Notwendigkeit von Lohn- und Gehaltsumfragen bei der Arbeitsplatzbewertung - erklärt!
Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Notwendigkeit von Lohn- und Gehaltsumfragen bei der Arbeitsplatzbewertung zu erfahren.
Die Jobbewertung bestimmt den relativen Wert des Jobs. Dies führt zur Fixierung von Löhnen und Gehältern. Löhne und Gehälter werden nach Gehaltsumfragen in der Region oder im Land und bei verschiedenen Organisationen festgelegt. Diese Umfragen ermöglichen es der Organisation, die Gehaltsstruktur der verschiedenen Organisationen und die Vorteile zu kennen, die sie ihren Mitarbeitern in verschiedenen Graden zahlen. Diese Umfragen helfen Organisationen, Löhne und Gehälter ihrer Angestellten auf eine Stufe mit den anderen zu stellen und die Lücke zwischen den Löhnen zu verringern.
Einige Organisationen zahlen ihren Angestellten hohe Löhne und weniger Leistungen, während andere Organisationen niedrige Löhne und deutlich mehr Leistungen an ihre Angestellten zahlen. Die Umfrage kann durch Besichtigung der Organisationen oder durch Versand eines Fragebogens, telefonischer oder persönlicher Befragung oder durch Übergabe des Auftrags an eine Agentur durchgeführt werden. Unter Umfrage sollten nur die entscheidenden Arbeitsplätze erfasst werden, da es schwierig, zeitaufwändig und kostspielig ist, alle Arbeitsplätze abzudecken.
In Bezug auf die zu befragenden Organisationen ist Vorsicht geboten. Die so ausgewählte Organisation sollte aus derselben Branche und aus derselben Region stammen. Lohnumfragen liefern wichtige Informationen über Lohnunterschiede in verschiedenen Organisationen in verschiedenen Berufen, was zur Festlegung einer einheitlichen Lohnpolitik beiträgt. Es hilft der Organisation auch, ob sie gleiche Löhne oder mehr oder weniger als die normale Lohnstruktur zahlen kann, die in der Branche von anderen Organisationen oder Unternehmen verfolgt wird. Es hilft dabei, die Lohnbreite verschiedener Stufen einzuhalten.
Lohnkurve:
Die Lohnkurve repräsentiert die Beziehung zwischen den Auftragswerten.
Das Gehalt oder die Löhne werden entlang der Lohngrenze gezahlt, die im obigen Diagramm dargestellt ist. Die große Abweichung vom normalen Gehalt wird durch die Punkte A, B, C, D, E und F angezeigt. Die Punkte A, B und C liegen unterhalb der Lohngrenze und sind ein Hinweis auf eine zu geringe Lohnzahlung und die Punkte D, E und F zeigt die Überzahlung von Löhnen in der Organisation. Sie müssen korrigiert werden.
Die unterbezahlten Löhne müssen umgehend überarbeitet werden. Solche Lohnkurven können für alle Besoldungsgruppen in jeder Organisation oder Branche gezeichnet werden, so dass ein valider Lohnvergleich durchgeführt und eine geeignete Lohnpolitik festgelegt werden kann, die für die Wirksamkeit der Organisation und ein reibungsloses Arbeiten unerlässlich ist.
