Geschichte und Entwicklung der Arbeitspsychologie

Es ist äußerst schwierig, ein Datum auf die Gründung einer Disziplin anzuwenden. Am 20. Dezember 1901 hatte jedoch möglicherweise die Arbeitspsychologie ihren Anfang genommen. An diesem Abend hielt der Psychologe Dr. Walter Dill Scott von der North-Western University eine Ansprache, in der er die mögliche Anwendung psychologischer Prinzipien auf den Werbebereich ansprach ( Ferguson, 1962).

Es folgte eine Serie von 12 Zeitschriftenartikeln, die 1903 in einem Buch mit dem Titel The Theory of Advertising (Scott, 1903) zusammengefasst wurden - zweifellos das erste Buch, das die Anwendung der Psychologie in der Geschäftswelt beinhaltete. Scott, der später Präsident der North-Western University wurde, hat dieses anfängliche Buch in den nächsten Jahren mit mehreren anderen zu demselben allgemeinen Thema weiterverfolgt (Scott, 1908a, 1908b).

Er veröffentlichte auch mehrere Bücher, in denen er versuchte, die Psychologie auf den weiteren Bereich des Geschäfts per se anzuwenden und nicht nur Werbung (Scott, 1911a, 1911b). Tatsächlich sind die Erfolge von Dr. Scott als erster industrieller Psychologe hier viel zu zahlreich, um sie im Detail darzustellen; der Leser wird auf geeignetere Quellen verwiesen (Ferguson, 1962).

Trotz der prominenten Tätigkeit von Scott und vielen veröffentlichten Arbeiten in den Jahren 1901 bis 1913 ist es interessant, dass er in historischen Berichten über die Arbeitspsychologie oft ignoriert wurde. Dies gilt insbesondere für die vergangenen Jahre. Heute scheint er allmählich wieder seinen rechtmäßigen Platz als der Mann wiedererlangt zu haben, der wirklich alles angefangen hat.

Wo Scott nicht der erste industrielle Psychologe zugeschrieben wurde, wurde Hugo Munsterberg in der Regel die Ehre zuteil. 1913 veröffentlichte er seinen Text Psychology and Industrial Efficiency (Münsterberg, 1913). Munsterberg als Autor war tendenziell weniger aggressiv und flamboyant als.

Scott in seinem Ansatz, die Psychologie auf das Geschäft anzuwenden. In seinem Buch spiegeln sich die Unterschiede zwischen der reinen und der angewandten Wissenschaft in den ersten Kapiteln. Münsterberg schreibt vorsichtig und defensiv seine Versuche, ein angewandtes Feld der Psychologie als notwendiges Gegenstück zum reinen Feld zu etablieren. Munsterbergs Buch, das als Modell für die Entwicklung der Arbeitspsychologie diente, umfasst Themen wie Lernen, Anpassung an körperliche Bedingungen, Bewegungsökonomie, Monotonie, Müdigkeit sowie Kauf und Verkauf.

Während des Ersten Weltkrieges waren Psychologen ziemlich aktiv in den Kriegsanstrengungen, entwickelten Gruppentests für Rekruten der Armee und halfen bei der Entwicklung von Verfahren für die Auswahl von Offizierpersonal. Tatsächlich hatten viele der wichtigsten Entwicklungsbereiche der industriellen Psychologie nach dem Krieg, wie z. B. Gruppentests, Handelstests, Bewertungsskalen und die Bestandsaufnahme der Persönlichkeit, ihre Wurzeln in den Aktivitäten von Psychologen im Krieg des Ersten Weltkriegs.

1917 erschien das Journal of Applied Psychology; Die Bedeutung dieser Zeitschrift für die Erweiterung des Fachgebiets wird aus der Anzahl der in diesem Buch enthaltenen Verweise auf darin enthaltene Artikel deutlich. Ungefähr zur gleichen Zeit begannen die Colleges, Kurse in angewandter Psychologie einzuführen. und während sich das Thema entwickelt hat, besteht der Trend darin, Kurse in spezifischen Bereichen der angewandten Psychologie wie Arbeitspsychologie, Personalpsychologie, Berufspsychologie und Werbepsychologie anzubieten.

1919 gründeten Scott und mehrere andere die Scott Company of Philadelphia. Dies war das erste psychologische Beratungsunternehmen, das je organisiert wurde, und war auf Personalprobleme in der Industrie ausgerichtet. Es folgte zwei Jahre später die zuvor erwähnte Psychological Corporation - die älteste Firma dieses Typs, die noch in den Vereinigten Staaten tätig ist.

In den Nachkriegsjahren begann sich die Industrie für die Disziplin der Arbeitspsychologie zu interessieren. Einige Firmen wie Procter & Gamble, die Philadelphia Company und das Hawthorne-Werk von Western Electric gründeten ihre eigenen Personalforschungsprogramme. In der Fabrik von Hawthorne Western Electric wurden 1927 die berühmten „Hawthorne“ -Studien begonnen (Roethlis 18 Industrial Psychology: Seine theoretischen und sozialen Grundlagen Berger und Dickson, 1939).

