Art der Mitarbeiterausbildung: Einführung, Ausbildung und Praktikum

Art der Mitarbeiterausbildung: Einführung, Ausbildung und Praktikum!

Jetzt werden wir diese Art von Training besprechen:

1. Einführungs- oder Orientierungsschulung:

Bei Induction geht es darum, einen neuen Mitarbeiter an die Organisation und ihre Verfahren, Regeln und Vorschriften heranzuführen. Wenn ein neuer Mitarbeiter sich zur Arbeit meldet, muss ihm geholfen werden, sich mit dem Arbeitsumfeld und seinen Mitarbeitern vertraut zu machen.

Es ist besser, ihn freundlich zu begrüßen, wenn er sich der Organisation anschließt, ihn in die Organisation einzuführen und ihm zu helfen, einen Überblick über die Regeln und Vorschriften, Arbeitsbedingungen usw. der Organisation zu bekommen.

Die Vorteile der Einführung oder Orientierung und der Sozialisierung neuer Mitarbeiter sind wie folgt:

(i) Es baut das Vertrauen des neuen Mitarbeiters in die Organisation und in sich selbst auf, so dass er ein effizienter Mitarbeiter werden kann.

(ii) Dem neuen Teilnehmer werden die Informationen zur Verfügung gestellt, die er benötigt, z. B. Lage der Umkleidekabinen, Cafeteria und anderer Einrichtungen, Zeit zum Abbruch “, Urlaubsregeln usw.

(iii) Es fördert das Zugehörigkeitsgefühl und die Loyalität der Organisation gegenüber Neuankömmlingen.

(iv) Es stellt sicher, dass der neue Mitarbeiter keine falschen Eindrücke bezüglich des Arbeitsplatzes erzeugt, da der erste Eindruck der letzte Eindruck ist.

2. Lehrlingsausbildung:

Lehrlingsausbildung beinhaltet die Vermittlung von Wissen und Fertigkeiten in einem bestimmten Handwerk oder Handwerk wie Druckerei, Werkzeugbau usw. Die Regierungen verschiedener Länder haben Gesetze erlassen, die bestimmte Arbeitgeber dazu verpflichten, jungen Menschen eine Lehrlingsausbildung anzubieten.

Eine Lehrlingsausbildung ist in Branchen wünschenswert, in denen ständig neue Mitarbeiter angestellt werden, von denen erwartet wird, dass sie Allround-Handwerker werden. Sie ist im Druckgewerbe, im Bauwesen und in Berufen wie Mechanikern, Elektrikern, Schweißern usw. sehr verbreitet und ähnelt der Ausbildung am Arbeitsplatz.

Während der Lehrlingsausbildung wird der Auszubildende von einer erfahrenen Person beaufsichtigt, die ihm die erforderlichen Fähigkeiten vermittelt und seine Leistung regelt. Die Vorteile der Lehrlingsausbildung für die Auszubildenden bestehen darin, dass sie während des Lernens ein Stipendium erhalten und wertvolle Fähigkeiten erwerben, die einen hohen Lohn auf dem Arbeitsmarkt fordern.

In Indien gibt es so viele "verdienen, wenn Sie lernen", sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Dies ist auch für die Arbeitgeber von Vorteil. Einige Arbeitgeber betrachten Lehrlinge als billige Arbeitskräfte.

3. Praktikum Ausbildung

Nach dieser Methode vereinbart eine Bildungseinrichtung mit Industrieunternehmen, dass sie ihren Schülern praktisches Wissen vermittelt. Praktika sind in der Regel für solche Berufe gedacht, bei denen fortgeschrittenes theoretisches Wissen durch praktische Erfahrungen in der Berufserfahrung unterstützt werden soll.

So werden beispielsweise Ingenieurstudenten in große Industrieunternehmen geschickt, um praktische Berufserfahrung zu sammeln, und Medizinstudenten werden in große Krankenhäuser geschickt, um praktisches Wissen zu erwerben. Die Ausbildungsdauer variiert zwischen sechs Monaten und zwei Jahren.

Die Auszubildenden gehören nicht zu den Wirtschaftsunternehmen, sondern stammen aus beruflichen oder beruflichen Einrichtungen. Es ist üblich, dass Unternehmen, die sie ausbilden, sie mit geeigneten Arbeitsplätzen aufnehmen.