Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter (15 Schritte)

Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter!

1. Optimale Nutzung von Humanressourcen:

Schulung und Entwicklung hilft bei der Optimierung der Nutzung von Humanressourcen, wodurch der Mitarbeiter die organisatorischen und individuellen Ziele erreichen kann.

2. Entwicklung der Humanressourcen:

Schulung und Entwicklung trägt dazu bei, eine Möglichkeit und eine breite Struktur für die Entwicklung der technischen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten von Personalressourcen in einer Organisation bereitzustellen. Es hilft auch den Mitarbeitern, persönliches Wachstum zu erreichen.

3. Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter:

Schulung und Entwicklung hilft, die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter auf jeder Ebene zu verbessern. Es hilft, den Horizont des menschlichen Intellekts und die Gesamtpersönlichkeit der Mitarbeiter zu erweitern.

4. Produktivität:

Schulung und Entwicklung tragen dazu bei, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, wodurch das Unternehmen sein langfristiges Ziel weiter erreichen kann.

5. Teamgeist:

Schulung und Entwicklung hilft dabei, das Gefühl der Teamarbeit, des Teamgeistes und der Zusammenarbeit zwischen Teams zu vermitteln. Es hilft, den Eifer zu erwecken, innerhalb der Mitarbeiter zu lernen.

6. Organisationskultur:

Training and Development hilft dabei, die Gesundheitskultur und -wirksamkeit der Organisation zu entwickeln und zu verbessern. Es hilft, die Lernkultur in der Organisation zu schaffen.

7. Organisationsklima:

Training and Development hilft dabei, die positive Wahrnehmung und das Gefühl für die Organisation aufzubauen. Die Mitarbeiter bekommen diese Gefühle von Führungskräften, Untergebenen und Kollegen.

8. Qualität:

Schulung und Entwicklung tragen dazu bei, die Qualität der Arbeit und des Arbeitslebens zu verbessern.

9. Gesundes Arbeitsumfeld:

Training and Development hilft bei der Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung. Es hilft, gute Mitarbeiter und Beziehungen aufzubauen, damit die individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

10. Gesundheit und Sicherheit:

Schulung und Entwicklung trägt dazu bei, die Gesundheit und Sicherheit der Organisation zu verbessern und damit Veralterung zu vermeiden.

11. Moral:

Schulung und Entwicklung trägt dazu bei, die Moral der Belegschaft zu verbessern.

12. Bild:

Training and Development hilft dabei, ein besseres Image zu schaffen.

13. Rentabilität :

Schulung und Entwicklung führen zu einer verbesserten Profitabilität und einer positiveren Einstellung auf die Gewinnorientierung.

14. Organisationsentwicklung:

Schulung und Entwicklung hilft bei der Organisationsentwicklung, dh die Organisation erhält eine effektivere Entscheidungsfindung und Problemlösung. Es hilft, Organisationsrichtlinien zu verstehen und umzusetzen.

15. Führungsqualitäten entwickeln :

Schulung und Entwicklung hilft bei der Entwicklung von Führungsfähigkeiten, Motivation, Loyalität, besseren Einstellungen und anderen Aspekten, die erfolgreiche Mitarbeiter und Manager normalerweise aufweisen.