Analyse der Zeit unter Arbeitszeitaufzeichnung (mit Probe)

Analyse der Zeit unter Arbeitszeit (mit Probe)!

Da der Zweck der Kalkulation darin besteht, die Kosten jedes Produkts oder Jobs zu ermitteln, ist es notwendig zu wissen, wie viel Zeit verschiedene Arbeiter für verschiedene Jobs aufgewendet haben. Dies ist auch im Hinblick auf die Überprüfung der Zeitverschwendung notwendig. Die Karten, auf denen eine Analyse durchgeführt wird, werden als Arbeitszeitdatensätze bezeichnet.

Die Arbeitszeitaufzeichnung wird definiert als: „Ein Dokument, in dem die Zeit erfasst wird, die ein Mitarbeiter verbringt, wobei die Analyse zwischen einer Anzahl von Aktivitäten während eines Zahlungszeitraums angezeigt wird. Es kann die Löhne (Arbeitskosten) der aufgewendeten Zeit erfassen. “(CIMA) Bei Arbeitern, die auf Zeitbasis bezahlt werden, werden diese Karten auch als Arbeitszeitnachweise bezeichnet.

Vier Arten von Jobkarten werden häufig verwendet:

(a) Kombinierte Zeit- und Jobkarten:

Dies ist nützlich, wenn der Arbeitnehmer sich den ganzen Tag mit der gleichen Arbeit beschäftigt und die Anzahl der Arbeitnehmer klein genug ist, um die Erfassung der An- und Abreise eines Arbeitnehmers und die Zeit, die er für separat von ihm verrichtete Arbeitsplätze verbringt, zu vermeiden .

(b) Einfache Jobkarte:

Diese wird in der Abteilung gepflegt und ist unabhängig von der Zeitaufzeichnung des Zeitnehmers. Später zum Zeitpunkt der Erstellung des Gehaltsplans wird die vom Zeitnehmer verwaltete Zeitaufzeichnung mit der in der Jobkarte angegebenen Zeit verglichen.

(c) Job Card für jeden Job ausgestellt:

Die oben genannten Jobkarten werden jedem Arbeitnehmer ausgestellt und darin wird eine Analyse seiner Zeit geführt. Wenn es jedoch wünschenswert ist, auf einen Blick den Gesamtlohn zu kennen, der für einen Job ausgegeben wird, sollte für jeden Job eine Jobkarte ausgestellt werden, und wenn die Arbeit von einem Arbeiter zum anderen fortschreitet, sollte der Jobkarte mitgenommen werden, und zwar für jede Arbeiteraufzeichnung Zeit, die er darauf verbrachte.

(d) Stückwerkkarte:

Wenn die Arbeitnehmer auf Einzelbasis bezahlt werden, ist die Menge der von ihnen geleisteten Arbeit wichtiger als die von ihnen aufgewendete Zeit. Die Menge der geleisteten Arbeit muss auf Qualität geprüft werden, da sich unter diesen Arbeitern tendenziell die Eile befindet und die Qualität ignoriert wird. Die Jobkarten werden letztendlich an die Kostenstelle geschickt, wo sie kalkuliert und analysiert werden, so dass jeder Job oder jedes Produkt seine ordnungsgemäße Belastung erhält. Sie werden auch zur Überprüfung von Zeitdatensätzen verwendet.