Industriearbeit: 4 Hauptmächte der Industriearbeit

Einige der Hauptmächte der Industriearbeit sind: (1) Streik (2) Boykott (3) Streikposten und (4) Gherao.

(1) Streik:

Ein Streik führt zu einer dauerhaften Kluft zwischen Management und Arbeitnehmern und auch zu Verbitterung auf beiden Seiten. Wenn Arbeitnehmer ihre Arbeit in einer Branche kollektiv einstellen, spricht man von Streik.

„Es bedeutet die Einstellung der Arbeit durch eine Gruppe von Personen, die in einer Industrie beschäftigt sind, die in Kombination tätig ist. oder eine abgestimmte Ablehnung einer beliebigen Anzahl von Personen, die damit beschäftigt sind oder waren, um weiter zu arbeiten oder eine Beschäftigung anzunehmen; oder die Weigerung, eine beliebige Anzahl solcher Personen nach allgemeinem Verständnis weiter zu arbeiten oder eine Beschäftigung anzunehmen ". (The Industrial Disputes Act von 1947, Abschnitt 2 (a)).

Für Gewerkschaften ist Streik die mächtigste Waffe, die das Management dazu zwingt, ihre Forderungen zu akzeptieren.

Im Folgenden sind die verschiedenen Arten von Streiks aufgeführt:

(a) Wirtschaftsstreik:

Die meisten Streiks von Arbeitnehmern zielen auf mehr Einrichtungen ab und erhöhen das Lohnniveau. Im Wirtschaftsstreik fordern die Arbeiter eine Anhebung der Löhne, Urlaubsgeld, lokales Reisegeld, Hausmietegeld, Entschädigungszuschuss und andere Einrichtungen wie die Erhöhung von Privilegien und Gelegenheitsurlaub usw.

(B) Sympathic Strike:

Wenn Arbeiter einer Branche in Sympathie mit den bereits streikenden Arbeitern anderer Industrie streiken, spricht man von Sympathiestreik. Die Arbeiter der Zuckerindustrie streiken möglicherweise in Sympathie mit ihren Kollegen, die bereits im Streik sind.

(C) Bleiben Sie im Streik:

In diesem Fall bleiben die Arbeitnehmer während ihres Streiks nicht an ihrem Arbeitsplatz. Sie behalten die Kontrolle über die Produktionsanlagen, funktionieren aber nicht. Ein solcher Schlag wird auch als "Stift nach unten" oder "Werkzeug nach unten" bezeichnet.

(D) Go Slow Tactics:

Hier arbeiten die Arbeiter bewusst, um zu herrschen und arbeiten sehr langsam.

(2) Boykott:

Die Arbeiter können sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu boykottieren, indem sie ihre Produkte nicht verwenden. Ein solcher Einspruch kann auch allgemein an die Öffentlichkeit gerichtet werden. Im ersten Fall wird der Boykott als primär und im zweiten als sekundär bezeichnet. Es ist eine Zwangsmethode, bei der das Management gezwungen ist, ihre Forderungen zu akzeptieren, da der Boykott die Marktfähigkeit seiner Produkte beeinflusst.

(3) Picketing:

Wenn Arbeiter von der Arbeit abgehalten werden, indem bestimmte Männer an den Werkstoren stationiert werden, spricht man von Streikposten. Wenn Streikposten keine Gewalt beinhaltet, ist dies absolut legal.

(4) Gherao:

Gherao bedeutet auf Hindi Surround. Die Arbeiter können das Management unterdrücken, indem sie ihre Ausgänge blockieren und sie zwingen, in ihren Kabinen zu bleiben, genau wie Gefangene. Das Hauptziel von Gherao ist es, der Person, die gheraoed ist, körperliche und seelische Folter zuzufügen, und daher stört diese Waffe den Arbeitsfrieden weitgehend.