Anfängerleitfaden für Tarifverhandlungen

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Bedeutung, Bedeutung, Anforderungen und Funktionen von Tarifverhandlungen zu erfahren.

Bedeutung:

Eine Vielzahl von Arbeitern und Angestellten arbeitet in mehreren Organisationen und Niederlassungen im Land. Sie haben ihre Probleme in Bezug auf Löhne und Gehälter, Bonus- und andere Zulagen, medizinische Einrichtungen und Wohneinrichtungen, Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Gesundheit, Ausbildung ihrer Kinder und so weiter. Alle diese Probleme müssen durch eine Methode gelöst werden. Sie werden mit den bilateralen Verhandlungen zwischen den Arbeitnehmer- und Arbeitnehmervertretern und den Vertretern der Arbeitgeber oder des Managements diskutiert und aussortiert. Diese Verhandlungen wurden als Tarifverhandlungen bezeichnet.

David A. DeCenzo und Stephen P. Robbins: „Der Begriff Tarifverhandlungen bezieht sich normalerweise auf die Aushandlung, Verwaltung und Auslegung einer schriftlichen Vereinbarung zwischen zwei Parteien, die einen bestimmten Zeitraum abdeckt. In dieser Vereinbarung oder diesem Vertrag ist die Beschäftigungsbedingung in besonderer Weise festgelegt. das ist, was von den Mitarbeitern erwartet wird und welche Grenzen der Autorität des Managements sind. “

Die Gewerkschaften geben den Arbeitern Kraft, indem sie ihre Verhandlungsmacht stärken. Tarifverhandlungen beziehen sich auf Gruppenverhandlungen im Vergleich zu Einzelverhandlungen. Mit den Worten von Dale Yoder: „Kollektivverhandlungen sind der Begriff, der verwendet wird, um eine Situation zu beschreiben, in der die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen durch einen Verhandlungsprozess bestimmt werden, der von Vertretern einer Gruppe von Arbeitnehmern einerseits und einem oder mehreren Arbeitgebern durchgeführt wird der andere. “Es ist ein Prozess, in dem die Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter über Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitnehmern verhandeln und eine einvernehmliche Einigung erzielen, um Konfrontationen zu vermeiden.

Alles, was durch die Verhandlungen geregelt werden kann, kann zu Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen oder Urlaubsregeln, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen usw. führen. Tarifvereinbarungen sind für beide Parteien bindend. Durch Verhandlungen werden die Ziele der Mitarbeiter erreicht. Es ist eine Ausdehnung der Demokratie auf die Industrie.

Bedeutung von Tarifverhandlungen:

Tarifverhandlungen spielen eine wichtige Rolle bei der Lösung der Probleme der Arbeitnehmer in der Industrie.

Ihre Bedeutung kann wie folgt zusammengefasst werden:

1. Das Management der Organisation möchte die Arbeit möglichst früh und zu minimalen Kosten erledigen. Es muss also die maximale Anstrengung der Arbeiter ausnutzen, die ohne die Mitarbeit der Mitarbeiter unmöglich ist.

Diese lebenswichtige Zusammenarbeit der Mitarbeiter kann durch Tarifverhandlungen erreicht werden. Das Management kann alle Arten von Problemen lösen, mit denen das Unternehmen durch Tarifverhandlungen konfrontiert ist. Es fördert den industriellen Frieden.

2. Wenn sich die Gewerkschaften zusammenschließen, erhalten sie die Macht, die Erfüllung ihrer Forderungen zu erzwingen. Tarifverhandlungen sind ein Instrument, um ihre Forderungen friedlich und ohne Konflikte zu erfüllen. Die Interessen der Arbeitnehmer werden durch Tarifverhandlungen gewahrt. Sie werden vor Ausnutzung bewahrt. Tarifverhandlungen stärken die Arbeitnehmer, indem sie ihre Verhandlungsfähigkeit erhöhen.

Es erhöht die Selbstachtung der Mitarbeiter. Arbeitgeber werden daran gehindert, einseitige Maßnahmen zu ergreifen, und die Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt. Gehalt und Löhne können erhöht werden und andere Nebenleistungen können durch Tarifverhandlungen erzielt werden.

3. Die Gewerkschaften dienen der Verbesserung der Arbeitnehmer und versuchen, den Arbeitnehmern so viele Sozialleistungen und Sozialleistungen wie möglich von den Arbeitgebern zu bringen. Sie fungieren dabei als Verhandlungspartner der Arbeitnehmer und erreichen ihre Ziele durch Verhandlungen mit den Arbeitgebern. Sie stärkt die Einheit der Arbeitnehmer und gibt der Gewerkschaftsbewegung weiteren Auftrieb. Sie fördert die industrielle Rechtsprechung.

4. Arbeitsprobleme werden durch Tarifverhandlungen gelöst. Es fördert den industriellen Frieden. Es erhöht die Moral der Arbeiter, und die Produktion steigt. Damit ist der Weg für wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt frei gemacht. Die Regierung ist auch glücklich, weil die meisten Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmern durch Tarifverhandlungen gelöst werden.

