Arbeitsbeziehungen: Ziele und Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen: Ziele und Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen!

Die Beziehungen, die sich aus der Beschäftigung von Arbeitnehmern ergeben, unterscheiden sich nicht von menschlichen Beziehungen, die in einem Unternehmen / einer Organisation entstehen. Arbeitsbeziehungen sind der Aspekt des Managements, der die Arbeitskraft des Betriebs, ob Betreiber, Facharbeiter oder leitendes Personal, behandelt.

Herzliche und friedliche Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind notwendig, um die Produktivität und damit das Wirtschaftswachstum des Landes zu verbessern. Der Begriff Management bedeutet, dass die Dinge mit Hilfe anderer Personen erledigt werden. Niemand kann bestreiten, dass Menschen ein wesentliches Element einer Industrieorganisation darstellen.

Die guten Ergebnisse eines Unternehmens spiegeln immer die bemerkenswerte Leistung aller Beteiligten wider, dh des gesamten Personals der Organisation. Der Begriff der Arbeitsbeziehungen wurde mit der industriellen Entwicklung nach dem Ersten Weltkrieg in der Bedeutung erweitert und impliziert nun Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Gewerkschaften und Regierungsbeziehungen in der Industrie.

Definitionen:

Im Folgenden werden die Definitionen für die Arbeitsbeziehungen definiert. Nach dem indischen Institut für Personalmanagement „Zu den Arbeitsbeziehungen gehört die Gewährleistung einer effektiven und willigen Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und die Verringerung von Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ihren Vertretern, den Gewerkschaften“.

In den Worten von Dale Yoder. "Beziehung zwischen Management und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitnehmern und ihren Organisationen, die die Beschäftigung prägen oder aus ihr wachsen". Wie bei Tead & Metcalf. „Die Arbeitsbeziehung ist das zusammengesetzte Ergebnis der Einstellung und Einstellung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf die Planungsaufsicht, die Leitung und Koordinierung der Aktivitäten einer Organisation mit minimalem menschlichem Aufwand und Reibung mit einem lebendigen Geist der Zusammenarbeit und mit die richtige Beachtung für das echte Wohlergehen aller Mitglieder der Organisation “.

Ziele der Arbeitsbeziehungen:

(i) Schaffung einer gesunden Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

(ii) Arbeitsstreitigkeiten zu minimieren.

(iii) Schaffung harmonischer Beziehungen zwischen allen, die mit dem Produktionsprozess befasst sind.

(iv) Verbesserung der Produktivität der Arbeitnehmer.

(v) den Arbeitnehmern ihre angemessene Position zu geben, indem sie als Partner betrachtet und in den Managementprozess eingebunden werden.

(vi) um den Arbeitern ihren angemessenen Gewinnanteil zu bieten, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und dadurch die Gefahr von Streiks und Aussperrungen zu beseitigen usw.

Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen:

Die wichtigsten Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen sind:

(i) Arbeitgeber

(ii) Arbeitnehmer / Arbeitnehmer.

(iii) Regierung.

Arbeitgeber haben ihre Vereinigungen, um mit Arbeitsproblemen und ihren Gewerkschaften kollektiv umzugehen. Arbeitnehmer werden von ihren Gewerkschaften vertreten. Die Regierung versucht, die Beziehungen zwischen den beiden Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch Umsetzung der Arbeitsgesetze zu regulieren.

Diese drei Variablen interagieren in einer Umgebung, die zu jeder Zeit in der Industrie vorherrscht. Gute Arbeitsbeziehungen sind das Ergebnis von.

(i) gesunde Arbeits- und Managementbeziehungen.

(ii) Arbeitsfrieden und Beilegung sämtlicher Streitigkeiten so, dass es keine Arbeitsprobleme wie Streiks oder Aussperrungen gibt.

(iii) durch Arbeitsteilnahme am Management.