Theorie des vorklassischen Ansatzes des Managements

Obwohl die meisten Diskussionen über die Entwicklung von Managementgedanken mit dem klassischen Ansatz beginnen, haben wir kurz die Beiträge einiger der vorklassischen Managementgedanken in Tabelle 2.1 zur Kenntnis genommen, um den Entwicklungsprozess des Managements besser einschätzen zu können Gedanken.

Vorklassische Gedanken:

Robert Owen (1771–1858)

Er gilt als Pionier auf dem Gebiet des Personalmanagement-Prozesses. Er plädierte für die Notwendigkeit der Sorge um das Wohlergehen der Arbeiter.

Charles Babbage (1792–1871)

Als Erfinder und Managementwissenschaftler entwickelte er den praktischen mechanischen Rechner, der als Grundlage des modernen Computers gilt. Des Weiteren setzte er sich für die Spezialisierung der geistigen Arbeit ein und betonte die Notwendigkeit der Gewinnbeteiligung.

Andrew Ure (1778-1857) und Charles Duplin (1784-1873)

Sie betonten die Notwendigkeit einer Managementausbildung, die den Weg für Fachleute in Führungspositionen ebnete.

Henry Robinson Towne (1844-1924)

Bei der Überprüfung der Beiträge von vorklassischen Theoretikern ist es klar, dass ihr Schwerpunkt mehr auf der Entwicklung bestimmter Techniken lag, um bestimmte Probleme zu lösen. Aufgrund ihres offensichtlichen technischen Hintergrunds konnten sie sich das Management nicht als eigenständigen Bereich vorstellen.

Im Großen und Ganzen integrierten sie das Management mit ihren jeweiligen Spezialgebieten. Es waren Andrew Ure, Charles Duplin und Henry Robinson Towne, die die Grundlagen der Managementtheorien legten, die letztendlich die Managementgedanken prägten, wie wir heute sehen.