5. Es fördert gesunde Arbeitsverwaltungsbeziehungen, dehnt die politische Demokratie auf den Industriesektor aus und erleichtert die Rechtsstaatlichkeit. Es stoppt die Ausbeutung der Arbeitskraft. Es hilft Arbeitgebern, Streitigkeiten durch Verhandlungen beizulegen. Es erleichtert die Kommunikation zwischen höheren und niedrigeren Organisationsebenen.

6. Tarifverhandlungen setzen der willkürlichen Aktion von Arbeitgebern gegen Arbeitnehmer Grenzen. Es entwickelt Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter und erhöht so die Produktivität.

Voraussetzungen für erfolgreiche Tarifverhandlungen:

Oft sind die Arbeitsverwaltungsbeziehungen angespannt und es wird schwierig, einen Ausweg zu finden. Unter angespannten Umständen kann der Tarifverhandlungsprozess nicht helfen. Tarifverhandlungen erfordern eine herzliche Beziehung und ein friedliches Umfeld.

Die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Tarifverhandlungsprozess sind folgende:

1. Anerkennung der Union:

Die Anerkennung der Gewerkschaft durch die Geschäftsführung ist die erste Grundvoraussetzung des Tarifverhandlungsprozesses. Sie ist sehr wichtig, da sie bis zur Anerkennung einer Gewerkschaft keine Auswirkungen haben kann. Die Anerkennung der Gewerkschaft durch das Management ist daher ein Muss. Gewerkschaft anerkennen bedeutet, die Rechte der Gewerkschaft zu akzeptieren.

Die Nichtanerkennung der Gewerkschaft durch das Management kann auf die Gefahr eines Eingriffs durch Arbeitnehmervertreter bei der Entscheidungsfindung zurückzuführen sein, und das Gewerkschaftsdenken unterscheidet sich von dem des Managements. Voraussetzung für die Tarifverhandlungen ist die Anerkennung der Gewerkschaft durch die Geschäftsführung. Sie schafft gegenseitiges Verständnis und Vertrauen und ebnet den Weg für gute Arbeitsbeziehungen.

2. Verschiebung der widersprüchlichen Haltung:

Militanz und aggressive Haltung ist die Arbeitsweise einiger Gewerkschaften. Eine solche Haltung der Gewerkschaft führt zu Konflikten und zu einer kompromisslosen Haltung der Geschäftsführung. Dies wird die Arbeitsbeziehungen zerstören. Die militanten Gewerkschaften sollten sich beruhigen und versuchen, akkommodierend zu sein. Sie sollten auch die Schwierigkeiten des Managements verstehen.

Das Management sollte auch dem gleichen folgen. Das Konzept der Tarifverhandlungen basiert auf gegenseitigem Geben und Nehmen. Wenig zu opfern, kann mehr Gewinne bringen. Dies muss von beiden Parteien beachtet werden, und es muss versucht werden, die widersprüchliche Haltung abzubauen und die Haltung einzunehmen, dass sie sich gegenseitig anpassen.

3. One Plant One Union:

Dies ist eine weitere Voraussetzung, die die Gewerkschaft stark macht und sie bei den Verhandlungen mit mehr Macht ausstattet. Die Vielfalt der Gewerkschaften macht die Arbeiter schwach. Das Management ignoriert die schwachen Gewerkschaften mit begrenzten Mitgliedern. Nur die starke und anerkannte Gewerkschaft kann verhandeln und Vereinbarungen treffen, die für alle im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer verbindlich sind. Wo es viele Gewerkschaften gibt, halten die Nichtmitgliedsarbeiter der anerkannten Gewerkschaften die Vereinbarung nicht ein, die zu Rivalität und Instabilität der Gewerkschaften führt.

Das Interesse der Arbeiter erleidet den Unfall. Es besteht die Notwendigkeit, die Arbeitnehmer in eine Gewerkschaft zu integrieren, was ihre Stärke am Verhandlungstisch erhöhen wird und sie können das Management zwingen, ihr Mitspracherecht zu akzeptieren. Eine Pflanze eine Gewerkschaft ist das Bedürfnis der Stunde. Die Rivalität unter den Gewerkschaften führt zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitern, die die Tarifverhandlungen erschweren.

4. Effiziente Verhandlungsmaschinen:

Das Verhandeln ist eine fortlaufende Tätigkeit. Um Tarifverhandlungen erfolgreich zu gestalten, ist ein effizienter Maschinenpark unerlässlich. Temporäre oder Ad-hoc-Maschinen dienen nicht diesem Zweck. Die Verhandlungsmaschinerie muss sich der Haltung und des Verhaltens der Gewerkschaftsführer bewusst sein, sie sollte gut mit den Arbeitsgesetzen und anderen arbeitsrechtlichen Handlungen vertraut sein, sie sollte mit vollständigen Informationen vertraut sein. Dies sind die Anforderungen an effiziente Verhandlungsmaschinen.

