Arbeitskosten: Direkte und indirekte Arbeit (mit Muster)

Arbeitskosten werden als direkt behandelt, wenn sie bequem auf verschiedene Jobs oder Produkte usw. aufgeteilt werden können. Wenn wir wissen, wie viel Zeit ein Arbeitnehmer für die verschiedenen Jobs aufgewendet hat, die er in der vergangenen Woche ausgeübt hat, dann für die letzte Woche sein Lohn würde als direkt behandelt werden; Wenn jedoch für denselben Arbeitnehmer die Zeit, die er mit bestimmten Jobs oder Produkten verbringt, nicht identifiziert werden kann, muss sein Lohn als indirekt behandelt werden. Indirekte Löhne sind Teil der Fabrikkosten. Zum Beispiel sind Löhne, die für das Wach- und Stationspersonal, die Reparatur von Banden, die Vorgesetzten usw. gezahlt werden, indirekt. Die Löhne von Arbeitnehmern, die bestimmte Arbeiten oder Produkte anstellen, werden direkt sein und werden das zweite Kostenelement sein, wobei es sich bei dem ersten um Material handelt.

Die folgenden Definitionen sollten beachtet werden:

Direkte Löhne (Direkte Lohnkosten):

„Löhne (Arbeitskosten), die mit Kostenstellen und Kostenträgern identifiziert und zugeordnet werden können.

Indirekte Löhne (Indirekte Arbeitskosten):

„Löhne (Arbeitskosten), die nicht zugeteilt werden können, aber auf Kostenstellen oder Kostenträger verteilt werden können. -CIMA

Die Arbeit macht oft fünfzig Prozent der Kosten für die Herstellung eines Artikels aus. Sie unterliegen wie jeder andere Produktionsfaktor Verschwendung. Daher bedarf es keiner Argumente, um nachzuweisen, dass die Aufzeichnungen für jede für die Arbeit ausbezahlte Paisa berücksichtigt werden sollten. Ohne genaue Aufzeichnungen wäre es für den Manager unmöglich, überhöhte Lohnkosten für einen Job zu ermitteln.

Die Verschwendung bei der Arbeit könnte dann durch eine Neuanordnung der Anlage usw. oder die Beseitigung bestimmter unnötiger Operationen des Arbeiters behoben werden. Es sollte immer daran erinnert werden, dass die Arbeitskraft der einzige Produktionsfaktor ist, der seine Produktivität steigern kann. In anderen Fällen setzen physikalische Beschränkungen eine Begrenzung für die Ausgabe, die sich aus einer gegebenen Eingabemenge erhalten lässt.

Im Falle von Arbeit gibt es natürlich auch eine Grenze, die jedoch viel weiter entfernt ist als allgemein angenommen wird. Ein gutes Produktionsmanagement und damit eine Kostenkontrolle erfordert, dass die Arbeitseffizienz und die Mittel und Wege zu ihrer Verbesserung ständig untersucht werden. Der einzige Punkt, an den es sich zu erinnern lohnt, ist immer, dass der Wille zur Arbeit der wichtigste Einzelfaktor in dieser Hinsicht ist.

Das beinhaltet:

(i) sorgfältige Auswahl, so dass die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeiters und der Job zueinander passen;

(ii) ordnungsgemäße Ausbildung;

(iii) sorgfältige Planung der Arbeit;

(iv) Bereitstellung der notwendigen Werkzeuge und Einrichtungen;

(v) Ordnungsgemäße Behandlung und Überwachung usw. Die Rolle des Managements ist daher sehr wichtig, um zu erkennen, dass die Arbeitsproduktivität auf höchstem Niveau liegt.

Für jeden Mitarbeiter müssen vollständige Aufzeichnungen geführt werden.

Die Karte des Arbeitnehmers sollte aufbewahrt werden und sollte mindestens folgende Angaben enthalten:

(1) Name und Anschrift

(2) Abteilung und Nummer,

(3) Ehemaliger Arbeitgeber

(4) Datum des Engagements

(5) Beruf,

(6) Bewertung und

(7) Gründe für das Verlassen.

Dieser letzte Punkt kann im Hinblick auf die künftige Nützlichkeit des Mitarbeiterausweises für das Unternehmen von größter Bedeutung sein und sollte so umfassend wie möglich sein, sollte jedoch keinen Hinweis enthalten, der bei einer öffentlichen Einreise als verleumderisch gelten könnte.

Nachfolgend finden Sie ein Muster der Mitarbeiterausweiskarte: