Überstunden: Bezahlung, Kontrolle, Behandlung und Berechnungen

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Bezahlung, Kontrolle, Behandlung und Berechnung von Überstunden.

Zahlung von Überstunden:

In Indien erhält ein Arbeitnehmer nach dem Factories Act mehr als neun Stunden an einem Tag oder mehr als 48 Stunden in der Woche einen Lohn, der doppelt so hoch ist wie der Stundensatz für die von ihm geleisteten zusätzlichen oder Überstunden. In Verbindung mit der Tatsache, dass Überstunden am Ende des Tages, wenn die Müdigkeit einsetzt, kommen, sollte deutlich werden, dass in Überstunden geleistete Arbeiten eher kostspielig sind. Es ist auch zu beachten, dass neben dem Verdoppeln der Löhne und der geringen Produktivität zusätzliche Kosten wie Beleuchtung, zusätzlicher Verschleiß von Maschinen usw. anfallen. Überstunden sollten daher grundsätzlich vermieden werden.

Es besteht die Gefahr, dass die Arbeiter es sich zur Gewohnheit machen, tagsüber keine ordnungsgemäße Arbeit verrichten und somit Überstunden brauchen. Der Werksleiter oder ein anderer hoher Offizier sollte Überstunden persönlich genehmigen. Gelegentliche Überstunden sind jedoch ein gesundes Zeichen, da sie anzeigen, dass die Arbeitskräfte und die Ausrüstung und Ausrüstung die richtige Größe und Kapazität haben und nicht untätig sind.

Im Falle eines Eilauftrags, bei dem Überstunden erforderlich sind, sollte der gesamte Lohn für die aufgewendete Zeit den Jobkosten in Rechnung gestellt werden. Angenommen, es wird morgens eine Eilaufgabe erledigt, was dazu führt, dass in den Überstunden andere Aufgaben erledigt werden. In diesem Fall sollte auch der Mehrlohn für Überstunden zu den Notkosten gehören.

Wenn mehrere Jobs innerhalb kurzer Zeit erledigt werden müssen, was zu Überstunden führt, sollten die zusätzlichen Löhne nicht zu den Kosten eines einzelnen Jobs addiert werden, sondern über alle Jobs verteilt werden. Es wäre sogar noch besser, wenn die zusätzlichen Löhne zu den Fabrikkosten addiert würden, weil dann die Kosten für die Arbeitsplätze keine Anomalie zeigen würden.

Wenn Überstunden aus ungewöhnlichen Gründen (z. B. Stromausfall) entstehen, sollten sie der Costing Profit and Loss Account belastet werden. Es wird darauf hingewiesen, dass die Löhne zum Zwecke der Berechnung von Überstunden aus dem Grundlohn, der Lohnentschädigung und dem Barwert von Futtergetreide usw. bestehen werden, die zu einem günstigen Satz geliefert werden.

Abbildung 1:

In einer Fabrik erhält ein Arbeiter den Grundlohn von Rs. 100 pro Monat plus eine Liebeszulage von Rs. 400. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat beträgt jeweils 25 von 8 Stunden.

Die Anwesenheitsliste des Arbeitnehmers für eine Woche zeigte Folgendes:

Montag 11 Stunden, Dienstag 9 Stunden, Mittwoch 8 Stunden, Donnerstag 8 Stunden, Freitag 11 Stunden, Samstag 8 Stunden. Geben Sie den Überstundenlohn des Arbeiters an.

Lösung:

Abbildung 2:

Ein Arbeitnehmer erhält den Grundlohn von Re. 1 pro Stunde; zusätzlich gibt es DA von Rs. 500 pro Monat (zu diesem Zweck wird mit 200 Stunden gerechnet). Die Fabrik arbeitet montags bis freitags 8 Stunden und am Samstag 4 Stunden. In einer bestimmten Woche war die Anwesenheit des Arbeiters wie folgt:

Kontrolle über Überstunden:

Die Überstunden sollten aus folgenden Gründen kontrolliert werden, die auch als Nachteile von Überstunden gelten können:

(i) Eine zusätzliche Zahlung bedeutet nicht notwendigerweise zusätzliche Arbeit. Die Ermüdungskurve der Arbeitnehmer steigt mit zunehmender Arbeitszeit stark an.

