Geschäftsführer eines Unternehmens: Ernennung und Funktionen

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, erfahren Sie mehr über: 1. Ernennung eines Geschäftsführers 2. Funktionen eines Geschäftsführers 3. Amtszeit 4. Anzahl der geschäftsführenden Direktoren 5. Vergütung 6. Gehalt 7. Provision 8. Voraussetzungen 9. Schadenersatz des Amtes.

Bestellung eines Geschäftsführers:

Bei und ab dem Beginn des Gesellschaftsgesetzes (Amendment, Act) von 1988 hat jede öffentliche Gesellschaft oder eine private Gesellschaft, die eine Tochtergesellschaft einer öffentlichen Gesellschaft ist, die über das eingezahlte Anteilskapital eines Unternehmens verfügen, das gegebenenfalls vorgeschrieben ist oder ganztägiger Direktor oder Manager.

Bestimmte Personen, die nicht zum Geschäftsführer bestellt werden:

(1) Eine nicht ausgezahlte zahlungsunfähige Person oder eine Person, die zu irgendeinem Zeitpunkt für zahlungsunfähig erklärt wurde.

(2) eine Person, die die Zahlung an ihren Gläubiger ausgesetzt oder zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgesetzt hat oder mit ihm eine Kompensation vornimmt oder zu irgendeinem Zeitpunkt vorgenommen hat; oder

(3) einer, der von einem Gericht wegen einer strafbaren Handlung oder wegen einer anderen Straftat verurteilt wurde oder war,

(4) Einer, der kein indischer Staatsbürger ist und nicht in Indien ansässig ist.

(5) Einer, der das Alter von dreißig Jahren oder das Alter von 65 Jahren noch nicht erreicht hat.

Die Ernennung der geschäftsführenden Direktoren muss mit Zustimmung der Zentralregierung erfolgen, es sei denn, diese Ernennung erfolgt gemäß den in den Teilen I und II des Anhangs XIII festgelegten Bedingungen und die Rückgabe in der vorgeschriebenen Form ist innerhalb von neunzig Tagen ab dem Datum des solche Ernennung

Der Verwaltungsrat ernennt den geschäftsführenden Direktor als hauptamtlichen Mitarbeiter der Gesellschaft und ist mit der detaillierten Leitung der Gesellschaft beauftragt. Ein Geschäftsführer ist eines der Mitglieder des Verwaltungsrats. Nach dem Companies Act kann keine Personen- oder Personenvereinigung zum Geschäftsführer ernannt werden. 1956.

Das Gesetz definiert den geschäftsführenden Direktor als „einen Verwaltungsratsmitglied, das aufgrund einer Vereinbarung mit der Gesellschaft oder eines Beschlusses der Gesellschaft auf der Hauptversammlung oder seines Vorstands oder aufgrund seines Memorandums oder der Satzung damit beauftragt wird erhebliche Verwaltungsbefugnisse, die ansonsten nicht von ihm ausgeübt werden könnten, einschließlich eines Direktors, der die Position eines geschäftsführenden Direktors innehat, wie auch immer er genannt wird. “

Es legt Wert darauf, dass er "erhebliche Verwaltungsbefugnisse" haben sollte.

Funktionen eines Geschäftsführers:

Hauptfunktionen dieser obersten Verwaltungsbehörde:

(1) Innerhalb der festgelegten Unternehmensziele und -richtlinien legt der Geschäftsleiter die primären Geschäftsrichtlinien fest.

(2) MD organisiert und plant die Organisationsstruktur.

(3) In Abstimmung mit dem Personalmanager plant und organisiert der Geschäftsführer das Personalmanagement.

(4) In der Geschäftsführung der Personalabteilung des Unternehmens ist der Geschäftsführer direkt an der Auswahl der Schulung, Beförderung und Entlohnung der Führungskräfte des Unternehmens in der Managemententwicklung beteiligt.

(5) Als Chief Executive übt der Geschäftsführer die allgemeine Kontrolle und Überwachung des Einkaufs und der Lagerbestände aus.

(6) Er formuliert und genehmigt Budgets.

(7) Um eine solide Finanzlage des Unternehmens sicherzustellen, verwaltet der Geschäftsführer die Finanzen und Finanzkontrollen.

