Anwendung wissenschaftlicher Methoden in der Arbeitspsychologie

Anwendung wissenschaftlicher Methoden in der Arbeitspsychologie!

Das massive Wachstum und die Expansion der Industrie ist die wichtigste Entwicklung, die es dem Menschen ermöglicht, seine Kontrolle über die Natur auszuweiten.

Bei der Erfindung von Änderungen in Produktionsprozessen und bei der Entdeckung psychologischer Faktoren, die zu einer effektiven Produktion beitragen, hat es schnelle Entwicklungen gegeben. Der industrielle Fortschritt ist auf die Weiterentwicklung der technischen Prozesse zurückzuführen, die die Produktionskosten gesenkt haben.

Mit der raschen Entwicklung der Industrie hat sich die Bedeutung der Rolle des Arbeitnehmers herausgestellt, wobei die Notwendigkeit hervorgehoben wurde, die menschlichen Probleme der Produktion zu untersuchen und wissenschaftliche Prinzipien und Methoden anzuwenden, um ihre Lösungen zu finden.

Fakten sind das Rückgrat der wissenschaftlichen Methode. Alle Einschätzungen und Bewertungen, die von einem Wissenschaftler vorhergesagt werden, basieren auf Fakten. Die wissenschaftliche Methode betont die objektive Beobachtung auf systematische Weise durch umfassende Untersuchung. Die wissenschaftliche Methode legt großen Wert darauf, eine experimentelle Kontrolle festzulegen, während ein Faktor untersucht wird. Quantitative Beschreibung durch Messung ist ein weiteres wesentliches Merkmal der wissenschaftlichen Methode.

Wissenschaftliche Methode:

In der wissenschaftlichen Methode wird der Gegenstand einer begrenzten Sphäre systematisch untersucht, dh durch folgende Schritte:

(i) Beobachtung:

Dies erfordert eine sorgfältige und detaillierte Beobachtung des Gegenstandes unter Verwendung einer genauen und zuverlässigen Vorrichtung.

(ii) Aufzeichnung:

In diesem Schritt werden alle beobachteten Fakten sorgfältig und systematisch erfasst.

(iii) Einstufung:

In diesem Schritt werden alle aufgezeichneten Informationen so klassifiziert und organisiert, dass ein Muster oder eine Beziehung in den beobachteten Tatsachen sichtbar wird. Karl Pearson zufolge "ist die Klassifizierung von Fakten, das Erkennen ihrer Reihenfolge und ihrer relativen Bedeutung die Funktion der Wissenschaft."

(iv) Verallgemeinerung:

In diesem Schritt werden allgemeine Gesetze auf der Grundlage von Mustern abgeleitet, die im organisierten Thema beobachtet werden. Auf diese Weise abgeleitete Gesetze werden als "wissenschaftliche Gesetze" bezeichnet.

(v) Überprüfung :

Die wissenschaftliche Methode schließt mit der Überprüfung der Wahrheit des abgeleiteten Gesetzes, so dass es zu einem universellen Gesetz wird. Erst nach der Gültigkeit kann ein universelles Gesetz als "wissenschaftliches Gesetz" bezeichnet werden. Die industrielle Psychologie verwendet die wissenschaftliche Methode, da sie die experimentelle Methode maximal ausnutzt. Alle Gegenstände werden zuerst in vorher festgelegte Bedingungen gebracht und dann untersucht.

Ein Arbeitspsychologe beobachtet aufmerksam und zeichnet alle beobachteten Fakten auf. Nach der logischen Klassifizierung dieser Tatsachen werden die allgemeinen Gesetze durch Verallgemeinerung abgeleitet. Die Prinzipien der Arbeitspsychologie basieren auf diesen sehr universellen Gesetzen.

Da die Prinzipien der Arbeitspsychologie gültig sind, werden sie in Industrien verwendet, um die kausalen Beziehungen zwischen den menschlichen Beziehungen, der Entwicklung usw. zu entdecken und Vorhersagen darüber zu treffen. Die von Industriepsychologen mit der wissenschaftlichen Methode gemachten Vorhersagen werden von den Industriellen bei der Lösung von Arbeitskämpfen und anderen industriellen Problemen berücksichtigt.