Der Arbeitspsychologe (Karriere und Statistik)

Der Arbeitspsychologe kann von einem Unternehmen angestellt werden. Er kann Berater eines Handelsverbandes, Einzelhandelsunternehmen oder Hersteller sein. Er kann auch ein Universitätsprofessor sein, der auf diesem Gebiet entweder privat als Berater oder als assoziierter Mitarbeiter am Universitätsinstitut forscht. In der Zukunft ist er möglicherweise Mitarbeiter einer Gewerkschaft. Unabhängig davon, auf welchem ​​Gebiet er tätig ist, muss der Arbeitspsychologe Forschungsergebnisse genau berichten. Daher ist ein vorurteilsfreier Ansatz dringend erforderlich, wenn er seinen vollen Beitrag zur Gesellschaft leisten will.

Obwohl Arbeitspsychologen vorwiegend in großen Unternehmen beschäftigt wurden, bedeutet dies nicht, dass kleine Unternehmensorganisationen nicht von der korrekten Anwendung der Prinzipien und Verallgemeinerungen der Arbeitspsychologie profitieren können. Wenn sich immer mehr Studenten der Psychologie für den industriellen Bereich interessieren und immer mehr Kleinunternehmer auf die Vorteile der Industriepsychologie aufmerksam werden, werden unserer Gesellschaft größere Vorteile zuteil. Da kleine und große Unternehmensverbände ähnliche Probleme haben, sind die Befreiungen wahrscheinlich auf beide anwendbar.

Da viele Staaten Industriepsychologen - oder auch keine Psychologen - lizenzieren, stellt sich die Frage, wie man zu einem anerkannten Industriepsychologen wird. Die rechtmäßige Anerkennung erfolgt in erster Linie im Bildungs- und Berufsbereich. Die American Psychological Association (APA) ist das professionelle Gremium von Psychologen. Ähnliche Verbindungen gibt es unter Zahnärzten, Ärzten, Soziologen usw.

Die APA hat drei Mitgliederklassen. Der Associate ist eine Person, die Mindestanforderungen erfüllt, z. B. zwei Jahre Abschluss in Psychologie an einer anerkannten Graduiertenschule oder einen Master-Abschluss in Psychologie an einer anerkannten Graduiertenschule. Zum Zeitpunkt der Bewerbung muss der Kandidat entweder Vollzeit in ein Diplom oder eine professionelle Arbeit in Psychologie investieren.

Der Mindeststandard für die Wahl zum Status von APA-Mitgliedern ist der Erhalt einer Promotion, die sich teilweise auf eine psychologische Dissertation stützt und von einer anerkannten Graduiertenschule verliehen wird. Fellows repräsentieren einen höheren Status der Mitgliedschaft; Sie haben den Ph.D. Abschluss, fünf Jahre nach dem Abschluss des Studiums akzeptable Berufserfahrung und werden für herausragende wissenschaftliche Leistungen in ihrem gewählten Spezialgebiet in den Fellow-Status gewählt. Eine lebenslange Mitgliedschaft, die für Studierende wahrscheinlich nicht unmittelbar von Interesse ist, ist Mitgliedern mit zwanzigjähriger Tätigkeit, die das 65. Lebensjahr vollendet haben, vorbehalten.

Eine der Abteilungen der American Psychological Association ist die Abteilung 14, die als Abteilung für Arbeitspsychologie bekannt ist. Es hat drei Klassen der Mitgliedschaft. Assoziiertes Mitglied und Fellow, die ähnliche Standards wie die Mitgliedschaft in der APA vorschreiben, mit der Ausnahme, dass die Berufserfahrung als Psychologe erforderlich ist. Im Jahre 1966 hatte diese Division ungefähr 875 Mitglieder; Die gesamte APA hatte ungefähr 24.000 Mitglieder. Natürlich gehören nicht alle Psychologen zur APA. Im Jahr 1966 gab es schätzungsweise 6000 Psychologen, die die Voraussetzungen erfüllten, aber nicht beitraten.

Ein weiterer Erlangungsgrad außerhalb von APA ist das Diplom, eine Zertifizierung von Fachgebieten. Dieses Diplom wird von der amerikanischen Prüfungskommission für professionelle Psychologie verliehen. Zertifizierungsverfahren wurden in den Bereichen klinische Praxis, Beratung und Anleitung sowie Arbeitspsychologie eingerichtet. Maßgeblich für den Status der Diplome sind der Ph. D), fünf Jahre Qualifikationserfahrung, das Bestehen von schriftlichen Prüfungen im Spezialgebiet sowie eine mündliche Prüfung nach dem schriftlichen Abschluss. Im Jahr 1966 gab es etwa 1900 Diplomaten; etwa 180 von ihnen hatten ihr Diplom in Betriebspsychologie.

Sawyer (1960) 2 berichtet über einige interessante Fakten über die Mitgliedschaft in der Division 14, die 1959 aus einer Umfrage unter 708 Divisionsmitgliedern stammen (in diesem Jahr waren es insgesamt 716).

Von den 81 Prozent mit dem Doktortitel hatte über die Hälfte seit 1948 Abschlüsse erhalten, wobei die Aufteilung nach Jahrzehnten

Diejenigen Universitäten, die Sawyer bei der Promotion in Industriepsychologie am produktivsten erwies, sind in Tabelle 1.3 dargestellt.

Die Umfrage von Sawyer ergab auch, dass die allgemeine Mitgliedschaft in Abteilung 14 in vier allgemeine Arbeitgebergruppen eingeteilt werden kann:

Industrie - 35%

Universität - 26%

Beratungsunternehmen - 28%

Regierung - 11%

In einer späteren Studie von Dunnette (1961) wurden extrem nahe liegende Prozentsätze gefunden.

Natürlich gehören nicht alle Arbeitspsychologen zur APA oder zur Abteilung 14. Obwohl es schwierig ist, vollständige Zahlen zu erhalten, wurde geschätzt, dass 1963 in der Industrie etwa 2500 Psychologen beschäftigt waren (Ross und Lockman, 1963) mehr als dreimal so viele wie die Division 14.

Dies ist ein beachtliches Wachstum aus früheren Schätzungen von 1000 im Jahr 1958 (McCollum, 1959) und von 600, die von der APA in einem Artikel über den Beruf von 1954 (APA, 1954) geschätzt wurden. Es ist erwähnenswert, dass diese Zahlen wahrscheinlich niedrigere Schätzungen der Anzahl von Psychologen darstellen, die zu jedem dieser Zeitpunkte in die Geschäftswelt der Wirtschaft und Industrie involviert sind. Traditionell verbringen viele Psychologen, die an verschiedenen Universitäten akademische Positionen innehaben, einen Teil ihrer Zeit in beratender Funktion bei verschiedenen Unternehmensorganisationen.