(8) Marketingpläne und -programme sowie die allgemeine Kontrolle und Überwachung der Produktion fallen in die Verwaltungs- und Verwaltungsgerichtsbarkeit der MD.

(9) Er plant und organisiert ein beschleunigtes Wachstum des Geschäfts.

(10) Als Vorstandsvorsitzender unterhält er Außenbeziehungen des Unternehmens zu Regierung, Kunden, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbänden usw.

Amtszeit eines Geschäftsführers:

Die Amtszeit eines MD darf nicht mehr als fünf Jahre betragen, er kann jedoch für weitere fünf Jahre wiederbestellt werden. Die Wiederernennung oder Verlängerung seiner Dienstzeit kann jeweils nur in den letzten zwei Jahren seiner Amtszeit erfolgen.

Nummer der Geschäftsführung:

Eine Person kann in zwei Unternehmen gleichzeitig und nicht mehr als Geschäftsführer tätig sein. Im Falle des zweiten Unternehmens bedarf seine Bestellung der einstimmigen Zustimmung des Verwaltungsrats.

Die Zentralregierung kann jedoch durch Anordnung die Ernennung einer Person zum geschäftsführenden Direktor von mehr als zwei Unternehmen gestatten, wenn festgestellt wird, dass die Unternehmen für die gemeinsame Geschäftsführung einen gemeinsamen Geschäftsführer haben sollten.

Vergütung eines Geschäftsführers:

Höchstgrenzen 5 Prozent des Nettogewinns für einen und 10 Prozent für alle. Diese Grenze kann mit Zustimmung der Zentralregierung überschritten werden.

Das Companies (Amendment) Act von 1988 sieht vor:

Vorbehaltlich der in Ziff. 198 und 309 darf die Vergütung in Form von Gehalt, Provision oder beidem und von Nebenverpflichtungen die folgenden Grenzen nicht überschreiten:

Gehalt eines Geschäftsführers:

Rupien, 18.000 / -pro-Jahr oder 15.000 Rupien / -monat einschließlich Liebesgeld und alle anderen Zulagen, die nach folgender Skala berechnet werden:

Kommission eines Geschäftsführers:

Wenn neben dem Gehalt auch eine Provision fällig wird, beträgt diese höchstens ein Prozent des Nettogewinns der Gesellschaft, wobei eine Obergrenze von fünfzig Prozent des Gehalts oder der Rs gilt. 90.000 / - pro Jahr, je nachdem, welcher Betrag geringer ist.

Wird eine Vergütung als Provision vorgeschlagen, darf nur diese Provision die folgenden Grenzen nicht überschreiten:

"Effektives Kapital" ist das Aggregat aus dem eingezahlten Grundkapitalbetrag, sofern vorhanden, vorläufig für die Gutschrift des Aktienprämienkontos, der Rücklagen und des Überschusses, der langfristigen Darlehen und gegebenenfalls der erhaltenen Einlagen in Höhe von die Summe aller Investitionen, kumulierter Verluste und vorläufiger Aufwendungen, nicht abgeschrieben.

Voraussetzungen eines Geschäftsführers:

Nebenbezüge können zusätzlich zum Gehalt und / oder zur Provision oder beides zulässig sein. Bei Personen, die in Mumbai, Kalkutta, Delhi und Chennai entsandt werden, sind die Nebenkosten auf einen Betrag begrenzt, der dem Jahresgehalt oder den Rs entspricht. 1, 35.000 / - pro Jahr, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Bei an anderen Orten entsandten Personen sind die Nebenleistungen auf einen Betrag begrenzt, der dem Jahreslohn oder Rs entspricht. 1, 15.000 / - pro Jahr, je nachdem, welcher Wert niedriger ist.

Sofern der Kontext nichts anderes erfordert, werden die Nebenmerkmale in drei Kategorien eingeteilt: "A", "B" und "C" wie folgt:

Kategorie A:

Dies umfasst Hausmietegeld, medizinische Erstattung, Clubgebühren, Urlaubsreisekonzession und Unfallversicherung.