Diese Studien, die bis in die Mitte der dreißiger Jahre hinein andauerten und von vielen, einschließlich der vorliegenden Autoren, als wahrscheinlich angesehen werden, sind die wahrscheinlich bedeutendste Reihe von Forschungsstudien, die jemals in der Industrie durchgeführt wurden, und zwar hinsichtlich ihres Einflusses auf das Wachstum und die Entwicklung der Industriepsychologie . Sie bildeten die Grundlage und den Anstoß für die Erweiterung der industriellen Psychologie über die Bereiche Auswahl, Platzierung und Arbeitsbedingungen hinaus auf die Erforschung von Motivation, Moral und menschlichen Beziehungen.

Die Depression selbst hatte erhebliche Auswirkungen auf die Entwicklung der Arbeitspsychologie. Zwar hat sich das Wachstum in einigen Richtungen verlangsamt, es wurden jedoch viele zusätzliche Bereiche für die Erkundung geöffnet. Nach der Depression wurde die Bedeutung der Einstellung der Mitarbeiter erkannt. folglich hat sich seitdem in diesem Bereich viel Entwicklung vollzogen.

Ohne großen Zweifel war der Zweite Weltkrieg ein wesentlicher Faktor für das Wachstum der Psychologie in der Industrie. Obwohl die American Association for Applied Psychology 1937 als offizielle Organisation der Arbeitspsychologie gegründet wurde (später wurde sie zur Division 14 der APA), war es der große psychologische Beitrag zu den Kriegsanstrengungen, der sich für so viele Menschen als wichtig erwies, dass die angewandte Psychologie wichtig war und praktische Beiträge zu bieten.

Diese Beiträge waren viel zu zahlreich, um sie hier detailliert zu dokumentieren. Wie im Ersten Weltkrieg wurde großer Wert auf die Entwicklung von Tests zur Auswahl und Einstufung von Rekruten gelegt. Darüber hinaus wurden Auswahlprogramme für Beamte, verschiedene Schulungsprogramme für spezielle Typen sowie Arbeitsanalyse- und Leistungsbewertungstechniken entwickelt.

Die Personalpsychologie, eine weitere bedeutende Zeitschrift für angewandte Forschung, erschien erstmals 1948. Sie veröffentlicht die Ergebnisse von faktenpsychologischen Studien in Bereichen wie Ausbildung, Arbeitsanalyse, Auswahl, Bewertung, Motivation und Moral, Arbeitsbedingungen und Ausrüstungsdesign. Seine Artikel richten sich an interessiertes und sachkundiges Management und sind gleichzeitig so konzipiert, dass sie die Anforderungen des Technikers nach genauer und vollständiger Berichterstattung erfüllen.

Eine weitere bemerkenswerte Entwicklung in der angewandten Psychologie seit dem Zweiten Weltkrieg war die Einrichtung anderer getrennter Abteilungen der APA, die verschiedenen Aspekten des Feldes gewidmet waren: der Abteilung für Militärpsychologie (Abteilung 19); die Society of Engineering Psychologists, eine Abteilung der APA (Abteilung 21); und die Abteilung für Verbraucherverhalten (Abteilung 23).

Während der Prozentsatz der gemeinsamen Mitgliedschaften in diesen Abteilungen und in Abteilung 14 hoch ist (dh viele Psychologen gehören zwei oder mehr Abteilungen an), bezeugt die Tatsache, dass sie gebildet wurden, das Bedürfnis des Psychologen, die ständig wachsende Komplexität zu erkennen und Spezialisierung des Interesses im Netz von Aktivitäten, die angewandte Psychologie definieren.

Mehrere andere große Organisationen wurden seit dem Zweiten Weltkrieg gegründet, um verschiedene Interessengruppen der angewandten Psychologie zu vertreten. Die zwei bemerkenswertesten sind die Human Factors Society und die Ergonomics Society. Ersteres ist eine amerikanische Gruppe für angewandte Psychologen, die sich für Human Engineering-Probleme interessieren. Es gibt eine eigene Zeitschrift heraus, Human Factors.

Die letztere Gruppe ist das britische Pendant der Human Factors Society, obwohl es die erste war, die organisiert wurde. Die Zeitschrift trägt den Titel Ergonomie. Ergonomie und Arbeitspsychologie sind die beiden wichtigsten britischen Publikationen, die sich mit angewandter psychologischer Forschung beschäftigen. Vor kurzem (1966) eine andere amerikanische Zeitschrift. Organisatorisches Verhalten und menschliche Leistung, begann mit der Veröffentlichung. Der Zweck dieser Zeitschrift ist die Veröffentlichung von Artikeln, die sich mit der Theorieentwicklung in der angewandten Psychologie befassen.