Unterschied zwischen Rekrutierungs- und Auswahlprozess

Dieser Artikel hilft Ihnen bei der Unterscheidung zwischen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren.

Unterschied # Rekrutierung:

1. Bei der Einstellung ist es das Ziel, wahrscheinliche Kandidaten zu finden oder herauszufinden.

2. Rekrutierung ist insofern positiv, als das Management daran interessiert ist, die Anzahl der Mitarbeiter auf der Rekrutierungsliste zu maximieren; denn je größer die Anzahl der Personen auf der Rekrutierungsliste ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit einer besseren Auswahl (basierend auf der Philosophie der Trägheit großer Zahlen in Statistiken).

3. Rekrutierung initiiert den Beschaffungsaspekt des Personalmanagements.

4. Die Rekrutierung erfolgt lange vor der Zeit. wenn Kandidaten für die Vermittlung von Arbeitsplätzen in der Organisation benötigt würden.

5. Die Einstellung kostet weniger Kosten. Die einzigen Kosten, die damit verbunden sind, betreffen die Kontaktaufnahme des Personals aus verschiedenen Quellen.

Unterschied # Auswahl:

1. Zweck der Auswahl ist die endgültige Auswahl von Kandidaten für die Ernennung zu verschiedenen Arbeitsplätzen in der Organisation.

2. Auswahl ist ein negativer Prozess. Es ist ein Prozess des systematischen Ausschlusses ungeeigneter Kandidaten in verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens. Nur die am besten geeigneten können die Platzierungsphase erreichen. Die Anzahl der ausgewählten Bewerber ist weit geringer als die Anzahl der Bewerber

3. Die Auswahl rundet den Beschaffungsaspekt des Personalmanagements ab.

4. Die Auswahl erfolgt etwas vor der Zeit. wenn Kandidaten für die Besetzung verschiedener Arbeitsplätze in der Organisation benötigt werden. Falls die Auswahl lange vor der erforderlichen Zeit erfolgt, hat das Management Probleme, diese auf die erforderliche Zeit zu halten.

5. Auswahlverfahren kostet nicht nur Geld; aber auch Zeit und Mühe. Es müssen geeignete Vorkehrungen getroffen werden, um ein geeignetes Auswahlverfahren festzulegen und durchzuführen. im Hinblick auf die Art der Arbeit, für die Personen ausgewählt werden müssen.