Bedeutung des Studiums der Arbeitspsychologie - erklärt!
Die Bedeutung des Studiums der Arbeitspsychologie ist unter anderem wichtig: 1. Verständnis menschlicher Beziehungen 2. Human Engineering 3. Einstellung, Auswahl und Vermittlung 4. Entwicklung und Schulung von Personal 5. Unfallverhütung 6. Förderprogramme und Lohn- und Gehaltsverwaltung 7. Motivation, Haltung und Moral.
Da sich die Arbeitspsychologie hauptsächlich mit der Untersuchung verschiedener Aspekte des menschlichen Verhaltens im Arbeitsumfeld befasst, hat sie einen enormen Umfang. Der gesamte Prozess des Industriemanagements, der Umgang mit den Menschen bei der Arbeit, die mit der Industrie und dem Personalmanagement verbundenen Probleme sind in der Arbeitspsychologie enthalten.
Daher gibt es keinen Aspekt des Industriemanagements, bei dem die Arbeitspsychologie nicht zum Einsatz kommt. Die Anwendung der Techniken und Prinzipien der Arbeitspsychologie auf verschiedene Aspekte des Industriemanagements führt zu einem effizienten Management der Menschen bei der Arbeit.
Arbeitspsychologie ist wichtig in:
1. Menschliche Beziehungen verstehen:
Durch das Verständnis der Beziehungen und des Gruppenverhaltens zwischen Personen, die in Industrieorganisationen arbeiten, ist es möglich, Konzepte und Techniken für Supervision, effektive Führung, Motivation usw. zu entwickeln. Dieses Wissen kann im industriellen Management eingesetzt werden, um die Effizienz des Managements zu steigern.
2. Human Engineering:
Arbeitspsychologie ist sehr wichtig für das Verständnis der Arbeitsumgebung und der menschlichen Leistungsfähigkeit. Human Engineering oder Ingenieurpsychologie oder Human Factor Engineering sind ohne ein Studium der Wirtschaftspsychologie nicht möglich.
Dies liegt daran, dass Human Engineering beim Studium des Menschen in seinem Arbeitsumfeld, seinen Arbeitsmethoden, dem Maschinendesign, dh dem Entwurf der von ihm verwendeten Geräte und Werkzeuge, und dem Einfluss der Arbeitsumgebungsbedingungen auf seine Effizienz beteiligt ist. Die Verbesserung der Arbeitsumgebung, wie von Industriepsychologen empfohlen, führt zu einer Verbesserung der Produktivität und der Arbeitszufriedenheit.
3. Rekrutierung, Auswahl und Platzierung:
Die Arbeitspsychologie ermöglicht es, die Anforderungen eines Jobs in geeigneter Weise an die Fähigkeiten eines potenziellen Angestellten anzupassen. Dies reduziert die Kosten für Einstellung, Überwachung und letztendlich für die Produktion erheblich. Durch den Einsatz psychologischer Tests können die Kandidaten vor der Einstellung sorgfältig geprüft werden. Eine genaue Stellenanalyse und standardisierte Antragsformulare helfen auch bei der Einstellung des richtigen Personals für eine Stelle.
Die Richtlinien für den Interviewer, dh das Wissen über psychologische Prinzipien, um die richtigen Kandidaten auszuwählen, indem die Informationen der potenziellen Mitarbeiter in standardisierten Antragsformularen und strukturierten Interviews, der Körpersprache und dem Verhalten untersucht werden, tragen alle zur richtigen Auswahl und Platzierung bei, wodurch das Problem verringert wird Ineffizienz und Disziplin in der Industrieorganisation.
4. Entwicklung und Schulung des Personals:
Die Arbeitspsychologie vermittelt Wissen über individuelles Verhalten und individuelle Unterschiede. Dieses Wissen kann für die Schulung des Personals gemessen werden, um es auf einen bestimmten erwarteten Wirkungsgrad zu bringen.
Die Techniken und Prinzipien der Arbeitspsychologie können angewendet werden, um sowohl Arbeiter als auch Vorgesetzte zu schulen, damit Probleme der Überwachung die Produktivität nicht beeinträchtigen. Delegations-, Kommunikations-, Motivations- und Führungstrainings, die Führungskräften vermittelt werden, erhöhen ihre Fähigkeiten.
5. Unfallverhütung:
In verschiedenen Umfragen wurde beobachtet, dass die Mehrzahl der Arbeitsunfälle vermeidbar ist. Persönliche Faktoren wie Müdigkeit, Monotonie und Langeweile spielen eine wichtige Rolle bei der Unfallverhütung. Zeit- und Bewegungsstudien, die von FW Taylor durchgeführt wurden, sind enorm hilfreich, wenn sie in Sicherheitsprogrammen zur Unfallverhütung eingesetzt werden.
Ermüdungsstudien helfen auch bei der Analyse von Ermüdungsfaktoren. Wenn Ermüdungsursachen bekannt sind, sind auch Lösungen möglich und dadurch werden Unfälle durch Ermüdung vermeidbar. So kann die Arbeitspsychologie nicht nur helfen, Unfälle zu identifizieren, sondern auch Lösungen zur Verhütung von Unfällen in Industrieorganisationen zu finden.
6. Förderprogramme und Lohn- und Gehaltsverwaltung:
Auf der Grundlage der Leistungsfähigkeit und des Dienstalters des Personals beschließt die Geschäftsleitung, das in ihren Organisationen beschäftigte Personal zu fördern, zu senken, zu transferieren oder zu entlassen. Die Arbeitspsychologietechnik von Performance Appraisal bringt die Fähigkeiten des Personals hervor, die das Management bei Werbemaßnahmen unterstützen. Es wird nicht mehr als richtig angesehen, wenn man das Dienstalter als Leitprinzip für die Beförderung von Personal betrachtet.
Berufsbeurteilungs- und Leistungsbewertungstechniken der Arbeitspsychologie sind die wissenschaftlichen Techniken, um den Wert eines Jobs bzw. des Einzelnen zu bewerten. Darauf basierend werden die Löhne und Gehälter in der Industrie festgelegt.
7. Motivation, Haltung und Moral:
Die Arbeitspsychologie erkennt an, dass Bedürfnisse oder Motive eine Person dazu bewegen, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten, dh sie sind die Ursache für Unterschiede im menschlichen Verhalten. Die Arbeitspsychologie spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der finanziellen und nicht-finanziellen Anreize, die von den Industriemanagern genutzt werden können, um das Personal dazu zu motivieren, willkürlich und nach besten Kräften zu arbeiten, um die Produktivität zu steigern.
Arbeitspsychologische Studien stellen die Beziehung zwischen den Einstellungen der Mitarbeiter und ihrer Leistung her. Aus diesen Studien können die Faktoren, die die Moral des Personals fördern, identifiziert und in das Arbeitsumfeld der Angestellten einbezogen werden, um deren Moral und Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Es ist klar, dass die Arbeitspsychologie sehr wichtig ist, um die Führungsstile zu verbessern und maximalen Nutzen zu erzielen.
