Unterschied zwischen Ausbildung und Entwicklung
Dieser Artikel hilft Ihnen, zwischen Training und Entwicklung zu unterscheiden.
Unterschied # Training:
1. Kontext:
Der Begriff "Training" bezieht sich auf den Prozess der Steigerung der Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter
2. Natur:
Die Ausbildung ist berufsorientiert. Dies ermöglicht es einem Mitarbeiter, eine bestimmte Tätigkeit (in der das Training vermittelt wird) auf eine bessere Weise auszuführen.
3. Wirkung (oder Auswirkung):
Das Training wirkt sich sofort besser auf die Leistung der Mitarbeiter aus.
4. Methode:
Die Ausbildung wird speziell durch die Arbeitsmethoden vermittelt, dh während ein Arbeiter angestellt wird.
5. Betonung:
Bei der Ausbildung wird Wert darauf gelegt, die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern
Unterschied # Entwicklung:
1. Kontext:
Der Begriff "Entwicklung" bezieht sich auf den Prozess der Allround-Entwicklung von Führungskräften.
2. Natur:
Entwicklung ist karriereorientiert. Sie ermöglicht es einem Manager, eine Vielzahl von Führungsaufgaben effektiv auszuführen.
3. Wirkung (oder Auswirkung):
Die Entwicklung bewirkt Effekte für eine bessere Leistung von Führungsrollen. besonders auf lange Sicht.
4. Methode:
Die Entwicklung von Führungskräften ist meistens geplant. während sie nicht auf Arbeit sind, z. B. durch außerbetriebliche Arbeitsmethoden, z. B. Seminare, Konferenzen, selektive Lesungen, Projektaufgaben, Fallstudien usw.
5. Betonung:
Bei der Entwicklung wird Wert darauf gelegt, die menschlichen und konzeptionellen Fähigkeiten des Führungspersonals zu erhöhen