(ii) Die Arbeitnehmer gewöhnen sich normalerweise an höhere Löhne aufgrund von Überstunden und wenn Überstunden abgebaut werden, werden sie feindselig und ihre Ressentiments können sehr stark sein.

(iii) Überstunden bedeuten zusätzliche Kosten, sowohl für die Löhne als auch für andere Faktoren wie Beleuchtung usw., die zu einer Verringerung des Gewinns führen.

(iv) Wenn Überstunden vermieden werden, kann dieselbe Arbeit von zusätzlichen Mitarbeitern ausgeführt werden. Aus Sicht des Beschäftigungspotenzials der Nationen ist es daher vorteilhaft, Überstunden zu kontrollieren.

(v) Überstunden treffen auf die Gesundheit der Arbeiter und führen zu Müdigkeit.

(vi) Aufgrund von Überstunden sind die Maschinen und Anlagen ungewöhnlich belastet und belastet.

(vii) Wenn Überstunden erlaubt sind, besteht die Tendenz, dass die Arbeit während der Überstunden ansteht oder absichtlich abgebremst wird, um die Geschäftsleitung zu Zwangsmaßnahmen zu zwingen.

Andererseits kann zugunsten von Überstunden gesagt werden, dass dadurch die Produktionskapazität des Unternehmens erhöht wird, da mit den vorhandenen Ressourcen mehr Arbeit geleistet wird. Überstundenarbeit ist besonders nützlich, wenn in der Produktion ein Backlog-Protokoll erstellt werden muss, das durch Herunterfahren, Ausfall, Stromausfall und andere Eventualitäten entsteht.

Überstunden können zwar nicht vollständig eliminiert werden, es ist jedoch wichtig, dass eine angemessene Kontrolle ausgeübt wird, um die Mindestarbeitszeit einzuhalten.

Die folgenden Schritte können vorgeschlagen werden, um Überstunden zu kontrollieren:

(i) Alle Überstunden sollten ordnungsgemäß von einem Abteilungsleiter oder einem Arbeitsleiter genehmigt werden. Überstunden sollten nach Prüfung der Notwendigkeit sanktioniert werden.

(ii) Überstundenkosten sollten für jede Abteilung separat erfasst werden. Dies ermöglicht eine ordnungsgemäße Untersuchung und Planung der Produktion in der Zukunft.

(iii) Es sollte eine wirksame Überwachung der Überstundenarbeit gegeben werden, so dass den Arbeitnehmern nicht zugestandene Überstunden ausgeübt werden dürfen.

(iv) Wenn Überstunden zum festen Bestandteil werden, sollte das Management die Einstellung weiterer Mitarbeiter in Betracht ziehen, oder die Schicht kann erhöht werden.

(v) Wenn Überstunden auf unzureichende Ausrüstung, Anlagen und Ressourcen zurückzuführen sind, sollten Vorkehrungen getroffen werden, um die erforderlichen Ressourcen und Ausrüstungen zu organisieren. Das Management kann sich dafür entscheiden, Unteraufträge an andere zu vergeben.

(vi) Wöchentliche Überstundenberichte müssen an das Management oder den Arbeitsmanager gerichtet werden, damit er die notwendigen Maßnahmen ergreifen kann, um Überstunden zu reduzieren.

Behandlung der Überstundenprämie:

Es gibt verschiedene Behandlungsmethoden für Überstunden.

Zusätzliche Kosten werden unter verschiedenen Umständen verwendet:

(i) Wenn auf Wunsch eines Kunden Überstunden gemacht werden, um die Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums abzuschließen, können die Überstundenkosten zu den Kosten dieser Arbeit addiert werden.

(ii) Wenn Überstunden gemacht werden, um die Produktion im Allgemeinen zu steigern, und dies zu einem normalen Merkmal geworden ist, können Überstundenlöhne als Gemeinkosten für die Arbeiten betrachtet werden.

(iii) Wenn in Notfällen Überstundenarbeit geleistet wird, beispielsweise nach einem Streik, um der aktuellen Nachfrage gerecht zu werden, sollten die Mehrlöhne für Überstunden als ungewöhnlicher Verlust auf die Gewinn- und Verlustrechnung überwiesen werden.