Beratungsorganisationen auf dem Gebiet der Arbeitspsychologie

Ein Industriepsychologe ist neben einer direkten Anstellung bei einer Unternehmensorganisation auch in vielen Beratungsunternehmen zu finden. Heutzutage ist die Beratung bei psychologischen Problemen ein „großes Geschäft“. Die meisten psychologischen Beratungsunternehmen lassen sich in eine von zwei möglichen Kategorien einteilen: Diejenigen, die den Bereich der psychologischen Tests hervorheben, und diejenigen, die die nicht-prüfenden Aspekte der Arbeitspsychologie betonen.

Zugegebenermaßen ist die Trennung im Allgemeinen nicht eindeutig, insbesondere bei sehr großen Beratungsunternehmen, die sich mit beiden Kategorien befassen. Die Betonung bleibt jedoch meist noch sichtbar. Nachfolgend finden Sie einige kurze Beschreibungen einiger der bekanntesten Beratungsunternehmen, die für jede der oben genannten Kategorien typisch sind.

Beratungsunternehmen: Testen:

Die älteste und größte Organisation dieses Typs ist die Psychological Corporation, die 1921 von einer Gruppe von Psychologen gegründet wurde. Die Psychological Corporation ist in die folgenden Abteilungen gegliedert: Professionelle Prüfungen in Industrie, Test, Personal und Marktforschung und das Experimentelle Labor. Die Industriedivision führt Testprogramme für Unternehmen durch, verbessert Schulungsprogramme für Führungskräfte und schult Supervisoren in verschiedenen Techniken und Grundsätzen der menschlichen Beziehungen. Die Testabteilung veröffentlicht und verkauft psychologische Tests an Schulen, Regierungsbehörden und Industrieunternehmen.

Die Abteilung Personal- und Marktforschung recherchiert zu Motivation und Verhalten der Konsumenten, Öffentlichkeitsarbeit und Medien. Es ist auch in den Personalauswahl- und Arbeitsplatzbewertungen tätig. Die Abteilung Berufsprüfungen hat mehrere hunderttausend Bewerber für eine Krankenpflegeschule bewertet und führt derzeit auch Aufnahmeprüfungsprogramme für Veterinärmedizin und Pharmazie durch.

Die letzte Abteilung, das Experimental Laboratory, führt Forschungsprojekte in angewandter Psychologie durch, wie zum Beispiel die Entwicklung von Test-Scoring-Maschinen für die Erforschung m logischer Fähigkeiten usw. Die Psychological Corporation beschäftigt etwa 25 Doktoranden. sm seine verschiedenen Bereiche.

Eine zweite große Beratungsfirma, die sich auf psychologische Tests konzentriert, ist Science Research Associates (SRA). Dieses Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung von Material und Dienstleistungen für Bildung, Industrie und Regierung auf der Grundlage der Forschung in den Verhaltenswissenschaften. Es bietet eine Vielzahl von Veröffentlichungen und Dienstleistungen für Unterricht und Ausbildung, Bildungs- und Berufsberatung, Personalauswahl und -vermittlung, Bewertung von Wissen und Leistung sowie die Verarbeitung von Fachdaten.

Der dritte der "Großen Drei" im Test ist der Educational Testing Service, eine gemeinnützige Organisation, die 1947 durch gemeinsame Bemühungen des American Council of Education, der Carnegie Foundation und des College Entrance Examination Board gegründet wurde. Seine Hauptziele sind die Entwicklung von Tests für Schulen, Hochschulen und den psychologischen Beruf. Unterstützung der Benutzer von Testmethoden und -verfahren; und in psychologischen Tests zu forschen. Im Jahr 1966 wurden über 70 Psychologen von der APA als Mitglied der ETS (APA Directory 1966) aufgeführt. Im Geschäftsjahr, das am 30. Juni 1966 endete, erzielte ETS ein Bruttoeinkommen von über 23 Millionen US-Dollar - ein Beleg dafür, wie wichtig das Testen in unserer jetzigen Kultur ist.

Beratungsunternehmen: Allgemeines:

Die Firma Richardson, Bellows, Henry und Company, Inc. wurde kurz nach dem Zweiten Weltkrieg gegründet. Das Hauptbüro befindet sich in New York City, es hat jedoch Niederlassungen in anderen Großstädten. Dieses Unternehmen beschäftigt sich in erster Linie mit der Messung der Einstellung der Mitarbeiter, der Beurteilung von Führungskräften, der Entwicklung und Verbesserung von Schulungsprogrammen, Handbüchern für Kundenunternehmen sowie der Forschung in der Testentwicklung und der Mitarbeiterbewertung.

Dunlap and Associates, Inc. ist ein Beratungsunternehmen, das 1948 gegründet wurde, um Forschungs- und Beratungsdienste in den Bereichen Executive Evaluation, Marketing Research, Human Engineering und Ausbildung anzubieten. Mittlerweile sind rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Etwa ein Viertel der Fachkräfte besitzt einen Doktortitel. In seinem Geschäftsbericht von 1964 wurde ein Bruttoeinkommen von fast 4 Millionen US-Dollar erzielt (Abbildung 1.2).

Das American Institutes for Research in Behavioral Sciences (AIR) ist eine gemeinnützige Forschungsorganisation, die eine Vielzahl von Forschungsprogrammen in den Bereichen Human Engineering, Ausbildung, Organisationsverhalten und Ausbildung durchführt. Die Hauptniederlassungen befinden sich in Pittsburgh, Niederlassungen in Washington, Los Angeles und Palo Alto. Im Zeitraum von 1962 bis 1964 betrug die durchschnittliche Anzahl von Vollzeitbeschäftigten bei AIR etwa 230 (AIR-Geschäftsbericht, 1964).