben hat, die zwingende Angelegenheiten enthält (vii), wenn die primären Ziele der Gewerkschaft nicht mehr gesetzlich festgelegt sind.
Das Gesetz enthält detaillierte Bestimmungen zu den Rechten und Pflichten der eingetragenen Gewerkschaften. Zu den Rechten und Privilegien einer eingetragenen Gewerkschaft gehören (a) es handelt sich um eine Körperschaft (b) es kann einen separaten Fonds für politische Zwecke halten (c) er ist gegen kriminelle Verschwörungen immun. (D) er hat Immunität aus Zivilverfahren (e). Eine Vereinbarung zwischen den Mitgliedern einer eingetragenen Gewerkschaft, eine Beschäftigung nicht anzunehmen, ist gültig (es ist nicht unwirksam, dass sie sich in einer Handelsbeschränkung befindet). (f) Sie hat das Recht, sich zu einer größeren Gewerkschaft oder Gewerkschaftsvereinigung zusammenzuschließen Gewerkschaft hat ein Recht auf Einsichtnahme in Bücher (h) Jede Person, die das Alter von 15 Jahren erreicht hat, kann Mitglied der Gewerkschaft werden.
Schwächen der Gewerkschaftsbewegung:
Die Instabilität der Gewerkschaftsbewegung in Indien kann auf verschiedene Ursachen zurückgeführt werden:
(1) Vielfalt der Gewerkschaften:
Im Gegensatz zu den Industrieländern der Welt (wie Großbritannien und USA) ist die Anzahl der Gewerkschaften in Indien relativ hoch. In einer industriellen Einheit gibt es mehrere Gewerkschaften. Die rivalisierenden Gewerkschaften fügen den Arbeitern manchmal mehr Schaden zu als dem Guten.
(2) Fehlende Gewerkschaftsstruktur:
Die Struktur der Gewerkschaft kann eine Gewerkschaft, eine Gewerkschaft oder eine Gewerkschaft sein. Eine Gewerkschaft ist eine Gewerkschaft von Arbeitern, die bestimmte Fähigkeiten wie Elektriker vertreten. Wenn alle Arbeiter einer Branche Mitglieder der Gewerkschaft werden, wird dies als Industrielle Union bezeichnet. Eine allgemeine Gewerkschaft dagegen deckt verschiedene Arten von Arbeitnehmern ab, die in den verschiedenen Branchen arbeiten. In Indien gibt es keine Gewerkschaft für Handwerker. Die nationale Arbeitskommission hat die Gründung von Gewerkschaften und Industrieverbänden empfohlen.
(3) Begrenzte Mitgliedschaft:
Die Mitgliedschaft der Gewerkschaften in Indien ist sehr gering. Eine Gewerkschaft kann nur dann stark werden, wenn sie eine große Anzahl von Arbeitnehmern als Mitglieder aufnehmen kann.
(4) Finanzknappheit:
Das Hauptproblem der Gewerkschaften in Indien ist der Mangel an finanziellen Ressourcen. Die Fragmentierung hält die Finanzen der Union notwendigerweise sehr niedrig. Die Mitgliedsbeiträge der Mitglieder sind sehr gering. Aus diesem Grund ist es der Gewerkschaft nicht möglich, für ihre Mitglieder Wohltätigkeitsaktivitäten durchzuführen.
(5) kleine Größe:
Aufgrund der begrenzten Mitgliederzahl ist die Größe der Gewerkschaften in Indien sehr gering. Etwa 70 bis 80% der Gewerkschaften haben weniger als 500 Mitglieder.
(6) Mangel an Einheit
Die größte Schwäche der Gewerkschaftsbewegung in Indien ist der Mangel an Einheit zwischen den verschiedenen in Indien bestehenden Gewerkschaften. Die Arbeiterführer haben ihre eigenen politischen Zugehörigkeiten. Sie setzen Arbeitskräfte ein, um ihre politischen Gewinne zu erreichen, anstatt sich auf das Wohlergehen der Arbeiter zu konzentrieren.
(7) Mangel an ausgebildeten Arbeitskräften:
Die Arbeiter in Indien sind ungelernt und ungelernt. Die Politiker, die sich am wenigsten um das Wohlergehen der Arbeiter kümmern, werden zu ihren Führern. Die Rückständigkeit der Arbeiter und ihre Angst vor Viktimisierung halten sie von Gewerkschaftsaktivitäten fern.
(8) Politische Dominanz:
Für die Arbeiter ist es sehr bedauerlich, dass alle Gewerkschaften in Indien von politischen Parteien kontrolliert werden. Um ihre politischen Ziele zu erreichen, übertreiben sie die Forderungen der Arbeiter und versuchen, den Arbeitsfrieden des Landes zu stören.
(9) Feindseligkeit der Arbeitgeber:
Die Arbeitgeber haben ihre eigenen Gewerkschaften, um sich der Arbeiterklasse zu widersetzen. MM Joshi zufolge „versuchen sie zuerst, darüber zu spotten, dann versuchen sie es niederzulegen; schließlich, wenn die Bewegung bestehen bleibt, erkennen sie sie “.
Um die Arbeitnehmer einzuschüchtern, setzen die Arbeitgeber viele Mittel ein, um die Führer zu schikanieren, indem sie sie als schwarze Listen auflisten oder durch gemietete Goondas bedrohen.
(10) Sonstiges:
Bestimmte andere Gründe, die die Gewerkschaftsbewegung ebenfalls schwach machen, sind (a) die Einstellung von Arbeitnehmern durch Zwischenhändler, die diesen Personen nicht die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft erlauben. (B) Arbeiter in Indien kommen aus verschiedenen Kasten und Sprachgruppen, die ihre Einheit betreffen ( c) Gewerkschaften kümmern sich am wenigsten um die Wohlfahrtstätigkeiten ihrer Mitglieder.
Die schwache Position der Gewerkschaften im Land steht dem gesunden Wachstum der Tarifverhandlungsinstrumente zur Erreichung der Arbeitnehmerziele im Wege. Dies ist einer der Hauptgründe dafür, dass für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten eine Entscheidung statt einer Verhandlung erforderlich ist.
Es ist Sache aller, die sich um das Wohlergehen der Arbeiter kümmern, die Gewerkschaften für die Zwecke, für die sie gebildet werden, stark und wirksam zu machen. Eine starke Gewerkschaft ist gut für die Arbeiter, das Management und die Gemeinschaft.
