Unterschied zwischen Ausbildung und Entwicklung

Dieser Artikel hilft Ihnen, zwischen Training und Entwicklung zu unterscheiden.

Unterschied # Training:

1. Kontext:

Der Begriff "Training" bezieht sich auf den Prozess der Steigerung der Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter

2. Natur:

Die Ausbildung ist berufsorientiert. Dies ermöglicht es einem Mitarbeiter, eine bestimmte Tätigkeit (in der das Training vermittelt wird) auf eine bessere Weise auszuführen.

3. Wirkung (oder Auswirkung):

Das Training wirkt sich sofort besser auf die Leistung der Mitarbeiter aus.

4. Methode:

Die Ausbildung wird speziell durch die Arbeitsmethoden vermittelt, dh während ein Arbeiter angestellt wird.

5. Betonung:

Bei der Ausbildung wird Wert darauf gelegt, die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern

Unterschied # Entwicklung:

1. Kontext:

Der Begriff "Entwicklung" bezieht sich auf den Prozess der Allround-Entwicklung von Führungskräften.

2. Natur:

Entwicklung ist karriereorientiert. Sie ermöglicht es einem Manager, eine Vielzahl von Führungsaufgaben effektiv auszuführen.

3. Wirkung (oder Auswirkung):

Die Entwicklung bewirkt Effekte für eine bessere Leistung von Führungsrollen. besonders auf lange Sicht.

4. Methode:

Die Entwicklung von Führungskräften ist meistens geplant. während sie nicht auf Arbeit sind, z. B. durch außerbetriebliche Arbeitsmethoden, z. B. Seminare, Konferenzen, selektive Lesungen, Projektaufgaben, Fallstudien usw.

5. Betonung:

Bei der Entwicklung wird Wert darauf gelegt, die menschlichen und konzeptionellen Fähigkeiten des Führungspersonals zu erhöhen