5. Offizielle Bargainer müssen die Behörde besitzen:

Die Verhandlungspartner beider Parteien, dh Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sollten die Befugnis erhalten, bei den Verhandlungen Verpflichtungen einzugehen und eine Vereinbarung zu treffen. In Ermangelung einer solchen Vollmacht werden die Tarifverhandlungen unwirksam und nutzlos.

6. Günstige politische Bedingungen:

Für erfolgreiche Tarifverhandlungen sollten günstige politische Bedingungen bestehen. Die günstige Einstellung der Regierung, die Politik der Arbeit für die Arbeit, hilft enorm bei den Tarifverhandlungen. Die Regierung muss die Lösung der Arbeitskämpfe durch Verhandlungen fördern.

Funktionen von Tarifverhandlungen:

Die Tarifverhandlungen sind ein Instrument zur Konfliktlösung.

Arthur D. Butter hat in seinem Buch Laborökonomie und Institutionen drei Funktionen von Tarifverhandlungen skizziert:

(1) Technik des langfristigen sozialen Wandels

(2) Friedensvertrag zwischen zwei Parteien und

(3) Einrichtung eines Systems der gewerblichen Rechtsprechung.

1. Sozialer Wandel:

Tarifverhandlungen sind ein Instrument, um soziale Veränderungen herbeizuführen. Arbeiter bilden die untere Ebene in den sozialen Schichten der Gesellschaft. Durch Tarifverhandlungen halten sie sich für die Arbeitgeber für mehr Anteile, mehr Wohlstand, Sicherheit und Freiheit ein und bringen so soziale Veränderungen in Form von Veränderungen der Werte, Normen und Muster sowie eine Steigerung der sozialen und politischen Macht mit sich.

Auf diese Weise stellt sich die Arbeiterklasse der herrschenden Klasse der Gesellschaft gleich. Diese Änderung ist im gesamten sozialen und politischen Umfeld schrittweise. Dies ist keine plötzliche Änderung. Dies führt zu einer Steigerung der Macht und des Ansehens der Arbeiterklasse in der Gesellschaft.

2. Friedensabkommen:

Der Konflikt zwischen kriegführenden Arbeitnehmern und Arbeitgebern endet durch Tarifverhandlungen in Übereinstimmung oder Kompromiss. Dies ist möglich, wenn beide Parteien bereit sind, von ihrem Stand zurückzutreten. Es gibt zwei Möglichkeiten, ihren Standpunkt zu ändern.

Sie sind:

(i) Mit kämpferischem Aspekt:

Das Ergebnis des Kampfes hängt von der Stärke jeder Partei ab. Auf der Seite der Angestellten ihre Fähigkeit und Geduld, mit Streik weiterzumachen, ihre Einheit, eventuelle Fraktionen und ihre Loyalität gegenüber der Gewerkschaft. Auf der Arbeitgeberseite ist es ihre Geduld, unter Produktionsausfall zu leiden und letztendlich Gewinn zu erzielen.

Das Erreichen der Vereinbarung hängt davon ab, wie viele Forderungen die Arbeiter opfern wollten und wie viele von ihnen die Arbeitgeber akzeptieren wollten. Die Vereinbarung, die am Verhandlungstisch erzielt wird, hat eine sehr kurze Lebensdauer, da die Arbeiter nach einiger Zeit auf andere Forderungen drängen.

(ii) ohne kämpfenden Aspekt:

In einigen Fällen wird die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ohne Konfrontation erzielt. Dies ist möglich, wenn die Gewerkschaft gute Beziehungen zur Geschäftsleitung aufgebaut hat. Die Vereinbarung hat in solchen Fällen eine längere Lebensdauer.

3. Gewerbliche Rechtsprechung:

Der Prozess der Kollektivverhandlungen führt zu Rechtsprechung und Rechtsstaatlichkeit. Dies ist eine Ausweitung demokratischer Prinzipien auf die Industrie. Tarifverhandlungen, die zwar sehr wichtig sind und ein Instrument für den Frieden in der Industrie und für gute menschliche Beziehungen sind, sind in Indien nicht ermutigend.

In vielen Unternehmen ziehen es die Arbeiter und Gewerkschaften vor, das Gericht zur Beilegung ihrer Streitigkeiten zu bewegen, anstatt sich für Tarifverhandlungen zu entscheiden. Es gibt mehrere Faktoren, die für einen langsamen Fortschritt der Tarifverhandlungen in Indien verantwortlich sind. Gewerkschaftsvielfalt statt einer einzigen Gewerkschaft, politische Schirmherrschaft von Gewerkschaften, einfacher Zugang zu Gerichten, Streitbeilegung durch politische Führer usw. sind einige der Faktoren, die den Fortschritt der Tarifverhandlungen in Indien behindern.