Beitrag von gemeinnützigen und staatlichen Organisationen
Eine Reihe von gemeinnützigen Forschungs- und Beratungsorganisationen wurde von Unternehmen einer gemeinsamen Branche gesponsert und finanziert, um für die gesamte Gruppe der Mitgliedsunternehmen zu recherchieren. Ein typisches Beispiel ist die Life Insurance Agency Management Association (LIAMA), die 1922 gegründet wurde. Mittlerweile hat sie über 360 teilnehmende Unternehmen und 118 assoziierte Mitglieder auf der ganzen Welt.
Es ist in Abteilungen wie Unternehmensbeziehungen, Forschung, Versicherungsmathematik, institutionelle Beziehungen und Verwaltung organisiert. Die drei Hauptteile des Forschungsbereichs sind Human Resources Research, Finanzmanagement und Funktionale Kostenforschung sowie Markt- und Umfrageforschung. Typische Projekte umfassen Studien zu Auswahlverfahren für Agenten und Manager, zur Ausbildung von Agenten und zur Messung der Einstellung der Bevölkerung zur Lebensversicherung.
Das National Industrial Conference Board wurde 1916 als unabhängige und gemeinnützige Einrichtung zur Erforschung von Geschäftsangelegenheiten gegründet. Es wird von mehr als 3000 abonnierten Mitarbeitern aus Wirtschaftsverbänden, Verbänden, Gewerkschaften, Bibliotheken und Hochschulen unterstützt.
Das Forschungsprogramm wird von vier großen Abteilungen durchgeführt. Die Abteilung für Personalverwaltung ist für den Arbeitspsychologen von größter Bedeutung. Seine Berichte dienen als nützliche Leitfäden für diejenigen, die aus Fallstudien lernen möchten und über eine manuelle Referenz verfügen. Weitere Beispiele für solche Organisationen sind der Ausschuss für Straßensicherheitsforschung und das WE Upjohn Institute.
Regierungsforschungsagenturen:
Viele Arbeitspsychologen sind bei der Regierung der Vereinigten Staaten angestellt.
Beispiele für Regierungsstellen, die traditionell in psychologische Forschung involviert sind, sind unten aufgeführt:
Amt für Personalforschung der US-Armee
Washington, D.C
US-Luftwaffen-Personalforschungslabor
San Antonio, Texas
US Navy Luftfahrtpsychologielabor
Pensacola, Florida
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, Kalifornien
Labor für Verhaltenswissenschaften der US-Luftwaffe
Dayton, Ohio
US Navy U-Boot-Basis
New London, Conn.
Zwei der größten Einzelarbeitgeber von Psychologen sind nichtstaatliche Forschungs- und Entwicklungsagenturen. Beide Agenturen arbeiten jedoch hauptsächlich für Regierungsbehörden. HumRRO, das Human Resources Research Office der George Washington University, wurde 1951 gegründet, um wissenschaftliche Methoden zur Lösung von Armeeproblemen in Ausbildung, Motivation und Führung einzusetzen.
Die System Development Corporation (SDC) wurde später gegründet, um eine ähnliche Funktion für die Luftwaffe auszuüben. Im Jahr 1964 beschäftigte HumRRO ungefähr 75 Forschungspsychologen und die DEZA beschäftigte fast 150.
Die genannten Organisationen erschöpfen die Liste der Branchen, Beratungsorganisationen, Zentren an Universitäten, kooperativen Forschungszentren, die von der Industrie unterstützt werden, oder staatlichen Stellen nicht. Sie wurden nur als Beispiele ausgewählt, aber natürlich bestehen strenge Tests auf Echtheit und die Einhaltung des angegebenen Zwecks. Andere, die zu zahlreich zu erwähnen sind, erfüllen auch solche Standards. Es wurden Beispiele angeführt, um den Leser mit der Realität der Forschung zu beeindrucken. Jede Organisation wurde zu kurz beschrieben, aber die bibliographischen Angaben können die notwendigen zusätzlichen Fakten liefern.
