Leistungen an Arbeitnehmer: gesetzliche und freiwillige Leistungen

Verschiedene Leistungen, die den Mitarbeitern gewährt werden, können auf verschiedenen Ebenen klassifiziert werden. Eine Einstufung kann sich auf gesetzliche und freiwillige Leistungen beziehen. Im Folgenden werden verschiedene Vorteile für Mitarbeiter dieser beiden Kategorien beschrieben.

1. Gesetzliche Leistungen:

Diese Leistungen sind obligatorisch gemäß den Bestimmungen der verschiedenen Gesetze, die nachstehend erläutert werden:

(i) The Factories Act, 1948:

Dieses Gesetz umfasst Bereiche wie Gesundheit, Wohlbefinden, Sicherheit, Arbeitszeit, Urlaub mit Löhnen usw.

Die verschiedenen Leistungen, die das Gesetz bietet, umfassen:

(i) Kein Arbeiter (Erwachsener) darf in einer Woche länger als 48 Stunden in einer Fabrik arbeiten (Abschnitt 51).

(ii) Die Arbeitszeit ist an jedem Tag auf 9 Stunden beschränkt (§ 54);

(iii) Ein erwachsener Arbeitnehmer hat wöchentlich bezahlte Feiertage, vorzugsweise Sonntag;

(iv) Ein Arbeitnehmer, dem die Wochenferien fehlen, hat Anspruch auf einen Ausgleichsurlaub derselben Anzahl im selben Monat.

(v) Doppelarbeitsentgelt für Arbeitnehmer, die während der Ferien arbeiten; und

(vi) Rückstellung für Kantine mit mehr als 250 Arbeitern und Kinderkrippen, in denen mehr als 30 weibliche Angestellte tätig sind.

(ii) The Mines Act, 1952:

Abgesehen von den Bestimmungen für Kantinen und Krippen sieht das Mines Act von 1952 vor, dass Erste-Hilfe-Kästen und Erste-Hilfe-Räume in Bergwerken mit mehr als 150 Beschäftigten sowie die Ernennung eines Sozialbeamten in Bergwerken mit mehr als 500 Beschäftigten vorgesehen werden sollten.

(iii) das Plantagenarbeitsgesetz von 1951:

Das Gesetz sieht eine Kantine auf Plantagen mit 150 oder mehr Beschäftigten vor, Bildungsmaßnahmen für Kinder von Arbeitern, in denen 25 Arbeiterkinder zwischen 6 und 12 Jahren vorhanden sind, sowie Nachweise für Regenschirme, Decken, Regenmäntel oder andere solche Einrichtungen zum Schutz der Arbeiter vor Regen oder Kälte, die möglicherweise vorgeschrieben sind.

Die Ernennung eines Wohlfahrtsbeauftragten in Plantagen mit 300 oder mehr Beschäftigten ist ebenfalls im Gesetz festgelegt. Außerdem haben Arbeitnehmer, die während eines Kalenderjahres 240 Tage gearbeitet haben, Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von einem Tag für jeweils 20 Arbeitstage für erwachsene Arbeiten und für einen Tag für alle 15 Tage für Kinderarbeiter .

(iv) das Kraftverkehrsarbeitergesetz von 1961:

Im Rahmen dieses Gesetzes werden auch Vorkehrungen für Kantinen, Toiletten, Uniformen, Regenmäntel, medizinische Einrichtungen usw. getroffen. In jedem Transportfahrzeug sind Erste-Hilfe-Einrichtungen mit den vorgeschriebenen Inhalten bereitzustellen.

(v) Gesetz über die gesetzliche Versicherung der Arbeitnehmer, 1948:

Dieses Gesetz befasst sich ausführlich mit den gesundheitlichen Vorteilen für die Arbeitnehmer, die in Fabriken, in Betrieben mit Machtbetrieb und 20 oder mehr Beschäftigten tätig sind. Die wichtigsten Leistungen, die im Rahmen dieses Gesetzes gewährt werden, umfassen Krankengeld für 56 Tage pro Jahr, Mutterschaftsgeld, Invalidengeld, Unterhaltsbeihilfen, medizinische Leistungen usw.

(vi) Workmen's Compensation Act, 1923:

Neben Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen wurde im Rahmen dieses Gesetzes auch eine Entschädigungszahlung vorgesehen. Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, deren Löhne unter Rs liegen. 500 pro Monat. Die Höhe der Entschädigung hängt von der Art der Verletzung und dem Monatslohn des Arbeitnehmers ab. Im Todesfall des Arbeitnehmers haben seine Angehörigen Anspruch auf Entschädigung.

2. Freiwillige Vorteile:

Freiwillige Leistungen werden von den einzelnen Organisationen selbst bestimmt und erbracht. Diese Leistungen können Bildungseinrichtungen, Transporteinrichtungen, Wohnanlagen, Freizeiteinrichtungen, Konsumgenossenschaften, subventionierte Mittagessen / Erfrischungen, Kinderbetreuung usw. umfassen. Da diese Einrichtungen seitens des Arbeitgebers obligatorisch sind, sind das Niveau und der Umfang der angebotenen Einrichtungen unabdingbar variieren in den Organisationen.

Die US-Handelskammer hat die Leistungen für Arbeitnehmer in fünf Kategorien wie folgt unterteilt:

1. Gesetzlich geforderte Zahlungen:

(i) Altersrente

(ii) Invalidenrente

(iii) Arbeitslosenversicherung

(iv) Arbeitnehmerentschädigung

2. Bedingte und aufgeschobene Leistungen:

(i) Pensionspläne

(ii) Gruppenlebensversicherung

(iii) Mutterschaftsurlaub

3. Zahlung für nicht gearbeitete Zeit:

(i) Urlaub