Praktikumsdienst in der Schule: Verfahren und Funktionen

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Abläufe und Funktionen des Vermittlungsdienstes in der Schule.

Verfahren des Vermittlungsdienstes:

Normalerweise wird das folgende Verfahren angewendet, um die Schüler bei ihrer Ausbildung und Ausbildung zu unterstützen:

(i) Der Berufsberater oder der Karrieremeister oder der mit der Beratung betraute Lehrer sammelt, klassifiziert und archiviert angemessene und aktuelle Informationen über Bildungseinrichtungen und ihre Programme, Datum des Beginns des Programms, Zulassungsverfahren, angebotene Wahlfächer und ihre Anforderungen, Details zu Berufsbildungsinstituten, Stellenangebote und alle Details zur Beschäftigung usw. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess.

(ii) Auf Anfrage eines Schülers verweist er auf das individuelle Inventar, um Informationen über den Schüler zu sammeln.

(iii) Er bespricht und bespricht mit dem Schüler seine Entscheidungen und Pläne und hilft ihm, seinen Platz in einer Bildungseinrichtung, einem Berufsbildungsinstitut oder einem Beruf zu finden. Es ist lediglich eine akzeptable Anpassung zwischen den beruflichen / institutionellen Anforderungen und dem Anspruch des Studenten.

Funktionen des Platzierungsservice:

Der Platzierungsdienst hat im Leitprogramm folgende Funktionen:

(1) Es passt die richtige Person an die richtige Stelle und trägt so zur Lösung der Probleme bei „quadratischen Stiften in quadratischen Löchern und runden Stiften in runden Löchern“ bei.

(2) Es hilft, den Prozentsatz der Schulabbrecher in der Schule zu minimieren, indem die Schüler in die richtige Art von Bildungseinrichtung oder Studiengang eingewiesen werden.

(3) Sie hilft bei der ordnungsgemäßen Verwendung der Humanressourcen und trägt somit zur Verbesserung der Produktivität und der beruflichen Effizienz bei.

(4) Es minimiert die Belastung der Arbeitsvermittlung und des Arbeitgebers, um das richtige Personal für verschiedene Tätigkeiten zu bekommen.

(5) Es hilft den Schülern, die Institution oder die Fächer nach ihren Interessen und Fähigkeiten auszuwählen, und löst das Problem der akademischen Frustration und Ziellosigkeit.

(6) Es sorgt für bessere Arbeitszufriedenheit und Entwicklung.