Diese können wie folgt bereitgestellt werden:

(I) Unterkunft I:

Die Ausgaben der Unternehmen für die Anmietung unmöblierter Wohnungen für den Beauftragten unterliegen folgenden Obergrenzen:

(a) Mumbai, Kalkutta, Delhi und Chennai: Sechzig Prozent des Gehalts, mehr als zehn Prozent, sind vom Angestellten zu zahlen.

(b) Andere Stellen: Fünfzig Prozent des Gehalts, mehr als zehn Prozent, zu Lasten des Beauftragten.

Gehäuse II:

Ist die Unterkunft im Eigentum der Firma, werden zehn Prozent des Gehalts des Angestellten von der Firma abgezogen.

Gehäuse III:

Wird von der Gesellschaft keine Unterkunft zur Verfügung gestellt, hat der Beauftragte Anspruch auf eine Wohngeldpauschale, die den in der Wohnung I festgelegten Obergrenzen entspricht.

Erläuterung:

Die Ausgaben der Unternehmen für Gas, Strom, Wasser und Einrichtungsgegenstände werden nach der Einkommensteuer-Regelung von 1962 bewertet. Auf diese Höhe wird jedoch eine Obergrenze von zehn Prozent des Gehalts der zur Ernennung vorgeschlagenen Person festgesetzt.

(II) Medizinische Erstattung

Ausgaben, die für die zu ernennende Person und die Familie mit einem Höchstgehalt von einem Monatsgehalt in einem Jahr oder drei Monatsgehältern über einen Zeitraum von drei Jahren anfallen.

(III) Reisegenehmigung hinterlassen:

Für die zu ernennende Person und ihre Familie wird einmal im Jahr gemäß den vom Unternehmen festgelegten Regeln vorgetragen.

(IV) Clubgebühren:

Die Gebühren der Vereine unterliegen maximal zwei Vereinen. Darin nicht enthalten sind die Eintritts- und Lebensversicherungsbeiträge.

(V) Unfallversicherung

Premium nicht über Rs. 1.000 / - pro Jahr.

Erläuterung:

Für die Zwecke der Kategorie A bedeutet "Familie" den Ehepartner, die unterhaltsberechtigten Kinder und die unterhaltsberechtigten Eltern des Beauftragten.

Kategorie B:

Beiträge zu Vorsorgefonds, Rentenfonds oder Rentenfonds werden nicht in die Berechnung der Obergrenze für Nebenbezüge einbezogen, entweder einzeln oder zusammen, sie sind nach dem Einkommensteuergesetz nicht steuerpflichtig. Die zu zahlende Gratifikation darf für jedes abgeschlossene Dienstjahr einen halben Monatsgehalt nicht übersteigen, wobei eine Obergrenze von Rs. 1, 00, 000 / -.

Kategorie C:

Die Bereitstellung eines Autos für die geschäftliche Nutzung des Unternehmens und das Telefon am Wohnsitz gelten nicht als Nebenleistungen. Persönliche Ferngespräche am Telefon und die Nutzung des Autos zu privaten Zwecken werden von der Firma dem betreffenden Einzelnen in Rechnung gestellt. Die Vergütung bedarf der Zustimmung der Hauptversammlung.

Entschädigung für Amtsverlust:

Ein Geschäftsführer hat Anspruch auf Entschädigung für den Amtsverlust, wenn er sein Amt vor Ablauf seiner Amtszeit aufgibt. Die Höhe der Entschädigung ist jedoch auf die Vergütung begrenzt, die er für die Restlaufzeit oder 3 Jahre verdient hätte, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist.

Er hat keinen Anspruch auf Entschädigung, wenn:

(a) Er legt sein Amt aufgrund einer Rekonstruktion oder Verschmelzung des Unternehmens mit einem anderen Unternehmen nieder und wird zum Geschäftsführer oder anderen leitenden Angestellten des neuen Unternehmens ernannt.

(b) Er gibt sein Amt aufgrund einer gerichtlichen Anordnung auf.

(d) er ist wegen Betrug oder Vertrauensbruch oder grober Fahrlässigkeit oder Missmanagement der Angelegenheiten des Unternehmens oder schuldig

(e) Er gründet oder nimmt direkt oder indirekt an der Beendigung seines Amtes teil.